#6 La verdad es un caso particular de una empresa no es ejemplo de nada de lo que hablamos.
El que el representante de CCOO se mojara en ese caso no invalida lo que hablamos de que a nivel nacional los de CCOO no hayan aceptado abolutamente todo en los convenios colectivos sin chistar.
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Pues en mi empresa, dedicada a la venta y mantenimiento de herramientas de cobro automático y otras soluciones informáticas, estábamos sin comité y la empresa no quería ver enlaces sindicales ni por asomo. En 2011 echaron a la calle al 50% de la plantilla con irregularidades flagrantes en el despido y entonces el resto (12 machacas) decidimos que no perdíamos nada por montar un comité. Ganó CCOO y de momento el único intento de despido fue abortado por el delegado, que no me cae particularmente bien, que le leyó la cartilla a personal y amenazó con denunciar por incumplimiento de convenio.
Creo que el problema principal es que culpamos a los sindicatos pero, en realidad, no tenemos pelotas de mojarnos y defendernos colectivamente. Seguramente, algunos de los despidos de 2011 se podían haber evitado pero a mis compañeros les importa un bledo mientras no les toque a ellos.