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#60 A ver, que no era por meterme... pero por lo que sé el neoliberalismo sí es un concepto definido, y de hecho es estudiado por los economistas. El liberalismo, por otro lado, yo lo entiendo como una ideología política y social nacida tras la Revolucion Francesa que ya todos los partidos políticos democráticos comparten... No sé, a lo mejor estoy confundiéndome
#50 "Actualmente, el término neoliberalismo suele asociarse con políticas que implican apoyar una amplia liberalización de la economía, el libre comercio en general, grandes reducciones del gasto público y de impuestos, así como disminución de la intervención del Estado en la sociedad y economía en favor del sector privado, conformado principalmente por consumidores y empresarios."
#59 si hubieras leído todo habrás visto que neoliberalismo es un término que no está definido, y solo es usado por la extrema izquierda.
Por otra parte yo llevo todo el tiempo hablando de liberalismo.
No confundas un modelo político y económico con unas bases claras y sólidas con un término que no tiene una definición clara y que sólo existe en la mente de un grupo reducido de personas.
#60 A ver, que no era por meterme... pero por lo que sé el neoliberalismo sí es un concepto definido, y de hecho es estudiado por los economistas. El liberalismo, por otro lado, yo lo entiendo como una ideología política y social nacida tras la Revolucion Francesa que ya todos los partidos políticos democráticos comparten... No sé, a lo mejor estoy confundiéndome
#102
"Los autores que niegan la brecha salarial argumentan que esta diferencia se debe a que trabajan en distintas profesiones, distintos puestos y con jornada distinta. Aseguran que el sueldo medio de las mujeres es menor porque trabajan en empleos peor remunerados, escogen jornadas más cortas o tienen menos responsabilidades.
Para desmontar este mito, analizamos las diferencias salariales entre hombres y mujeres por hacer el mismo trabajo durante el mismo tiempo. Con los datos de la ECES, calculamos la diferencia salarial por hora trabajada y por ocupación, con el máximo nivel de detalle."
"Tal y como señalan los datos, la brecha salarial es una realidad transversal que afecta a abogadas, limpiadoras, profesionales de la salud, conductoras o mecánicas. Solo una de las 48 ocupaciones analizadas presentaba una brecha salarial positiva: las empleadas de bibliotecas y servicios de correos cobran más que sus compañeros hombres."
#104 Sí, como en google... Todo el mundo sabía que en google las mujeres cobraban menos que los hombres por discriminación de género, porque todo el mundo sabe que en todas las empresas de todas partes las mujeres son discriminadas por el hecho de ser mujeres, no hace falta más pruebas, es un hecho, por eso fue demandada por ello...:
https://www.lafm.com.co/internacional/google-revela-quien-gana-menos-en-su-empresa-tras-demanda-por-discriminacion-de
Oh wait....!!!!
#97 ¿Pero qué comparación haces? ¿Qué narices tiene que ver el tema de las subvenciones aquí? En la noticia se explica claramente como se paga menos a las mujeres de una misma empresa, ejerciendo un mismo empleo con las mismas condiciones. Léela.
#102
"Los autores que niegan la brecha salarial argumentan que esta diferencia se debe a que trabajan en distintas profesiones, distintos puestos y con jornada distinta. Aseguran que el sueldo medio de las mujeres es menor porque trabajan en empleos peor remunerados, escogen jornadas más cortas o tienen menos responsabilidades.
Para desmontar este mito, analizamos las diferencias salariales entre hombres y mujeres por hacer el mismo trabajo durante el mismo tiempo. Con los datos de la ECES, calculamos la diferencia salarial por hora trabajada y por ocupación, con el máximo nivel de detalle."
"Tal y como señalan los datos, la brecha salarial es una realidad transversal que afecta a abogadas, limpiadoras, profesionales de la salud, conductoras o mecánicas. Solo una de las 48 ocupaciones analizadas presentaba una brecha salarial positiva: las empleadas de bibliotecas y servicios de correos cobran más que sus compañeros hombres."
#104 Sí, como en google... Todo el mundo sabía que en google las mujeres cobraban menos que los hombres por discriminación de género, porque todo el mundo sabe que en todas las empresas de todas partes las mujeres son discriminadas por el hecho de ser mujeres, no hace falta más pruebas, es un hecho, por eso fue demandada por ello...:
https://www.lafm.com.co/internacional/google-revela-quien-gana-menos-en-su-empresa-tras-demanda-por-discriminacion-de
Oh wait....!!!!
#99 oh si, un estudio super fiable, ya veo la categoria "profesionales de la salud" y compara sueldos por sexo sin distinguir entre medicos, enfermeras, auxiliares, etc que no cobran lo mismo. ni tienen en cuenta los años de experiencia, si tienen un cargo de responsabilidad dentro del sector en el que trabajan, etc. unos datos muy fiables..
#130 es que incluso si es el mismo puesto pero en diferente empresa no me vale.
Por ejemplo, yo he cambiado dos veces de empresa, las razones siempre han sido por el sueldo. En el primer cambio pasé a ganar mas de 15k €. Siempre he ido a empresas con bastantes vacaciones y digamos que comodas de trabajar pero aun asi tambien me preocupo por mi carrera profesional. En la penultima, era bastante cómoda, jornada intensiva, buenas vacaciones. Aun asi, por sus politicas salariales y la proyeccion que veia, me cambie. Todo esto para decirte que en esa empresa habia/hay muchas ingenieras. En su mayoria infravaloradas...al igual que los ingenieros de alli. Yo me fui por eso mismo, cuando he preguntado y sigo preguntando a mis excompañeras que porque no se cambian de empresa, la respuesta es siempre la misma, que es muy cómoda a la hora de conciliar. Eso digamos es parte del sueldo y ellas libremente eligen eso. Yo en cambio ahora viajo mucho al extranjero, y por supuesto gano mucho mas y la proyeccion es mayor.
Hasta para el mismo puesto, digamos "ingeniero de calculo", siempre habra diferentes sueldos. Estará el sueldo de la empresa que no le importa tener mucha rotación porque es una subcontrata y ofrece horas muy baratas y por tanto no puede pagar mucho, llena de gente empezando menos dos o tres "lideres de proyecto". Estará la empresa que te exigiran un monton y te pagaran acorde (como ocurre en las Big Four en consultoria, xejemplo), estará la que por ser transnacional, tengas que viajar mucho...
Y supongo que lo q cuento, ocurre en casi todos los trabajos.
Por cierto, acordaros del reciente estudio de Google que resulta que los q ganan menos son los hombres.
#99 Mientes.
A ver, dicen que este es un país de camareros. ¿Podrías darme la brecha salarial existente en ese trabajo?
Hay muchísimos de ambos sexos, tiene que estar muy estudiado ¿no?
Si no te vale camareros, propón tu un puesto de trabajo, el que quieras (no un sector)
#102
"Los autores que niegan la brecha salarial argumentan que esta diferencia se debe a que trabajan en distintas profesiones, distintos puestos y con jornada distinta. Aseguran que el sueldo medio de las mujeres es menor porque trabajan en empleos peor remunerados, escogen jornadas más cortas o tienen menos responsabilidades.
Para desmontar este mito, analizamos las diferencias salariales entre hombres y mujeres por hacer el mismo trabajo durante el mismo tiempo. Con los datos de la ECES, calculamos la diferencia salarial por hora trabajada y por ocupación, con el máximo nivel de detalle."
"Tal y como señalan los datos, la brecha salarial es una realidad transversal que afecta a abogadas, limpiadoras, profesionales de la salud, conductoras o mecánicas. Solo una de las 48 ocupaciones analizadas presentaba una brecha salarial positiva: las empleadas de bibliotecas y servicios de correos cobran más que sus compañeros hombres."
#104 Sí, como en google... Todo el mundo sabía que en google las mujeres cobraban menos que los hombres por discriminación de género, porque todo el mundo sabe que en todas las empresas de todas partes las mujeres son discriminadas por el hecho de ser mujeres, no hace falta más pruebas, es un hecho, por eso fue demandada por ello...:
https://www.lafm.com.co/internacional/google-revela-quien-gana-menos-en-su-empresa-tras-demanda-por-discriminacion-de
Oh wait....!!!!
#99 oh si, un estudio super fiable, ya veo la categoria "profesionales de la salud" y compara sueldos por sexo sin distinguir entre medicos, enfermeras, auxiliares, etc que no cobran lo mismo. ni tienen en cuenta los años de experiencia, si tienen un cargo de responsabilidad dentro del sector en el que trabajan, etc. unos datos muy fiables..
#130 es que incluso si es el mismo puesto pero en diferente empresa no me vale.
Por ejemplo, yo he cambiado dos veces de empresa, las razones siempre han sido por el sueldo. En el primer cambio pasé a ganar mas de 15k €. Siempre he ido a empresas con bastantes vacaciones y digamos que comodas de trabajar pero aun asi tambien me preocupo por mi carrera profesional. En la penultima, era bastante cómoda, jornada intensiva, buenas vacaciones. Aun asi, por sus politicas salariales y la proyeccion que veia, me cambie. Todo esto para decirte que en esa empresa habia/hay muchas ingenieras. En su mayoria infravaloradas...al igual que los ingenieros de alli. Yo me fui por eso mismo, cuando he preguntado y sigo preguntando a mis excompañeras que porque no se cambian de empresa, la respuesta es siempre la misma, que es muy cómoda a la hora de conciliar. Eso digamos es parte del sueldo y ellas libremente eligen eso. Yo en cambio ahora viajo mucho al extranjero, y por supuesto gano mucho mas y la proyeccion es mayor.
Hasta para el mismo puesto, digamos "ingeniero de calculo", siempre habra diferentes sueldos. Estará el sueldo de la empresa que no le importa tener mucha rotación porque es una subcontrata y ofrece horas muy baratas y por tanto no puede pagar mucho, llena de gente empezando menos dos o tres "lideres de proyecto". Estará la empresa que te exigiran un monton y te pagaran acorde (como ocurre en las Big Four en consultoria, xejemplo), estará la que por ser transnacional, tengas que viajar mucho...
Y supongo que lo q cuento, ocurre en casi todos los trabajos.
Por cierto, acordaros del reciente estudio de Google que resulta que los q ganan menos son los hombres.
#99 Mientes.
A ver, dicen que este es un país de camareros. ¿Podrías darme la brecha salarial existente en ese trabajo?
Hay muchísimos de ambos sexos, tiene que estar muy estudiado ¿no?
Si no te vale camareros, propón tu un puesto de trabajo, el que quieras (no un sector)
#96 Basta, la brecha salarial no existe.
La noticia que enlazas no demuestra que exista,
Para el MISMO TRABAJO hombres y mujeres, altos y bajos, rubios y morenos, ateos y católicos COBRAN LO MISMO.
#60 A ver, que no era por meterme... pero por lo que sé el neoliberalismo sí es un concepto definido, y de hecho es estudiado por los economistas. El liberalismo, por otro lado, yo lo entiendo como una ideología política y social nacida tras la Revolucion Francesa que ya todos los partidos políticos democráticos comparten... No sé, a lo mejor estoy confundiéndome
#50 "Actualmente, el término neoliberalismo suele asociarse con políticas que implican apoyar una amplia liberalización de la economía, el libre comercio en general, grandes reducciones del gasto público y de impuestos, así como disminución de la intervención del Estado en la sociedad y economía en favor del sector privado, conformado principalmente por consumidores y empresarios."
#59 si hubieras leído todo habrás visto que neoliberalismo es un término que no está definido, y solo es usado por la extrema izquierda.
Por otra parte yo llevo todo el tiempo hablando de liberalismo.
No confundas un modelo político y económico con unas bases claras y sólidas con un término que no tiene una definición clara y que sólo existe en la mente de un grupo reducido de personas.
#60 A ver, que no era por meterme... pero por lo que sé el neoliberalismo sí es un concepto definido, y de hecho es estudiado por los economistas. El liberalismo, por otro lado, yo lo entiendo como una ideología política y social nacida tras la Revolucion Francesa que ya todos los partidos políticos democráticos comparten... No sé, a lo mejor estoy confundiéndome
#102
"Los autores que niegan la brecha salarial argumentan que esta diferencia se debe a que trabajan en distintas profesiones, distintos puestos y con jornada distinta. Aseguran que el sueldo medio de las mujeres es menor porque trabajan en empleos peor remunerados, escogen jornadas más cortas o tienen menos responsabilidades.
Para desmontar este mito, analizamos las diferencias salariales entre hombres y mujeres por hacer el mismo trabajo durante el mismo tiempo. Con los datos de la ECES, calculamos la diferencia salarial por hora trabajada y por ocupación, con el máximo nivel de detalle."
"Tal y como señalan los datos, la brecha salarial es una realidad transversal que afecta a abogadas, limpiadoras, profesionales de la salud, conductoras o mecánicas. Solo una de las 48 ocupaciones analizadas presentaba una brecha salarial positiva: las empleadas de bibliotecas y servicios de correos cobran más que sus compañeros hombres."
#104 Sí, como en google... Todo el mundo sabía que en google las mujeres cobraban menos que los hombres por discriminación de género, porque todo el mundo sabe que en todas las empresas de todas partes las mujeres son discriminadas por el hecho de ser mujeres, no hace falta más pruebas, es un hecho, por eso fue demandada por ello...:
https://www.lafm.com.co/internacional/google-revela-quien-gana-menos-en-su-empresa-tras-demanda-por-discriminacion-de
Oh wait....!!!!
#97 ¿Pero qué comparación haces? ¿Qué narices tiene que ver el tema de las subvenciones aquí? En la noticia se explica claramente como se paga menos a las mujeres de una misma empresa, ejerciendo un mismo empleo con las mismas condiciones. Léela.
#102
"Los autores que niegan la brecha salarial argumentan que esta diferencia se debe a que trabajan en distintas profesiones, distintos puestos y con jornada distinta. Aseguran que el sueldo medio de las mujeres es menor porque trabajan en empleos peor remunerados, escogen jornadas más cortas o tienen menos responsabilidades.
Para desmontar este mito, analizamos las diferencias salariales entre hombres y mujeres por hacer el mismo trabajo durante el mismo tiempo. Con los datos de la ECES, calculamos la diferencia salarial por hora trabajada y por ocupación, con el máximo nivel de detalle."
"Tal y como señalan los datos, la brecha salarial es una realidad transversal que afecta a abogadas, limpiadoras, profesionales de la salud, conductoras o mecánicas. Solo una de las 48 ocupaciones analizadas presentaba una brecha salarial positiva: las empleadas de bibliotecas y servicios de correos cobran más que sus compañeros hombres."
#104 Sí, como en google... Todo el mundo sabía que en google las mujeres cobraban menos que los hombres por discriminación de género, porque todo el mundo sabe que en todas las empresas de todas partes las mujeres son discriminadas por el hecho de ser mujeres, no hace falta más pruebas, es un hecho, por eso fue demandada por ello...:
https://www.lafm.com.co/internacional/google-revela-quien-gana-menos-en-su-empresa-tras-demanda-por-discriminacion-de
Oh wait....!!!!
#99 oh si, un estudio super fiable, ya veo la categoria "profesionales de la salud" y compara sueldos por sexo sin distinguir entre medicos, enfermeras, auxiliares, etc que no cobran lo mismo. ni tienen en cuenta los años de experiencia, si tienen un cargo de responsabilidad dentro del sector en el que trabajan, etc. unos datos muy fiables..
#130 es que incluso si es el mismo puesto pero en diferente empresa no me vale.
Por ejemplo, yo he cambiado dos veces de empresa, las razones siempre han sido por el sueldo. En el primer cambio pasé a ganar mas de 15k €. Siempre he ido a empresas con bastantes vacaciones y digamos que comodas de trabajar pero aun asi tambien me preocupo por mi carrera profesional. En la penultima, era bastante cómoda, jornada intensiva, buenas vacaciones. Aun asi, por sus politicas salariales y la proyeccion que veia, me cambie. Todo esto para decirte que en esa empresa habia/hay muchas ingenieras. En su mayoria infravaloradas...al igual que los ingenieros de alli. Yo me fui por eso mismo, cuando he preguntado y sigo preguntando a mis excompañeras que porque no se cambian de empresa, la respuesta es siempre la misma, que es muy cómoda a la hora de conciliar. Eso digamos es parte del sueldo y ellas libremente eligen eso. Yo en cambio ahora viajo mucho al extranjero, y por supuesto gano mucho mas y la proyeccion es mayor.
Hasta para el mismo puesto, digamos "ingeniero de calculo", siempre habra diferentes sueldos. Estará el sueldo de la empresa que no le importa tener mucha rotación porque es una subcontrata y ofrece horas muy baratas y por tanto no puede pagar mucho, llena de gente empezando menos dos o tres "lideres de proyecto". Estará la empresa que te exigiran un monton y te pagaran acorde (como ocurre en las Big Four en consultoria, xejemplo), estará la que por ser transnacional, tengas que viajar mucho...
Y supongo que lo q cuento, ocurre en casi todos los trabajos.
Por cierto, acordaros del reciente estudio de Google que resulta que los q ganan menos son los hombres.
#99 Mientes.
A ver, dicen que este es un país de camareros. ¿Podrías darme la brecha salarial existente en ese trabajo?
Hay muchísimos de ambos sexos, tiene que estar muy estudiado ¿no?
Si no te vale camareros, propón tu un puesto de trabajo, el que quieras (no un sector)
#102
"Los autores que niegan la brecha salarial argumentan que esta diferencia se debe a que trabajan en distintas profesiones, distintos puestos y con jornada distinta. Aseguran que el sueldo medio de las mujeres es menor porque trabajan en empleos peor remunerados, escogen jornadas más cortas o tienen menos responsabilidades.
Para desmontar este mito, analizamos las diferencias salariales entre hombres y mujeres por hacer el mismo trabajo durante el mismo tiempo. Con los datos de la ECES, calculamos la diferencia salarial por hora trabajada y por ocupación, con el máximo nivel de detalle."
"Tal y como señalan los datos, la brecha salarial es una realidad transversal que afecta a abogadas, limpiadoras, profesionales de la salud, conductoras o mecánicas. Solo una de las 48 ocupaciones analizadas presentaba una brecha salarial positiva: las empleadas de bibliotecas y servicios de correos cobran más que sus compañeros hombres."
#104 Sí, como en google... Todo el mundo sabía que en google las mujeres cobraban menos que los hombres por discriminación de género, porque todo el mundo sabe que en todas las empresas de todas partes las mujeres son discriminadas por el hecho de ser mujeres, no hace falta más pruebas, es un hecho, por eso fue demandada por ello...:
https://www.lafm.com.co/internacional/google-revela-quien-gana-menos-en-su-empresa-tras-demanda-por-discriminacion-de
Oh wait....!!!!
#99 oh si, un estudio super fiable, ya veo la categoria "profesionales de la salud" y compara sueldos por sexo sin distinguir entre medicos, enfermeras, auxiliares, etc que no cobran lo mismo. ni tienen en cuenta los años de experiencia, si tienen un cargo de responsabilidad dentro del sector en el que trabajan, etc. unos datos muy fiables..
#130 es que incluso si es el mismo puesto pero en diferente empresa no me vale.
Por ejemplo, yo he cambiado dos veces de empresa, las razones siempre han sido por el sueldo. En el primer cambio pasé a ganar mas de 15k €. Siempre he ido a empresas con bastantes vacaciones y digamos que comodas de trabajar pero aun asi tambien me preocupo por mi carrera profesional. En la penultima, era bastante cómoda, jornada intensiva, buenas vacaciones. Aun asi, por sus politicas salariales y la proyeccion que veia, me cambie. Todo esto para decirte que en esa empresa habia/hay muchas ingenieras. En su mayoria infravaloradas...al igual que los ingenieros de alli. Yo me fui por eso mismo, cuando he preguntado y sigo preguntando a mis excompañeras que porque no se cambian de empresa, la respuesta es siempre la misma, que es muy cómoda a la hora de conciliar. Eso digamos es parte del sueldo y ellas libremente eligen eso. Yo en cambio ahora viajo mucho al extranjero, y por supuesto gano mucho mas y la proyeccion es mayor.
Hasta para el mismo puesto, digamos "ingeniero de calculo", siempre habra diferentes sueldos. Estará el sueldo de la empresa que no le importa tener mucha rotación porque es una subcontrata y ofrece horas muy baratas y por tanto no puede pagar mucho, llena de gente empezando menos dos o tres "lideres de proyecto". Estará la empresa que te exigiran un monton y te pagaran acorde (como ocurre en las Big Four en consultoria, xejemplo), estará la que por ser transnacional, tengas que viajar mucho...
Y supongo que lo q cuento, ocurre en casi todos los trabajos.
Por cierto, acordaros del reciente estudio de Google que resulta que los q ganan menos son los hombres.
#99 Mientes.
A ver, dicen que este es un país de camareros. ¿Podrías darme la brecha salarial existente en ese trabajo?
Hay muchísimos de ambos sexos, tiene que estar muy estudiado ¿no?
Si no te vale camareros, propón tu un puesto de trabajo, el que quieras (no un sector)
#96 Basta, la brecha salarial no existe.
La noticia que enlazas no demuestra que exista,
Para el MISMO TRABAJO hombres y mujeres, altos y bajos, rubios y morenos, ateos y católicos COBRAN LO MISMO.
#95 Surrealista