#24 Eso también lo consigues subiendo salarios sin reducir jornada, y sigue siendo considerado un gasto. Lo que se puede considerar inversión son las formaciones en sí, no las subidas salariales.
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#2 Si con esa reducción de jornada disminuyes la rotación y por ende el "gasto" en formación de las nuevas contrataciones sí que es una inversión.