ldoes

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo confirma: las empresas estarán obligadas a vigilar el nivel de estrés de sus empleados y velar por su salud mental [10]

1. #9 ldoes

   #8 Como cuando dieron poderes a los empresarios para obligar al trabajador hacer deporte, dejar de fumar o comer saludable.

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No, Pete, no tienes el «control total» [Ing] [16]

1. #1 ldoes

   Sí, Pete, cosas nazis.

   16 K 137

El famoso YouTuber Zazza el Italiano, acusado gravemente de exponer a una familia y causar su asesinato tras visitar una favela en Brasil [123]

1. #22 ldoes

   Pero no parece que haya confirmación de ningún tipo, ¿no? ¿De verdad se han cargado al guía?

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Los trabajadores municipales pueden faltar cuatro días sin baja y cobrando el sueldo íntegro [23]

1. #9 ldoes

   #8 Dime una ley y te digo como alguien puede aprovecharse de ella. Cualquier ley.

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1. #7 ldoes

   #4 recomendación de reposo

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1. #2 ldoes

   Este deberá acreditar la asistencia sanitaria y especificar, en su caso, la recomendación de reposo, debiendo coincidir los días de ausencia efectiva con la prescripción facultativa.
   
   Y más de uno estará indignadísimo con que el trabajador repose cuando el médico le recomiende reposar.

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La aplaudida denuncia entre lágrimas de un diputado gitano sobre los tanatorios de Madrid: "¡Una hora de discusión, una hora de humillación!" [62]

1. #58 ldoes

   #50 "Mi calaña" ¿A qué generalización te acoges esta vez?

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1. #55 ldoes

   #54

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1. #49 ldoes

   #48 Estarás preocupadísimo con VOX mientras propones dividir el espacio en función de la etnia.

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1. #47 ldoes

   #14 Es que les dices a los negros que tengan un hueco especial para ellos en el autobús (la parte de atrás) y tienes todo el lío.
   
   No diferenciar entre volumen de asistentes estimado, no, si eres gitano te vas al tanatorio de gitanos y dejas a los normales en paz.

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1. #46 ldoes

   #35 #44 Los racistas modernos ahora dicen "cultura" cuando antes decían raza. Cualquier cosa menos atender a las condiciones materiales.

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«¿Era necesario preguntar si Jéssica Rodríguez ofrecía sexo por dinero?» [32]

1. #14 ldoes

   #7 Como es del PSOE importa. Si fuese del PP o VOX daría igual.

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Los dueños de Triple A, organización que coordinó la seguridad del Viña Rock, aparecen en la web de Desokupa dentro del apartado “Quiénes somos [14]

1. #3 ldoes

   #1 'Doble S' ya estaba cogido ᛋᛋ

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El Supremo tumba los pluses salariales basados en evaluaciones del trabajador que abundan en muchas empresas [22]

1. #15 ldoes

   #3 Hace poco el mismo tribunal falló a favor Mercadona diciendo que estaba bien discriminar a los trabajadores que se ponen enfermos en los complementos.

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Los jefes que contacten con sus empleados fuera del horario laboral podrían estar obligados a pagar hasta 7.500 euros [50]

1. #24 ldoes

   #6 Pues dependerá de cuánto quieran los trabajadores aplicarla.

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1. #23 ldoes

   #18 A la empresa si se demuestra que fue una "sugerencia" de ella.

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No hay tutela judicial para las personas trabajadoras [24]

1. #20 ldoes

   #12 Si esos salarios superan el límite de 90 días al estado el pago de estos salarios a partir de ese día.
   #18 Sí puedes trabajar, pero el empresario se puede descontar de estos salarios de tramitación el salario que has venido percibiendo en la otra empresa.

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Netanyahu se burla de las teorías sobre su muerte con el embajador de Estados Unidos: "Sí, Mike, estoy vivo" - video [28]

1. #18 ldoes *

   #2 Pero no, hombre.
   
   Sí

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Despedido un empleado de una gasolinera por reclamar las horas extra trabajadas: le acusaron de fraude y deslealtad [25]

1. #16 ldoes

   #15 Y esto era así hasta la ley orgánica 5/2024, me he desactualizado un poco mis disculpas

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1. #15 ldoes *

   La sentencia explica que las quejas internas dentro de la empresa también pueden estar protegidas por este derecho. Según el tribunal, se trata de actuaciones «destinadas por los trabajadores a garantizar el respeto de sus derechos y que puedan poner de manifiesto su disposición a hacer uso, en defensa de los mismos, de su derecho de acceso a los tribunales»
   
   Creo que no se suele explicar nunca, con el debido detalle, que para alcanzar la nulidad se necesita que previamente el trabajador amenace con recurrir a la vía judicial y que se interprete posteriormente que el empleador trató de algún modo obstaculizar esta vía. El derecho constitucional, los que dan pie a la modalidad de vulneración de derechos fundamentales, no es a las horas extra, ni a pedirle a tu jefe que te pague lo debido, es el acceso a la justicia.
   
   La garantía de indemnidad podría no actuar si dicha represalia empresarial fuera sobre quejas internas dentro de la empresa si no se añade la coletilla "o nos veremos en los tribunales", o algo semejante.

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El Supremo avala a Mercadona: reducir la prima por objetivos durante bajas médicas no es discriminatorio [28]

1. #22 ldoes *

   #20 #_21 Compañero no sabes ni por donde te da el viento. Este meneo y algunos comentarios no tienen que ver con como funcionan los incentivos por objetivos. Se trata de criticar a Mercadona/Roig.

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1. #20 ldoes

   #19 Me has dicho idealmente lo que ese complemento debería ser. Yo te he dicho cómo se emplea.

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1. #18 ldoes *

   #14 Tiene sentido querer regir el comportamiento de tus trabajadores extorsionándolos con su propio salario. Creo que cuando dices que "no tiene sentido alguno" quieres decir realmente que es injusto, y tendrías razón, es injusto. Al final se reduce a "prima por no haber cogido la baja este año"
   
   edit: Que tampoco sabemos cuándo se aplica este complemente o en qué consisten esos objetivos porque el convenio colectivo no especifica, es a discreción de la empresa.

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1. #17 ldoes

   #2 #3 También es lógico cortarle la mano a un ladrón cuando roba. Sigue una lógica.
   
   Cuestión aparte es si como sociedad queremos complementos que desincentiven a los trabajadores a pedir la baja cuando la necesitan.

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1. #15 ldoes

   #_13 La justicia no ha entrado a valorar nada de lo que dices en ese comentario.

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