ldoes

Feijóo hace diez años: "Con nosotros no moría gente en los incendios" [34]

1. #29 Tecar *

   #27 Te digo lo que a #10.
   Es difícil buscar soluciones cuando no se entiende el problema.
   Lo de politizar con los muertos no es nuevo en España, no lo es en la política actual y no lo ha sido en toda su historia.
   No va a cambiar esto ahora.
   Y menos con gente con la que abunda por aquí que parece ha nacido ayer, lo cual no es excusa para ignorar la historia.

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1. #24 manolo_tenaza

   #23 Todo es política y si hay muertos por la sanidad sacamos provecho de ello diciendo que la culpa es de la derecha porque recorta en sanidad

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1. #22 manolo_tenaza *

   #21 ¿Los incendios, la sanidad o ETA no son cuestiones políticas? En realidad todo es política. Es muy pero que muy sencillo y no voy a extenderme más.
   
   Suerte la próxima vez, campeón.

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1. #20 manolo_tenaza

   #18 Es lo mismo. Se está politizando el dolor, da igual que sea con ETA, con la sanidad o con los incendios.

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1. #16 manolo_tenaza

   #15 www.redaccionmedica.com/secciones/sanidad-hoy/iglesias-se-moviliza-par

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1. #14 manolo_tenaza

   #13 Podemos no hace distinción entre muertos. Simplemente es politizar el dolor. Estás muy equivocado.

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Tres menores detenidos en Miranda de Ebro por delitos de odio con ataques incendiarios [71]

1. #10 R2dC

   #6 Estos tienen las credenciales suficientes para ser de la cantera del mirandes.

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Mamá de un niño con parálisis cerebral que votó a Milei: "Hay gente que me dice que me joda" [189]

1. #41 manolo_tenaza *

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Vito Quiles, obligado a pagar 90 euros tras ser cazado sin billete en un tren a Madrid [136]

1. #115 Anais33

   #67 tal mente, igual que las ayudas a la Dana iban a su cuenta partuvipular, seguir al mozo es de parguelas

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1. #113 valandildeandunie *

   #67 Que lo desmienta Vito significa que es verdad.

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1. #96 LaMinaEnMiPuerta

   #50 #67 No será bulo lo que habrá dado una excusa Vito Quiles que os la coméis doblada.

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Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales" [42]

1. #31 ElBeaver

   #29 Sin embargo, eres incapaz de refutarlo.

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1. #26 ElBeaver

   #18 en la ley

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1. #23 Ovlak *

   #20 Las vacaciones son un derecho fundamental de los trabajadores, consagrado por la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y ya hay sentencias del supremo al respecto ratificando la nulidad del despido por ello.

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1. #21 Chuache_cientifico

   #20 La represalia es una vulneración de derechos fundamentales. Esto es, despedir en respuesta a una acción o consulta del trabajador que consiste en ejercer sus derechos.
   
   Te lo digo a ciencia cierta porque no hace mucho que le casqué una demanda por represalia a mi ex-empresa, y gané.

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1. #19 Chuache_cientifico

   #15 Las vacaciones son obligatorias por ley. Tanto la empresa como el trabajador deben respetar esta obligatoriedad. Eso quiere decir que el trabajador debe coger vacaciones incluso si no quiere. Es igual que la extensión de la jornada laboral. El trabajador no puede trabajar 14 horas aunque quiera, según la ley.
   
   La empresa debe dar a conocer al trabajador sus vacaciones con 2 meses de antelación. Eso quiere decir que cancelárselas o cambiárselas el día de antes sería una vulneración de sus derechos, y despedirle en represalia por disfrutarlas igualmente sería otra vulneración, en este caso el ejercicio de dicha represalia.

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1. #17 ElBeaver

   #15 si lo son

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Un grupo de empresarios mexicanos pide que las semanas de 40 horas sean sin pausas: ven "inviable" descansar, para las empresas [68]

1. #65 sivious

   #56 Seguramente es una chapuza de proporciones epicas solo pensada para joder al empleado porque "tenemos muchos derechos", la mitad de estas cosas caen a la primera de cambio ante denuncia, pero se siguen haciendo porque, los empleados, poco denunciamos para no señalarnos y muchos de los sindicatos estan ausentes o, directamente, la gente no confia en ellos porque el empresario les ha dicho que "gambas y langostinos".

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1. #59 ldoes

   #56 Bueno, no sé en qué estaba pensando con lo de las dos jornadas . Parece razonable que con lo de la jornada partida se puedan saltar ese artículo del Estatuto, pero es que una norma mínima que ni siquiera obliga a retribuir ese tiempo de descanso desde un primer momento. Lo importante sería si se saltan el artículo del convenio colectivo al respecto, entonces ya habría que ver caso por caso según como hayan escrito dicho artículo.

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Cálculo de nómina de vacaciones. “Errores” habituales a favor de la empresa [53]

1. #37 tierra_del_hielo

   #34 sí? O sea le paga un sueldo fijo y ya.
   
   En sí la clasificación (y ese era mi punto) no tiene ningún sentido.

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1. #32 tierra_del_hielo

   #31 entonces, si ese trabajador contrata a un ayudante a tiempo parcial (10-15 horas por ejemplo). Se convierte en malvado empresario de repente?

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Dos de cada tres españoles ven un problema de integración con los inmigrantes [52]

1. #34 rutas *

   #4 A esos encuestados, luego les preguntas si los inmigrantes que conocen personalmente están integrados o no, y te dicen que sí, que sus vecinos inmigrantes y compañeros de trabajo inmigrantes y padres de niños del colegio inmigrantes, son muy majos y están integrados. Pero los inmigrantes que salen en el programa de Ana Rosa, y en Twitter, y en Tiktok, en El Mundo, Cope, La Razón... esos son muy malos y no se integran.
   
   Lo que la inmensa mayoría vemos a diario, es integración. Lo que los medios cuentan, siempre es lo peor.

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1. #32 Postmeteo

   #29 Efectivamente considero normal que si los celiacos empeoran tu modo de vida de forma sistemica vayas a por ellos.
   Suerte con ello

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1. #24 Postmeteo

   #22 ¿4 veces y te robo el coche?

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1. #18 Postmeteo

   #4 Vemos, vemos

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