#2 No tenemos por qué aceptar eso. Antes era una hora. Hoy ya se dice dos y ya hay quien dice tres. Si no se rebela la gente, pronto habrá que estar cinco horas antes, todo para que el que tiene que controlar pueda poner menos personal. En una hora hay margen de sobra para que controlen lo que quieran. Si hay poco personal no es culpa nuestra. Se debería poder reclamar la pérdida del vuelo a Aena, que bien que cobra las tasas aeroportuarias.
Aunque tengo poca confianza, aún me queda algo de esperanza de que los estadounidenses recapaciten y dejen de comportarse como auténticos monguers y que lo del especimen este llegue a ser presidente... no ocurra.
Igual Trump es aún más tonto de lo que parece y pensaba que había hecho un daño crucial a la industria nuclear iraní.
Pero quien no se haya dado cuenta que se trató de una operación propagandística es que es directamente imbécil.
#1 La explicación es muy sencilla: Rajoy se cargó los salarios de tramitación en los despidos reconocidos como improcedentes en sede judicial. Eso faculta a las empresas a despedir disciplinariamente a discreción aunque la exposición de motivos sea totalmente falsa, pagando indemnización solamente a quien la reclame. Y con la de padefos que hay en este país es un negociazo. Si utilizar una motivación falsa para despedir tuviera algún tipo de repercusión negativa o coste para la empresa, ya verías cómo baja ese porcentaje.
#1 A ver, muchas empresas hacen un despido disciplinario y luego en conciliación aceptan el improcedente. Es decir, que la estadística de despido disciplinario está viciada de esos despidos que son realmente improcedentes.
Esto es así porque en la reforma de 2012 se eliminó el reconocimiento del improcedente en el propio acto de despido. Así que se despide de otra forma y luego se acepta el improcedente en el acto de conciliación.
A todos los efectos el despido continua siendo libre en España. Otra cosa es lo que dice el artículo de caro. El despido en España desde que se puso el limite de la indemnización a un año en el despido objetivo y de 2 años en el improcedente no es caro. Con nuestros bajos salarios y la precariedad es raro que alguien esté los 22 años necesarios para cobrar los dos años de improcedente... y aun así, con un sueldo mediano de 20k euros, estamos hablando de 40k de indemnización por despido. La realidad es que 20 años en una sola empresa ya es una rareza, así que las indemnizaciones por despido no suelen sobrepasar nunca el limite de un anualidad.
Cada vez más personas que trabajan a tiempo completo necesitan ayuda social,
Si trabajan a tiempo completo, no pueden necesitar ayuda social. Si se le da ayuda social, es el estado el que subvenciona a las empresas indirectamente.
Que obliguen a las empresas a pagar lo que se debe, que suban el salario mínimo si es necesario.
#4 Lo que hay que votar es a partidos como el SPD que pide subir el salario mínimo, no a partidos nazis que promueven el odio, la desregulación y que tu jefe te pague lo que le dé la gana.
#12 Te lo explico en modo fácil. Si ahora se despiden más trabajadores poco cualificados y temporales (porque se han creado más puestos de trabajo de ese tipo), lo que ha disminuido es el monto total de las indemnizaciones, puesto que son lógicamente menores. El coste por despido no ha variado. El titular es maquiavélico.
#_6 ¿No te das cuenta de que el coste del despido es exactamente el mismo, 33 días por año? Este titular es un malabarismo estadístico que mezcla los sueldos de trabajadores poco remunerados y con poca antiguedad (los que más despidos sufren y a su vez los que están reduciendo la tasa de desempleo), con trabajos cualificados (los que menos). Si comparas manzanas con manzanas, el coste es el mismo.
Cawenlaleche, qué poco aprendiste de Chebyshev, camarada.
¿Quién necesita la UE cuando se puede tener las pelotas de Trump clavadas hasta las amígdalas? Si hasta los propios miembros de la UE prefieren ir detrás del viejo recogiéndole las cacas.
Abolamos la abolición de la esclavitud!! Dios nos puso a los negros en la tierra para servirnos!!
Y si, señores, este es el ídolo de la derecha.
Pero quien no se haya dado cuenta que se trató de una operación propagandística es que es directamente imbécil.
Esto es así porque en la reforma de 2012 se eliminó el reconocimiento del improcedente en el propio acto de despido. Así que se despide de otra forma y luego se acepta el improcedente en el acto de conciliación.
A todos los efectos el despido continua siendo libre en España. Otra cosa es lo que dice el artículo de caro. El despido en España desde que se puso el limite de la indemnización a un año en el despido objetivo y de 2 años en el improcedente no es caro. Con nuestros bajos salarios y la precariedad es raro que alguien esté los 22 años necesarios para cobrar los dos años de improcedente... y aun así, con un sueldo mediano de 20k euros, estamos hablando de 40k de indemnización por despido. La realidad es que 20 años en una sola empresa ya es una rareza, así que las indemnizaciones por despido no suelen sobrepasar nunca el limite de un anualidad.
Si trabajan a tiempo completo, no pueden necesitar ayuda social. Si se le da ayuda social, es el estado el que subvenciona a las empresas indirectamente.
Que obliguen a las empresas a pagar lo que se debe, que suban el salario mínimo si es necesario.
No son los únicos, pero sí de los que más lo practican.
Cawenlaleche, qué poco aprendiste de Chebyshev, camarada.