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#75 Yo también estaba alucinando y he leído todos los comentarios esperando a que alguien lo dijera. ¡Es sólo un 16% en dos años¡ Cuantas empresas españolas pueden decir que retienen al 84% de la plantilla inicial después de dos años? A qué demosnios están acostumbrados los ingleses para que esto les parezca alarmante? y todos los que han comentado? No han leído las cifras o han preferido despotricar envidiosamente...
Veo que no se han dado cuenta que este articulo es de risa. El dato que ofrece y sobre el que se basa es 943 de 5,680 se van. Haciendo unos cálculos, sale...un 16%!!! un 16% se va! lo que significa que un 84% se queda. Que esperaban? que se quedara el 100%? Los motivos por lo que se van, pues puede ser variados pero desde luego la conclusión es totalmente la contraria. La mayoría de enfermeras que van a UK, se quedan. Por algo será...
#75 Yo también estaba alucinando y he leído todos los comentarios esperando a que alguien lo dijera. ¡Es sólo un 16% en dos años¡ Cuantas empresas españolas pueden decir que retienen al 84% de la plantilla inicial después de dos años? A qué demosnios están acostumbrados los ingleses para que esto les parezca alarmante? y todos los que han comentado? No han leído las cifras o han preferido despotricar envidiosamente...
Veo que no se han dado cuenta que este articulo es de risa. El dato que ofrece y sobre el que se basa es 943 de 5,680 se van. Haciendo unos cálculos, sale...un 16%!!! un 16% se va! lo que significa que un 84% se queda. Que esperaban? que se quedara el 100%? Los motivos por lo que se van, pues puede ser variados pero desde luego la conclusión es totalmente la contraria. La mayoría de enfermeras que van a UK, se quedan. Por algo será...