#11 Parece que eres de esos pocos que se beneficiarían de esa medida a costa del bienestar de la mayoría de los españoles.
Mas tenían que subir el irpf, sociedades y rendimientos del capital.
#26 Pues pon tu la información de ese supuesto ere que microsoft ha realizado en España en septiembre de 2025.
Ni los buscadores ni las ias saben nada al respecto.
#24 En España, en 2025, el ere de Microsoft solo afecta a los del candy crush. ¿o acaso pretendes que la yoli se pronuncie por los despidos que ocurren en otros países?
#6 Convenio c132 de la OIT, firmado por España.
"Artículo 7
1. Toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del presente Convenio percibirá, por el período entero de esas vacaciones, por lo menos su remuneración normal o media (incluido el equivalente en efectivo de cualquier parte de esa remuneración que se pague en especie, salvo si se trata de prestaciones permanentes de que disfruta el interesado independientemente de las vacaciones pagadas), calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado."
En tus vacaciones debes cobrar como un mes normal. Si tienes nocturnidad se tiene que pagar; al igual que si trabajas a comisión también se te debe pagar una media de lo que sacas al mes.
#1 "Si cobras un plus por nocturnidad, o trabajar en festivos o de este tipo, se adquiere ese plus por haber trabajado en esos turnos, si estas de baja o vacaciones o por el motivo que sea no cumples esa tarea, no adquieres ese derecho, no acabo de entender como es posible que en un juzgado se acabe dictando lo contrario. "
El estatuto de los trabajadores te dice que eso es mentira.
Que a ti no te lo paguen por ignorancia o maldad ya es problema tuyo.
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