#29 En un mundo utopico, la experiencia deberia ser valorada, no la antiguedad. Pero en un mundo imperfecto como el nuestro la experiencia no te subira el sueldo, y al menos sabes que mediante unas reglas legales cada 3 años te lo subiran, cosa que en muchos casos no harian. Yo llevo 6 años cobrando el minimo de mi categoria, y mi sueldo solo sube cada 3 años ya que gracias a cobrar el minimo no tengo "retribuciones voluntarias" que me puedan absorver. Sin los trienios estaria cobrando el mismo sueldo que hace 6 años ya que en mi empresa no saben lo que es el IPC.
Supuestamente si alguien no es apto y no se merece tal subida no deberia llegar a tener trienios, para eso esta el despido. Si no me han despedido en los 8 años que llevo, imagino que sera que valgo mas de lo que me pagan.
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La reducción de jornada la pueden coger tanto hombres como mujeres. De hecho ambos progenitores pueden cogerla a la vez siempre y cuando trabajen en diferente empresa. Dicha reducción no solo es para padres o madres, sino que tambien vale para cuidado de mayores o personas que no puedan valerse por si mismas. La protección obviamente es por que para un empresario un trabajador con reducción de jornada es menos valido que uno que no la tenga.
Sin ir mas lejos en mi empresa se valora que un trabajador entre antes de su hora y salga mas tarde de su hora, es decir que con un contrato de 8 horas se hagan 9 o 10 o 12 horas. Un trabajador con jornada reducida nunca haria mas de 7 por que seria absurdo y el empresario lo sabe.
Ahora bien, es cierto que en la mayoria de los casos son las mujeres las que se acogen a dicha reducción de jornada, aunque conozco muchos casos de hombres que tambien la han cogido. En general esto no es por que las mujeres tengan menos ganas de trabajar sino por que las mujeres tienen salarios menores en general, por lo que dicha reducción de jornada sale mas rentable para la madre que para el padre.
SOLUCIÓN: Que los hombres y mujeres de este pais empiecen a cobrar de la misma forma (mismo sueldo medio para hombres y mujeres) y que se den los mismos derechos a ambos progenitores (16 semanas debaja materna y paterna para ambos) y vereis como las empresas ya no tienen problema en contratar mujeres en edad de procrear.