#28 De tus comentarios se entiende que A) cuando en eldiario.es se hablaba del "salario por el mismo trabajo" se refieren al ajustado, y que B) que el salario ajustado refleja discriminación. El problema es que los dos son falsos.
Aquí hay un artículo de hace solo *una semana* donde usan la brecha salarial bruta (los 6000€) para afirmar que se cobra menos "por el mismo trabajo": https://www.eldiario.es/edcreativo/blog/datos-brecha-salarial-deberias-conocer_6_877072294.html Los ejemplos en realidad son muchos, aquí por lo menos tienes 7 donde no hacen esa distinción:
En cuanto a B), un poco de contexto: no he encontrado los números para España, pero en EEUU la brecha ajustada baja del 22% al 5%, en Alemania del 22% al 6% e incluso el 2%, y en Holanda del 20% al 7% (https://en.wikipedia.org/wiki/Gender_pay_gap). Suponiendo que en España tambien esté entorno al 5%, nos quieres hacer creer que las docenas y docenas de artículos en eldiario son sobre ese mísero 5%, y no el 20%? Me parece claramente falso, además de que no he visto ningún artículo discutir el valor propiamente ajustado (los que lo intentan son horribles).
Y el ajustado ni siquiera tiene porqué reflejar discriminación. Aún puede ser causado por especializaciones (eg pediatra vs neurocirujano), más tendencia de hombres a pedir salarios más altos, etc. Lo de que hablan de discriminación porque se refieren al ajustado es, por lo tanto, poco justificable.
En resumen: que te has colado.
#32 Para nada, en el link al que supuestamente estás respondiendo hay 7 ejemplos donde se usa la brecha no ajustada para argumentar que no se cobra lo mismo "por el mismo trabajo".