#32 Eso lo puedes hacer ya en España, acudiendo a la inspección de trabajo. Eso sí, dependerá mucho del inspector que te toque. En mi empresa han entrado en los dos últimos años unas 150 personas por irregularidades en los contratos.
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#36 Tal vez sí que el problema es que el enfoque es equivocado. Por nuestra parte estamos intentando hacer ver a la gente que un sindicato no son sólo los que salen a cortar carreteras y pegarse de palos con los antidisturbios. Que también hay un área de formación (que, afortunadamente, está siendo muy bien recibida por la gente, acudiendo a bastantes cursos gratuitos), asesoría (nadie nos acordamos de los sindicatos hasta que tenemos algún problema) y montones de cosas más.
También hemos creado una página web (independiente de la del sindicato) en la que ponemos toda la información que recibimos (convenios, comunicados, noticias de interés) y un foro en el que la gente puede comentar lo que se le ocurre. Estamos intentando adaptarnos a los tiempos.
Personalmente, creo que el problema viene porque desde las empresas se nos ha hecho creernos el cuento del consultor que llega a directivo. Y hay mucha gente que no levanta la voz por miedo a no llegar a directivos. Miedo, ese es el gran problema. Nadie se atreve a "arrimarse" a un sindicato para que no te pongan la crucecita en la espalda.