#_3 Pero si hace pocos comentarios estabas en contra del estado regulando este tema, que si se metían en las tareas que deberían realizar los padres y cosas así . Eres un bot o eres lo más karmawhore que ha visto menéame?
#3 Chapa el algoritmo, dile que no te guarde el historial ni te muestre sugerencias. En su día lo hice y ya no más momentos de estar tirado en la cama viendo vídeos chorra durante horas. Ahora sólo me repite los 4 o 5 shorts nuevos de la gente a la que sigo.
#_13 Presionar con mentiras al demandante para que acepte acuerdos muy a la baja usualmente con la complicidad del propio abogado del demandante. Lo explica en los puntos 5, 6 y 7
#3es que para esta gente parece que todas las empresas son satan y todos los empleados somos gilipollas de manual
Me parece flipante que a cada envío de laboro siempre siempre siempre se encuentre el mismo comentario.
"Cómo arreglar una caldera que no está rota"
"Clases de defensa personal para cuando nadie te está atacando"
"Como trabajador, ¿qué puedes hacer frente a una empresa que cumple con la legalidad vigente?"
No quiero pecar de conspiranoico, pero el otro día di con la historia de Gabriela Rico Jiménez en este vídeo www.youtube.com/watch?v=rRlsl7ww1dE y los paralelismos con lo que va saliendo a mí me están dando qué pensar
edit: a ver, ahora veo el vídeo completo y parece que dice más incoherencias que otra cosa , mea culpa. pero que hablase de élites haciendo fiestas canibales en méxico para luego desaparecer sin dejar rastro a mí me da repelús
#1 Si hay algo más fácil que culpar al sistema es culpar al individuo. Organismos como la OMS habla de epidemias de soledad, ¿hemos decidido todos, de la nada, empezar a cortar lazos con la gente o qué?
#2#5 El artículo lo explica. Sin ese real Decreto, un despido por estos motivos sería improcedente. Gracias a este decreto ese mismo despido sería nulo.
#26 la mala cobertura del seguro al que acaba perjudicando es al trabajador
Es que nada de "mala cobertura". hay, tal vez, poca divulgación. Porque una embarazada o un enfermo pueden denunciar, y ganarán, si en un despido se les discrimina de esta forma. También, existe muy poca vigilancia en la contratación que facilita muchísimo la discriminación ¿Pero "poca cobertura" porque al empresario no se le incluye en el seguro que tenemos los trabajadores que sirve expresamente para cubrir las eventualidades de los trabajadores?
Vamos a darle dos bocadillos al niño porque en el patio el abusón le va a quitar uno. A mí me parece que el problemilla está en otro lado
Y por último: no, la empresa no tiene por qué asumir los riegos de enfermedades comunes de los tabajadores. La empresa asume los riesgos de su gestión.aquiquien está haciendo dejación de sus obligaciones es la seguridad social.
Pues porque tú lo digas, no es así en la mayoría de países de la UE. Tampoco es que en España asuman todos los gastos de la baja, porque tanto el trabajador, no cobrando los primeros días, o la seguridad social contribuyen. Pero piensa esto en base a los tres factores de producción: Tierra, trabajo y capital. Si un cultivo es arrasado por una meteorito, o una plaga de langostas o lo que sea, evento ajeno a la gestión del empresario ¿quién se come el pato? Lo mismo con el factor trabajo y la gripe.
#23 La poquita función social que se le pide a una empresa que realice es asumir riesgos, asumir todos los riesgos y no solo los que interesen.
Y no sé dónde ves mala gestión, la SS está para cubrir a los trabajadores frente a imprevistos, no está para cubrir nada de la empresa. Le estás pidiendo al jardinero que te arregle el techo.
#15 ldoes 
