#143 Quieres ligar las condiciones de los funcionarios a una lucha de clases que está muerta. A ver si otros son capaces de sacarte las castañas del fuego. Esta misma lucha de clases que votó en contra de reducir la jornada laboral para todos los trabajadores, que frente a beneficios récord apenas ven aumentado su salario.
Si quieres más dinero, y viene de mi bolsillo, ayúdame a rascárselo al empresario
A ver si con suerte, si reduciendo el salario de los funcionarios le bajamos los impuestos a las empresas y ésta le da más a sus trabajadores. La famosa teoría económica del goteo marxista.
#123Es como decirme que si de un funcionario y un trabajador por cuenta ajena tienen 1 kilo de arroz para repartir, el darle al funcionario 100 gramos más es mejor para el otro. La economía no es un juego de suma cero ¿O eso no toca decirlo ahora? Pero oye, bueno, bien por no explicarlo con vacas e islas desiertas aunque te haya quedado igualmente un poco simplón.
Una tercera posibilidad: Las sociedades avanzan y los trabajos se automatizan, lo cual reduce el trabajo necesario cada vez más y una reducción de jornada acorde es simple sentido común. Ahora en vez de haber funcionarios con horas muertas tal vez habrá funcionarios en la calle consumiendo más, reproduciéndose (nuevos clientes para los autónomos) o ganando en salud mental y así reduciendo las listas de espera de los psicólogos y psiquiatras de la seguridad social.
#30 ¿Y porque el empleador sea el estado significa que los funcionarios no pueden mejorar sus condiciones?
Y esto tiene efectos positivos en el mercado laboral, si los funcionarios tienen cierto nivel de vida tal vez al empresario le sea necesario ofrecer dicho nivel de vida o más, si quiere trabajadores.
#52 El abogado de oficio no es gratis, te estás confundiendo con el derecho a la asistencia gratuita y no todo el mundo tiene derecho a ella.
Tampoco dice nadie que las empresas se lo pasen pipa yendo a juicios. El tema es que las empresas, lo que "pierden" en un juicio lo recuperan con cada trabajador que decide no demandar y esto provoca que se la jueguen a hacer las cosas mal con riesgo de juicio porque si les sale bien, les sale muy bien y compensa.
Que conozcas un par de empresas que no hagan esto no quita que sea práctica común.
#6En España está prohibido reconocer la improcedencia en el despido directamente. por lo que siempre hay que ir al SMAC o a juicio en el peor de los casos.
Si el trabajador quiere demandar. Si se la quiere comer doblada se la come doblada a coste 0 porque esa prohibición de reconocer el improcedente sólo complica más las cosas al trabajador, a la empresa se la suda hasta que se presenta demanda. Y a eso juegan las empresas, a apostar a ver qué trabajador denuncia y cuál no y de esa forma se saturan los juzgados. Y es de lo que va el hilo de laboro.
El IMV tuvo una cobertura inicial más baja de lo esperado por los requisitos que exigía y estas personas acababan acudiendo a las ayudas análogas de sus respectivas comunidades autónomas. Y resulta que los receptores de ayudas análogas al IMV de las CC.AA están reduciéndose en toda España excepto en aquellas comunidades que han decidido facilitar su recepción.
#13 Con un equipo de 8 personas eres una mierdecilla más . No sé por qué intuía que eras alguien que simplemente le molestaba el mensaje y tenía que salir por la tangente con cualquier estupidez, y, como acostumbran los bots por aquí, abanderando causas que ni le va ni le viene.
¿O eso no toca decirlo ahora? Pero oye, bueno, bien por no explicarlo con vacas e islas desiertas aunque te haya quedado igualmente un poco simplón.
buenas noches. 
Si quieres más dinero, y viene de mi bolsillo, ayúdame a rascárselo al empresario
A ver si con suerte, si reduciendo el salario de los funcionarios le bajamos los impuestos a las empresas y ésta le da más a sus trabajadores. La famosa teoría económica del goteo marxista.