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#10 La última información económica suministrada por la propia empresa EADS resalta
“un aumento de beneficios del 36% en el tercer trimestre de 2013… dedicándose un reparto del 30-
40% de este margen al pago de dividendos…”
O sea, que no te parece señalable el hecho de que ante un proceso que va a desembocar en la pérdida de 600 empleos estos dos sindicatos no sean capaces de afrontarlo con un mínimo de presión, un simple boicot a las horas extras #14
#15
Mira, si los trabajadores (todos) quisieran, ese ERE duraba 48 horas. Se ponen (todos) en huelga indefinida y en dos días la empresa pierde el culo por llegar a un acuerdo. Pero como vamos de padefos y lameculistas, hacen lo que les sale de los cojones. Un 5% (que seguro que es menos) de oscilación en el trabajo cubierto por horas extras (por cierto, yo no he cobrado una en la vida) es completamente normal, pero aquí nos fijamos en el dedo y no en la Luna. Vamos, eso pasa en mi empresa y en miles de ellas. Y CGT es igual de padefo que las otras, por muy de alternativa que vaya, no tiene lo que hay que tener para convocar una huelga indefinida, aunque en su descargo tampoco la iban a secundar.
El fallo no está en los sindicatos sino en los trabajadores.
Saludos
#6 repito que no es por el número, si no por la actitud. Lo lógico es que si te anuncian algo tan gordo como 600 despidos y cierre de plantas tenses las relaciones laborales en lugar de facilitarle el trabajo a la empresa...
#10 por supuesto...http://www.cgt.info/fesim/?p=3951
O sea, que no te parece señalable el hecho de que ante un proceso que va a desembocar en la pérdida de 600 empleos estos dos sindicatos no sean capaces de afrontarlo con un mínimo de presión, un simple boicot a las horas extras #14
#15
Mira, si los trabajadores (todos) quisieran, ese ERE duraba 48 horas. Se ponen (todos) en huelga indefinida y en dos días la empresa pierde el culo por llegar a un acuerdo. Pero como vamos de padefos y lameculistas, hacen lo que les sale de los cojones. Un 5% (que seguro que es menos) de oscilación en el trabajo cubierto por horas extras (por cierto, yo no he cobrado una en la vida) es completamente normal, pero aquí nos fijamos en el dedo y no en la Luna. Vamos, eso pasa en mi empresa y en miles de ellas. Y CGT es igual de padefo que las otras, por muy de alternativa que vaya, no tiene lo que hay que tener para convocar una huelga indefinida, aunque en su descargo tampoco la iban a secundar.
El fallo no está en los sindicatos sino en los trabajadores.
Saludos
#3 jornada en EADS 1685 horas/año. Estas prolongaciones son solo de los 8 días de vacaciones de navidad, el resto del año tenemos la misma barra libre de horas extra. Pero si la he meneado no es por el número, si no por la actitud de dar por buenas horas extra cuando te han anunciado despidos y cierre de plantas
#5
¿Y seguro que no tienes mejores argumentos que el justificar 16 hombres/año contra un despido de 600?
Te voy a dar una pista (y seguro que acierto) ¿a que Airbus dice que no le salen las cuentas pero resulta que las cifras de España van "tapadas" dentro de las cifras globales de Airbus? Por ejemplo, que salís muy caros pero por narices tenéis que comprar piezas en Francia que os cuestan un huevo respecto a si las producís aquí o las compráis fuera ¿o no? Por que es lo que hacen las multinacionales.
CC.OO y UGT firman un acuerdo de horas extras en EADS Airbús cuando la empresa hace público el despido desde el próximo año de 600 trabajadores...relacionada: El gigante aeronáutico EADS despedirá a 5.800 trabajadores en tres años, unos 600 en España
#3 mis hijos de 6 y 4 años escalan conmigo, te puedo asegurar que se han hecho menos daño que cualquier chaval jugando al fútbol. Por desgracia, como ya han comentado, el accidente se produjo por unas cintas mal montadas. Es un deporte bastante seguro, si se tienen las debidas precauciones.
Pues yo me quedo, por poner un ejemplo de los muchos hay, con esta noticia de 2006
https://www.diagonalperiodico.net/global/plus-la-jubilacion.html
En mi empresa, fueron los "compañeros" de CCOO los que me intentaron convencer para que suscribiese un plan de pensiones. No se de que se sorprenden en este sector critico, la verdad...
Ya nos marcaron el camino en Argentina
Pregunta para listos, si mi empresa cobra mi hora de mano de obra a 75€ y yo cobro 1500€ al mes ¿donde se va todo el dinero de mas que mis compañeros y yo generamos? Sencillo, al bolsillo del empresario o accionistas de turno. Pues eso, que me sobran empresarios y demás parásitos...Creo que este es el camino que tendríamos que seguir todos los trabajadores
#33 Pues, afortunadamente, a los "listos" que arriesgaron su patrimonio en crear una empresa, a los listos que consiguen vender y cobrar lo que tu (u otros 2.000.0000 como tu en el paro) haces y por lo que se te paga el sueldo, más un 40% en gastos de seguridad social, fogasa y demás. A los listos que consiguieron ponerlo en marcha, que lo hicieron rentable como para darte a ti y al resto de trabajadores 1500€, otros 600€ a seguridad social y demás, y que siga funcionando. A los "listos" que se desvelan pensando que tal cliente no le paga, que tal banco no le da el crédito, que la administración pasa de aquella subvención... y que ven cómo empresas completamente rentables y bien gestionadas se van al garete, y con ella un puñado de trabajadores y familias. Porque, oh sorpresa, va a ser que la mayoría de empresarios de este país no son vampiros chupasangres, y ninguno disfruta pensando que este mes va a despedir a no se´cuantos.
Estoy un poco hasto de este rollo anarco-comunista del siglo pasado. Este puto país sólo tiene salida si nos olvidamos del obrero bueno-empresario malo, y que lo único que nos puede salvar del desastre son empresarios creando empresas y puestos de trabajo.
#49 ¿Y un trabajador no arriesga nada? El poner su futuro y el de su familia en manos del buen hacer de una persona, ¿te parece poco riesgo?. No es el empresario el único que se arriesga, curiosamente los hospicios y comedores sociales andan llenos de trabajadores y no de empresarios.
p.d. Y no me refiero a que "los empresarios" sean malos malísimos sino a que no son los únicos que se juegan las pelotas.
#49 Confundes el rol de gerente con el de socio capitalista (o propietario de la empresa) porque en las empresas pequeñas lo realizan la(s) misma persona(s), pero eso no debe hacernos confundir su distinta naturaleza. El propietario de la empresa puede tumbarse a la bartola y cobrar los dividendos de la empresa, porque no necesariamente tiene que estar en ella: solo un papel sancionado legalmente dice que ese tío puede hacer lo que le dé la gana en la empresa y recibir el excedente que se derive de ella. Un ejemplo: si compras acciones del Santander recibirás el dividendo que reparta (o sea, parte de los beneficios) sin necesidad de tener ni puta idea de la empresa.
Es decir, el empresario puede contratar a alguien que gestione la empresa por él y el riesgo que asume una vez ha amortizado su inversión inicial es nulo, pues todo lo generado de más ha sido fruto de la empresa.
La pena es que, con la firma del ultimo convenio, los nuevos ingresos cobraran 5.000 euros menos al año, serán contratados por ETT como mínimo durante 4 años y sin saber si al final del mismo se van a ir a la calle. Ademas de pasar de una temporalidad del 5% al 25% en 2015, se han ligado salarios a productividad, se perpetua la doble escala salarial y un larguísimo etc...
Se crean puestos de trabajo, si, pero cada vez mas precarios. Todo esto en una empresa en record de beneficios, de pedidos y de perspectivas de crecimiento.
Gracias CCOO, UGT y ATP(sindicato de empresa) por el peor convenio de la historia de nuestra empresa en el mejor momento industrial, me habéis enseñado como entregar las armas sin luchar...eso si, vosotros podréis seguir enchufando a vuestros familiares y amigos, adjudicandos los cursos de reciclaje, los contratos con autobar y demás prebendas...
CC.OO y UGT firman un acuerdo de horas extras en EADS Airbús cuando la empresa hace público el despido desde el próximo año de 600 trabajadores...relacionada: El gigante aeronáutico EADS despedirá a 5.800 trabajadores en tres años, unos 600 en España
#16 en eso te tengo que dar parte de razón, si los trabajadores de Airbus tuviesen un mínimo de conciencia de clase, estas navidades no iría a trabajar ninguno de ellos...peeero, como la mayoría del comité las autoriza irán y tan a gusto.
#10 La última información económica suministrada por la propia empresa EADS resalta
“un aumento de beneficios del 36% en el tercer trimestre de 2013… dedicándose un reparto del 30-
40% de este margen al pago de dividendos…”
O sea, que no te parece señalable el hecho de que ante un proceso que va a desembocar en la pérdida de 600 empleos estos dos sindicatos no sean capaces de afrontarlo con un mínimo de presión, un simple boicot a las horas extras #14
#15
Mira, si los trabajadores (todos) quisieran, ese ERE duraba 48 horas. Se ponen (todos) en huelga indefinida y en dos días la empresa pierde el culo por llegar a un acuerdo. Pero como vamos de padefos y lameculistas, hacen lo que les sale de los cojones. Un 5% (que seguro que es menos) de oscilación en el trabajo cubierto por horas extras (por cierto, yo no he cobrado una en la vida) es completamente normal, pero aquí nos fijamos en el dedo y no en la Luna. Vamos, eso pasa en mi empresa y en miles de ellas. Y CGT es igual de padefo que las otras, por muy de alternativa que vaya, no tiene lo que hay que tener para convocar una huelga indefinida, aunque en su descargo tampoco la iban a secundar.
El fallo no está en los sindicatos sino en los trabajadores.
Saludos
#6 repito que no es por el número, si no por la actitud. Lo lógico es que si te anuncian algo tan gordo como 600 despidos y cierre de plantas tenses las relaciones laborales en lugar de facilitarle el trabajo a la empresa...
#10 por supuesto...http://www.cgt.info/fesim/?p=3951
O sea, que no te parece señalable el hecho de que ante un proceso que va a desembocar en la pérdida de 600 empleos estos dos sindicatos no sean capaces de afrontarlo con un mínimo de presión, un simple boicot a las horas extras #14
#15
Mira, si los trabajadores (todos) quisieran, ese ERE duraba 48 horas. Se ponen (todos) en huelga indefinida y en dos días la empresa pierde el culo por llegar a un acuerdo. Pero como vamos de padefos y lameculistas, hacen lo que les sale de los cojones. Un 5% (que seguro que es menos) de oscilación en el trabajo cubierto por horas extras (por cierto, yo no he cobrado una en la vida) es completamente normal, pero aquí nos fijamos en el dedo y no en la Luna. Vamos, eso pasa en mi empresa y en miles de ellas. Y CGT es igual de padefo que las otras, por muy de alternativa que vaya, no tiene lo que hay que tener para convocar una huelga indefinida, aunque en su descargo tampoco la iban a secundar.
El fallo no está en los sindicatos sino en los trabajadores.
Saludos
#3 jornada en EADS 1685 horas/año. Estas prolongaciones son solo de los 8 días de vacaciones de navidad, el resto del año tenemos la misma barra libre de horas extra. Pero si la he meneado no es por el número, si no por la actitud de dar por buenas horas extra cuando te han anunciado despidos y cierre de plantas
#5
¿Y seguro que no tienes mejores argumentos que el justificar 16 hombres/año contra un despido de 600?
Te voy a dar una pista (y seguro que acierto) ¿a que Airbus dice que no le salen las cuentas pero resulta que las cifras de España van "tapadas" dentro de las cifras globales de Airbus? Por ejemplo, que salís muy caros pero por narices tenéis que comprar piezas en Francia que os cuestan un huevo respecto a si las producís aquí o las compráis fuera ¿o no? Por que es lo que hacen las multinacionales.
#3 mis hijos de 6 y 4 años escalan conmigo, te puedo asegurar que se han hecho menos daño que cualquier chaval jugando al fútbol. Por desgracia, como ya han comentado, el accidente se produjo por unas cintas mal montadas. Es un deporte bastante seguro, si se tienen las debidas precauciones.
Pues yo me quedo, por poner un ejemplo de los muchos hay, con esta noticia de 2006
https://www.diagonalperiodico.net/global/plus-la-jubilacion.html
En mi empresa, fueron los "compañeros" de CCOO los que me intentaron convencer para que suscribiese un plan de pensiones. No se de que se sorprenden en este sector critico, la verdad...
Ya nos marcaron el camino en Argentina
Pregunta para listos, si mi empresa cobra mi hora de mano de obra a 75€ y yo cobro 1500€ al mes ¿donde se va todo el dinero de mas que mis compañeros y yo generamos? Sencillo, al bolsillo del empresario o accionistas de turno. Pues eso, que me sobran empresarios y demás parásitos...Creo que este es el camino que tendríamos que seguir todos los trabajadores
#33 Pues, afortunadamente, a los "listos" que arriesgaron su patrimonio en crear una empresa, a los listos que consiguen vender y cobrar lo que tu (u otros 2.000.0000 como tu en el paro) haces y por lo que se te paga el sueldo, más un 40% en gastos de seguridad social, fogasa y demás. A los listos que consiguieron ponerlo en marcha, que lo hicieron rentable como para darte a ti y al resto de trabajadores 1500€, otros 600€ a seguridad social y demás, y que siga funcionando. A los "listos" que se desvelan pensando que tal cliente no le paga, que tal banco no le da el crédito, que la administración pasa de aquella subvención... y que ven cómo empresas completamente rentables y bien gestionadas se van al garete, y con ella un puñado de trabajadores y familias. Porque, oh sorpresa, va a ser que la mayoría de empresarios de este país no son vampiros chupasangres, y ninguno disfruta pensando que este mes va a despedir a no se´cuantos.
Estoy un poco hasto de este rollo anarco-comunista del siglo pasado. Este puto país sólo tiene salida si nos olvidamos del obrero bueno-empresario malo, y que lo único que nos puede salvar del desastre son empresarios creando empresas y puestos de trabajo.
#49 ¿Y un trabajador no arriesga nada? El poner su futuro y el de su familia en manos del buen hacer de una persona, ¿te parece poco riesgo?. No es el empresario el único que se arriesga, curiosamente los hospicios y comedores sociales andan llenos de trabajadores y no de empresarios.
p.d. Y no me refiero a que "los empresarios" sean malos malísimos sino a que no son los únicos que se juegan las pelotas.
#49 Confundes el rol de gerente con el de socio capitalista (o propietario de la empresa) porque en las empresas pequeñas lo realizan la(s) misma persona(s), pero eso no debe hacernos confundir su distinta naturaleza. El propietario de la empresa puede tumbarse a la bartola y cobrar los dividendos de la empresa, porque no necesariamente tiene que estar en ella: solo un papel sancionado legalmente dice que ese tío puede hacer lo que le dé la gana en la empresa y recibir el excedente que se derive de ella. Un ejemplo: si compras acciones del Santander recibirás el dividendo que reparta (o sea, parte de los beneficios) sin necesidad de tener ni puta idea de la empresa.
Es decir, el empresario puede contratar a alguien que gestione la empresa por él y el riesgo que asume una vez ha amortizado su inversión inicial es nulo, pues todo lo generado de más ha sido fruto de la empresa.
La pena es que, con la firma del ultimo convenio, los nuevos ingresos cobraran 5.000 euros menos al año, serán contratados por ETT como mínimo durante 4 años y sin saber si al final del mismo se van a ir a la calle. Ademas de pasar de una temporalidad del 5% al 25% en 2015, se han ligado salarios a productividad, se perpetua la doble escala salarial y un larguísimo etc...
Se crean puestos de trabajo, si, pero cada vez mas precarios. Todo esto en una empresa en record de beneficios, de pedidos y de perspectivas de crecimiento.
Gracias CCOO, UGT y ATP(sindicato de empresa) por el peor convenio de la historia de nuestra empresa en el mejor momento industrial, me habéis enseñado como entregar las armas sin luchar...eso si, vosotros podréis seguir enchufando a vuestros familiares y amigos, adjudicandos los cursos de reciclaje, los contratos con autobar y demás prebendas...
#16 en eso te tengo que dar parte de razón, si los trabajadores de Airbus tuviesen un mínimo de conciencia de clase, estas navidades no iría a trabajar ninguno de ellos...peeero, como la mayoría del comité las autoriza irán y tan a gusto.