#3 O lo que es lo mismo, que ser parte del colectivo LGTB+ sea motivo suficiente para que te despidan, o sea, lo que dice el titular.
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#10 A ver, para que te quede claro: Cuando el colectivo de que hablamos tiene un problema serio para lograr la inserción laboral (transexuales por ejemplo) o sufre acoso de cualquier tipo (reírse de la pluma de un compañero, acosar sexualmente a una compañera por que te da morbo que sea lesbiana, tachar a un compañero de depravado por ser bisexual...) necesita una protección especial. No creo que en EE.UU. despidan a mucha gente por ser heterosexuales pero puedo garantizarte que a un miembro del colectivo LGTB+ le cuesta mucho mas llegar a la estabilidad laboral que a alguien que no lo sea, si no se ponen barreras a esta discriminación volvemos al Nueva York de los 80 en el que ser LGTB+ te avocaba a vivir en pisos de acogida o directamente en la calle y posibilidades de tener una vida normal y tranquila ni una prosperidad económica.