#5 A que tratos de favor te refieres ¿Con el personal? ¿Con contratos? ¿A que te refieres?
Ojalá, hubiera sido mucho más divetido
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#7 Creo que más que incentivos de cualquier naturaleza, el problema que existe de rendimiento, es por dos motivos, política y de personal. En el primer lugar si no hay voluntad política de hacer proyectos, de ayudar a los ciudadanos, y lo digo por experiencia propia, no se va a realizar nada. Los políticos deben de contar con los grandes recursos que tiene la administración y que pueden dar al ciudadano, hay personas muy capaces y que su voluntad es ayudar al ciudadano, para eso se trabaja al fin y al cabo en la administración publica, independientemente de la parte donde se haga.
El otro problema es el de personal. En todo el tiempo que he trabajado en la administración, me he encontrado con muchísimas personas, y lo que se aprecia cuando llevas un tiempo trabajando, es quien de verdad quiere trabajar por hacer las cosas mejor y quien esta en el trabajo, porque es un trabajo fijo, porque es muy difícil que un funcionario sea expedientado (mucho tendría que hacer para ello o que se suene demasiado) y porque al fin de cuentas si no hacen su trabajo, alguien lo hará. E incluso aquellas personas que están puestas a dedo por uno u otro partido político, y que están de paso. Con esto no quiero decir que en la administración solo hay personas que no dan palo al agua. Hay personas que de verdad, habría que hacer algo con ellas y debería de cambiar. Y personas que se debería de compensar sus labores, personas que hacen muchas horas sin cobrar, que van a casa y siguen trabajando o que hacen lo que sea por ayudar.
La administración es una de las herramientas que tiene el estado, y el principal problema, no son los incentivos, es la voluntad de querer hacer las cosas. Sin ello, puedes tener al mejor o peor personal, pero no harás nada.