Como bien dice #11, aún faltan puntos clave por esclarecer y en lo que se dice en #8 es una sucesión de mentiras, y siendo yo el afectado por el despido voy a esclarecer punto pot punto lo dicho en #8. Ante todo me gustaría recordar que el convenio de Oficinas no dice en ningún punto que hay que recurrir al despido por faltas injustificadas (y tampoco son injustificadas). La empresa puede aplicar varios tipos de sanciones, y el despido es la ultimas de las opciones. También hay que tener en cuenta el personal a cargo de la persona que se va a sancionar. En mi caso no tenía nadie.
Aquí voy a explicar mejor los puntos escritos por #8:
1. Solicité 10 días de vacaciones no retribuidas teniendo en cuenta que la empresa lo hizo ya otras veces debido al hecho que hay muchos extranjeros trabajando en ella (yo también soy extranjero).
2. Avisando, volví con varios días de retraso porque tuve MALARIA. El día que hubiera tenido que volver llevaba ya 3 días con síntomas y creo que Sr. Fderbaix, Usted no sabe NADA sobre esta enfermedad y ni imagina lo que he podido pasar. Busque en internet y estudie los síntomas y tampoco se hará un idea de lo que es. Le recuerdo que es una enfermedad mortal.
3. Lo siento de verdad si durante mi enfermedad no he tenido la fuerza física y la salud mental para salir de la tienda donde estaba sin poder moverme por los dolores en una remota zona de Mozambique, para ir andando (no teniendo medio de transporte) hasta encontrar algún pueblo para preguntarle a alguien donde estaba un hospital para que me hicieran un justificante medico para mi empresa.
Le recuerdo que África no es Europa, con un hospital en cada esquina. Y si ya ha leído cuales son los síntomas de la malaria, le resultará fácil imaginarse que no podía moverme, por problemas físicos y porque la malaria causa una gran confusión mental. Además, com ya le dije, estaba en una Zona Remota de África.
4. FALSO. El 6 de septiembre presenté análisis hechos por la Clínica Dam de Madrid donde resultaba positivo a la Gota Gruesa y al Plasodium Falciparum, que demuestra que tuve malaria. Usted no acepto como validas dichas análisis. Fui obligado a recurrir a la Clinica Dam porque Ud me concedió solo 2 días para aportar análisis.
5. FALSO. Seis meses mas tarde hay análisis de la Seguridad Social que corroboran lo mismo. Usted no ha llegado a verlas porque me despidió antes de que llegara a tenerlas.
6. Llegamos a un acuerdo, en el que avergonzasteis a vuestro abogado, en el que está escrito literalmente esto:
La Empresa reconoce la improcedencia del Despido con efectos....
7. Muestra de buena voluntad?? el punto 7 se comenta por sí mismo.
Y ahora yo me pregunto: Usted cuanto tarda en obtener una cita con un medico especialista? no hablo de análisis, hablo de llegar a ver un medico especialista.. cuanto tarda? y si el medico especialista le mandaría a hacerse unas análisis? y si luego tendría que pedir otra cita con el medico especialista para recoger los análisis? le parecen suficiente por ejemplo, 2 días? o siete?
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Como bien dice #11, aún faltan puntos clave por esclarecer y en lo que se dice en #8 es una sucesión de mentiras, y siendo yo el afectado por el despido voy a esclarecer punto pot punto lo dicho en #8. Ante todo me gustaría recordar que el convenio de Oficinas no dice en ningún punto que hay que recurrir al despido por faltas injustificadas (y tampoco son injustificadas). La empresa puede aplicar varios tipos de sanciones, y el despido es la ultimas de las opciones. También hay que tener en cuenta el personal a cargo de la persona que se va a sancionar. En mi caso no tenía nadie.
Aquí voy a explicar mejor los puntos escritos por #8:
1. Solicité 10 días de vacaciones no retribuidas teniendo en cuenta que la empresa lo hizo ya otras veces debido al hecho que hay muchos extranjeros trabajando en ella (yo también soy extranjero).
2. Avisando, volví con varios días de retraso porque tuve MALARIA. El día que hubiera tenido que volver llevaba ya 3 días con síntomas y creo que Sr. Fderbaix, Usted no sabe NADA sobre esta enfermedad y ni imagina lo que he podido pasar. Busque en internet y estudie los síntomas y tampoco se hará un idea de lo que es. Le recuerdo que es una enfermedad mortal.
3. Lo siento de verdad si durante mi enfermedad no he tenido la fuerza física y la salud mental para salir de la tienda donde estaba sin poder moverme por los dolores en una remota zona de Mozambique, para ir andando (no teniendo medio de transporte) hasta encontrar algún pueblo para preguntarle a alguien donde estaba un hospital para que me hicieran un justificante medico para mi empresa.
Le recuerdo que África no es Europa, con un hospital en cada esquina. Y si ya ha leído cuales son los síntomas de la malaria, le resultará fácil imaginarse que no podía moverme, por problemas físicos y porque la malaria causa una gran confusión mental. Además, com ya le dije, estaba en una Zona Remota de África.
4. FALSO. El 6 de septiembre presenté análisis hechos por la Clínica Dam de Madrid donde resultaba positivo a la Gota Gruesa y al Plasodium Falciparum, que demuestra que tuve malaria. Usted no acepto como validas dichas análisis. Fui obligado a recurrir a la Clinica Dam porque Ud me concedió solo 2 días para aportar análisis.
5. FALSO. Seis meses mas tarde hay análisis de la Seguridad Social que corroboran lo mismo. Usted no ha llegado a verlas porque me despidió antes de que llegara a tenerlas.
6. Llegamos a un acuerdo, en el que avergonzasteis a vuestro abogado, en el que está escrito literalmente esto:
La Empresa reconoce la improcedencia del Despido con efectos....
7. Muestra de buena voluntad?? el punto 7 se comenta por sí mismo.
Y ahora yo me pregunto: Usted cuanto tarda en obtener una cita con un medico especialista? no hablo de análisis, hablo de llegar a ver un medico especialista.. cuanto tarda? y si el medico especialista le mandaría a hacerse unas análisis? y si luego tendría que pedir otra cita con el medico especialista para recoger los análisis? le parecen suficiente por ejemplo, 2 días? o siete?