#12 Si esos salarios superan el límite de 90 días al estado el pago de estos salarios a partir de ese día. #18 Sí puedes trabajar, pero el empresario se puede descontar de estos salarios de tramitación el salario que has venido percibiendo en la otra empresa.
La sentencia explica que las quejas internas dentro de la empresa también pueden estar protegidas por este derecho. Según el tribunal, se trata de actuaciones «destinadas por los trabajadores a garantizar el respeto de sus derechos y que puedan poner de manifiesto su disposición a hacer uso, en defensa de los mismos, de su derecho de acceso a los tribunales»
Creo que no se suele explicar nunca, con el debido detalle, que para alcanzar la nulidad se necesita que previamente el trabajador amenace con recurrir a la vía judicial y que se interprete posteriormente que el empleador trató de algún modo obstaculizar esta vía. El derecho constitucional, los que dan pie a la modalidad de vulneración de derechos fundamentales, no es a las horas extra, ni a pedirle a tu jefe que te pague lo debido, es el acceso a la justicia.
La garantía de indemnidad podría no actuar si dicha represalia empresarial fuera sobre quejas internas dentro de la empresa si no se añade la coletilla "o nos veremos en los tribunales", o algo semejante.
#20#_21 Compañero no sabes ni por donde te da el viento. Este meneo y algunos comentarios no tienen que ver con como funcionan los incentivos por objetivos. Se trata de criticar a Mercadona/Roig.
#14 Tiene sentido querer regir el comportamiento de tus trabajadores extorsionándolos con su propio salario. Creo que cuando dices que "no tiene sentido alguno" quieres decir realmente que es injusto, y tendrías razón, es injusto. Al final se reduce a "prima por no haber cogido la baja este año"
edit: Que tampoco sabemos cuándo se aplica este complemente o en qué consisten esos objetivos porque el convenio colectivo no especifica, es a discreción de la empresa.
#8 No hace spam con sus envíos, pero su blog lo tienes en su nombre, en su bio y en su sitio web. A mí me da a la nariz que lo que busca con tanto comentario karmawhórico en las primeras posiciones (de sus envíos y de otros usuarios) es visibilidad, y bloquea a to cristo para que nadie le haga sombra o le deje mal en lo que para él es su espacio publicitario. Que también puedo estar equivocado.
#3 No sé si hacer de Menéame un sitio donde todo el mundo te lee y nadie te puede contestar sería microblogging, más aun cuando sospecho que su objetivo es patrocinar el blog que tiene. A mí me cuadra
#50 A muchísimos os falta un buen curso de falacias argumentativas.No ataco tus argumentos con esa observación, eso lo reservo a otro punto en mi comentario, no puede ser una falacia argumentativa. Más sencillo:
Falacia: Ese argumento es una gilipollez porque eres de derechas.
No falacia: Has dicho una gilipollez y ¡oh! ¡sorpresa! eres de derechas, como la mayoría de usuarios que dicen gilipolleces semejantes en envíos de Laboro.
Y los malos ejemplos, repito, son muy ilustrativos. En el grado no dejé de leer abusos por parte de empresas y no creo que fuera por una narrativa de la universidad. Son supuestos prácticos, son más amenos que un tocho de ley pura y si no te gusta tienes infinidad de blogs aunque menos accesibles.
Pero si quieres dejarte de vaguedades me puedes concretar qué partes del artículo te han parecido subjetivas (¿?) o sesgadas ideológicamente, o dime cuando presentan el abuso como la norma o lo de la narrativa, o la propaganda ideológica, porque si continúas quejándote de todo sin especificar nada voy a sospechar que el ad hominem lo estás haciendo tú porque no te gusta que lo haya escrito Laboro.
#46 Me da la sensación de que algunos creéis que en menéame no se puede entrar en los perfiles y leer las joyitas que uno va dejando. Digo que eres de derechas, por decirlo suave, porque eres de derechas. No me hagas reír con lo de rigor y objetividad.
Y te voy a enseñar un truco que me enseñaron en los boinas verde, aunque no necesitas más de dos cifras en el CI para entender esto: Un mal ejemplo puede ser un estupendo ejemplo y te pongo una muestra:
Primera condición ilegal: (...) establecer objetivos imposibles, indeterminados o no cuantificables (...)
Significa que para tener un sistema de objetivos lícito, dichos objetivos deben ser posibles, determinados y cuantificables.
Ahora puedes aplicar este método al resto del artículo.
#16 Siempre sacando punta a cualquier gilipollez. Si no es el lenguaje ahora es porque no han puesto los ejemplos que a ti te vienen bien. Y oye, qué curioso, todos los lamentos vienen de usuarios más bien tirando a la derecha. Yo creo que simplemente os molesta que alguien divulgue sobre derecho laboral a los trabajadores.
#38 Y me pones como ejemplo de la maravillosa gestión del fascista Franco un problema que afecta en la actualidad a la mayoría de países de occidente, si no a todos.
#24 ldoes 
