La nueva jornada laboral tiene, aunque no lo creáis, defensores y detractores. Es buena para la empresa y es buena para algunos empleados.
La empresa ha incrementado la jornada en algo menos de 15 minutos por empleado que supone un incremento de 500.000 horas para toda la plantilla. Eso equivale a la jornada de más de 300 personas que en una plantilla de 9000 no es una cantidad despreciable. Por otro lado se ahorra la compensación de comida, que puede ronda los 1500 euros año por empleado que dan un resultante de unos 13 millones de euros/año. Calculo que el ahorro total puede estimarse en unos 22 a 25 millones de euros. Por otro lado es cierto que las interrupciones para comer suelen dilatarse más de lo debido y que normalmente la rigidez de la hora de entrada matinal no se aplica a la hora de entrada de la mediodía.
Un buen trato para la empresa no necesariamente tiene que ser un mal trato para el empleado. Lo cierto que es que el empleado antes salía a las 6 de la tarde y ahora puede salir a las 3 y 10. Por otro lado se elimina la ambiguedad del horario, si a las 3 tienes más ganas de trabajar el estómago te recuerda que eso puede no ser buena idea. Es un buen paso para ir eliminando la vieja constumbre de recompensar al que más horas meta en lugar de al que más o mejor trabaja.
Las reacciones tras unas semanas son como os digo, muy variadas. Hay quien aprovecha esas horas para ir a jugar al tenis, para navegar por internet, para dormir o para comer en familia sin prisas. Y hay quien prefiere que le paguen la comida y llegar a casa más tarde, unos porque su sueldo no le llega (y eso que no se cobra mal pero siempre hay aficionados al lujo) y otros porque no aprecian las 3 horas libres, bien porque no les gusta el tenis, porque tienen poco sueño o porque no aguantan a la parienta/pariente.
A mi personalmente me parece una gran idea, porque por lo visto trabajo más que antes, pero tengo más tiempo libre. La cuadratura del circulo. Muchos otros deberían tomar nota e imagino que lo harán, esto es un precedente.
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La nueva jornada laboral tiene, aunque no lo creáis, defensores y detractores. Es buena para la empresa y es buena para algunos empleados.
La empresa ha incrementado la jornada en algo menos de 15 minutos por empleado que supone un incremento de 500.000 horas para toda la plantilla. Eso equivale a la jornada de más de 300 personas que en una plantilla de 9000 no es una cantidad despreciable. Por otro lado se ahorra la compensación de comida, que puede ronda los 1500 euros año por empleado que dan un resultante de unos 13 millones de euros/año. Calculo que el ahorro total puede estimarse en unos 22 a 25 millones de euros. Por otro lado es cierto que las interrupciones para comer suelen dilatarse más de lo debido y que normalmente la rigidez de la hora de entrada matinal no se aplica a la hora de entrada de la mediodía.
Un buen trato para la empresa no necesariamente tiene que ser un mal trato para el empleado. Lo cierto que es que el empleado antes salía a las 6 de la tarde y ahora puede salir a las 3 y 10. Por otro lado se elimina la ambiguedad del horario, si a las 3 tienes más ganas de trabajar el estómago te recuerda que eso puede no ser buena idea. Es un buen paso para ir eliminando la vieja constumbre de recompensar al que más horas meta en lugar de al que más o mejor trabaja.
Las reacciones tras unas semanas son como os digo, muy variadas. Hay quien aprovecha esas horas para ir a jugar al tenis, para navegar por internet, para dormir o para comer en familia sin prisas. Y hay quien prefiere que le paguen la comida y llegar a casa más tarde, unos porque su sueldo no le llega (y eso que no se cobra mal pero siempre hay aficionados al lujo) y otros porque no aprecian las 3 horas libres, bien porque no les gusta el tenis, porque tienen poco sueño o porque no aguantan a la parienta/pariente.
A mi personalmente me parece una gran idea, porque por lo visto trabajo más que antes, pero tengo más tiempo libre. La cuadratura del circulo. Muchos otros deberían tomar nota e imagino que lo harán, esto es un precedente.