Aquí te envían tus familiares un paquete desde fuera de la UE y pagas sí o sí aunque sea un regalo, comida o ropa usada.. como si es tierra. Ocurre aunque te lo envíes a ti mismo. Llega correos y lo valora por el triple y a pasar por caja.. ¿indignante? Mucho! Pero no veo la novedad con esto..
Si no pasa por Madrid no se puede robar, que los valencianos son amiguetes pero para que roben ellos mejor robamos nosotros que pa algo somos los jefes, dijeron desde Génova 13..
#23 en España y en la Conchinchina. A ver si os pensáis que en los países nórdicos son todos cívicos y no existen las multas. Al contrario, son unas multazas que echan para atrás y van todos con los huevos por corbata..
Es que es más eficiente tener bomberos privados. Eso sí, si apagar un fuego no es suficientemente rentable o requiere mucha inversión eso lo dejan para quien lo pueda pagar y si es mucho ni eso… igual que la sanidad privada, el que no pueda pagársela que se joda y sufra y si es muy caro que se muera que es más rentable
#18 no. Yo trabajo lo que me pagan pero son bastante vagos y muy poco eficientes. Cada dos por tres están de baja porque dicen que les duele una uña y se ahogan en un vaso de agua. Lo sé porque trabajo con ellos
Han tension energía barata por encima de sus posibilidades. En invierno que se pongan dos chaquetas en casa y duerman con cinco mantas (conozco a más de uno en España que lo ha tenido que hacer) y así el gas que pagan entre todos que se lo den a las empresas privadas para poder seguir produciendo barato… igual que hicieron con nuestros sueldos y nuestro estado del bienestar.
#86 ya te ha contestado #93 pero es significativo que hablas de aprobar como si fuese un simple examen en el que con un 5 apruebas. Yo hablo de competir. Estoy harto de oír “he aprobado pero no tengo plaza”. Lo siento, no. Eso no es aprobar una oposición. Aprobar una oposición es obtener la plaza que se oferta.
Me parece que si hablamos de servicios públicos deberíamos de querer que solo se seleccione a los mejores, efectivamente. Tanto para trabajos de profesor como de médico o administrativo. Luego nos quejamos de que los servicios públicos son mediocres y bla bla bla. Yo quiero servicios públicos de calidad, bien dotados y con los mejores profesionales y para eso ayuda que la selección sea competitiva.
#3 entonces el sistema funciona. La idea no es que todos obtengan plaza sino que la obtengan solo los mejores. No veo dónde está el problema.
Un oposición no es solo un examen, es también una competición así que no vale solo con “aprobar” (sacar más de un 5). Hay que obtener las mejores notas.
#15 por lo que dices parece que tampoco te sirve de mucho ir a la oficina. si tus compañeros solo van una vez al mes no veo cuando tendrás esos momentos de “chistes fortuitos, rato del café o la mano que echas a alguien que ves frustrado”
#31 no, en los tramos del IRPF pasa de 60.000 a 300.000… no hace falta decir que hay muchos más cerca de 60.000 que de 300.000.. y que 60.000 de ahora no es igual que hace 10 años aunque el IRPF no haya actualizado los tramos en todo es tiempo… pagamos todos más impuestos de lo que realmente cobramos en realidad. En ese y en todos los tramos anteriores también
esos datos son en bruto y no es lo mismo en neto un sueldo de 60k que dos de 30k. Estos cálculos se deberían de hacer por unidad familiar (o como se llame a los que viven juntos excepto en alquiler por habitaciones) y de paso los impuestos también..
poner las cifras en bruto da la sensación que los sueldos altos son mucho más altos de lo que realmente queda después de impuestos.
Además, el secreto a voces son los rentistas y demás gente que tiene lis ingresos gestionados en empresas y no pagan IRPF. Pagan muchísimo menos.. y esos no salen en estas estadísticas
#48 efectivamente. Las empresas no quieren invertir en productividad porque piden obligar al personal a hacer más horas (muchas veces sin pagarlas) aunque esto en realidad demuestra baja productividad.
Muchas empresas podrían ganar bastante más pero la mentalidad antigua no les permite hacerlo y prefieren tener al personal calentando la silla y sí, todas esas “políticas de emepresa” abusivas se basan en que la gente trabaje más horas, no en que sea más eficiente (aumentando así la productividad)
#9 lappis 
