#50 Hablo en nombre propio como trabajador de Toprural y nada más. Así que no deis a mis palabras pretensión alguna que no sea expresarme de forma totalmente personal.
#51 Puede que esté equivocado pero defiendo aquello en lo que creo y lo defiendo hasta el punto de demostrarlo públicamente, sin tapujos. Yo no quito razón a otros, ni los cuestiono o pongo en tela de juicio su credibilidad. Yo expongo lo que pienso y eso es todo. Yo no voy con mascaras al trabajo, me muestro dentro de él igual que lo hago fuera. Pero no soy yo quién ha de decirlo, mi conciencia está muy tranquila. Simplemente veo las cosa de otra manera y creo que tengo todo el derecho a hacerlo en ttanto respeto el derecho de los demás a hacer lo mismo.
Si nos contesté a #7 es porque está muy mal informado/a porque la directora comercial y el CEO no están en absoluto emparentados.
Para terminar aclararte que yo también voté y elegí a los delegados sindicales y formé parte de la mesa electoral. Pero cuando voté, voté a las personas no a la ideología que hay detrás y te aseguro que lo que he visto no me ha gustado. Siempre he sido moderado en mis convicciones y he huído de los extremos, tanto de un lado como del otro. No me vendo a nadie ni vendo mis convicciones y al igual que soy capaz de expresar mi opinión contraria en un sentido lo hago también en el otro.
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#45 En la Sección Sindical de CGT en Toprural estamos de acuerdo en que Toprural tiene cosas buenas, evidentemente en caso contrario no estaríamos en esta empresa. Sin embargo parte de esas comodidades que reflejas son derechos de los trabajadores recogidos en el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid y otra parte como la del cumplimiento del horario, simplemente el caso contrario es ilegal.
Como bien sabes para mantener algunos de estos derechos hemos tenido que pelear mucho ya que la empresa intentó quitar parte de estos derechos no hace más de 8 meses. Es curioso que lo que se quería retirar ahora se exponga como ventaja, finalmente dais la razón al trabajo de esta Sección. Gracias.
En cuanto al asunto de los salarios, con seguridad alguien con el sueldo de un directivo puede permitirse los lujos que expones como el de renunciar a salarios superiores el problema es que una persona que cobra menos de 15000€ al año como algunos empleados de Toprural no se puede permitir esos lujos. Entendemos por tus comentarios que no te sientas representado por esta Sección, ahora debes entender que está Sección representa bastante más del 30% de la plantilla de Toprural.
¿Acaso sugieres que a las propuestas de esta Sección la respuesta de la empresa es: Si queréis un salario digno tenéis dos posibilidades, esperar un milagro o marcharos de Toprural?