#16 "Los empleadores pueden negociar cláusulas específicas de horas extra en los contratos que funcionen fuera de los límites establecidos de acuerdo con las leyes laborales chinas"

Los empleadores, no, los sindicatos
Y vuelvo a repetir, esas horas extra estan pagadas un 50% por encima de las horas normales
Eso, y que extrapolar la exposicion que tu tienes del mercado laboral China, a traves de un amigo... al conjunto del pais... es cuando menos, poco riguroso y muy aventurado.

En España hay secgtores donde las condiciones laborales son un atropello (la hosteleria por ejemplo), y no es representativo de todo el pais, ni de las politicas del mismo.

#17 En España existe el Estatuto del Trabajador RDL 2/2015 que es establece los mínimos para los trabajadores, en su artículo 82.3 establece que pueden haber descuelgues de los convenios colectivos, pero no de lo establecido en el Estatuto del Trabajador.

En el enlace de #7 directamente se dice que puede haber "descuelgue" de las leyes chinas para trabajar más horas.

Trabajar más de 40 horas a la semana en España (si no hay acuerdo para realizar horas extras) es ilegal y denunciable. Por supuesto que las condiciones "no escritas" en hostelería son un atropello.

Sobre las condiciones laborales en China, comentar que:
-España ha ratificado 138 convenios de la OIT
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102847
-China ha ratificado 24 convenios de la OIT
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103404
-USA ha ratificado 14 convenios de la OIT
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102871

Y sobre lo que comentabas de denunciar las condiciones de trabajo en China, China no ha ratificado ni el convenio 81 sobre la inspección de trabajo.

Entre los convenios no ratificados por China también está éste:
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312146:NO
C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1)
Artículo 2

En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia, la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones previstas a continuación:

(a) las disposiciones del presente Convenio no son aplicables a las personas que ocupen un puesto de inspección o de dirección o un puesto de confianza;
(b) cuando, en virtud de una ley, de la costumbre o de convenios entre las organizaciones patronales y obreras (a falta de dichas organizaciones, entre los representantes de los patronos y de los obreros) la duración del trabajo de uno o varios días de la semana sea inferior a ocho horas, una disposición de la autoridad competente, o un convenio entre las organizaciones o representantes supradichos, podrá autorizar que se sobrepase el límite de ocho horas en los restantes días de la semana. El exceso del tiempo previsto en el presente apartado nunca podrá ser mayor de una hora diaria;
(c) cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o un período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana.

#25 De bulo nada, en muchos sitios siguen trabajando más de 70 horas.

Artículo del 11 de junio de 2024.

https://www.bloomberg.com/news/newsletters/2024-06-11/china-s-996-work-culture-is-driving-young-people-out-of-megacities

En #20 tienes más información.

En Menéame son más tolerantes los usuarios de derechas que los de izquierdas, lo tengo comprobadísimo.

#11 En IT pasa 3/4 de lo mismo:

https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system

La ley dice una cosa pero si no la cumple ni dios y no pasa nada pues es un trozo de papel.

#13

Since then, the 996 issue has been met with growing discontent in China, but despite official promises to get rid of the system, it is still widespread as of 2024.

#7 Y en la hostelería española también se trabaja máximo 40 horas y todo en nómina...

Veo que ya han puesto la famosa regla 996 en #13 (que se sigue haciendo en la mayoría de fábricas chinas) y me voy por donde he venido.

#11 O sea que la empresa esa donde trabaja tu amigo:
- hay trabajadores que hace horas extra.... como en el resto del mundo occidental
- en la empresa son unos negreros y se pasan la legislacion China por el arco del triunfo, dandoles solo 1 dia festivo al mes

Perdona pero eso no es China, pues esas condiciones no son las que establece la legislacion China
Quizas tu amigo deberia denunciar...

#14 La empresa en la que trabaja mi amigo contrata a empresas para que fabriquen los productos.

Las empresas contratadas por la empresa en la que trabaja mi amigo se pasan la legislación China por el arco del triunfo si no cumplen con lo siguiente:

Los límites legales limitan las horas extra a 3 horas por día laboral regular y 36 horas por mes. A pesar de la percibida complejidad del pago de horas extra, algunas empresas pueden modificar los términos con la aprobación del consejo laboral local.

Los empleadores pueden negociar cláusulas específicas de horas extra en los contratos que funcionen fuera de los límites establecidos de acuerdo con las leyes laborales chinas. De esta manera, las empresas pueden adoptar sistemas como Horas de Trabajo Integral u Horas de Trabajo Flexible para simplificar el trabajo o hacerlo más rentable.

Desde hace muchos años soy poco consumista y, ya lo he dicho con anterioridad por aquí, creo que el cambio climático es culpa de todos y cada uno de nosotros por lo que consumimos. Pues, después de hablar con mi amigo solo compro por necesidad.

#16 "Los empleadores pueden negociar cláusulas específicas de horas extra en los contratos que funcionen fuera de los límites establecidos de acuerdo con las leyes laborales chinas"

Los empleadores, no, los sindicatos
Y vuelvo a repetir, esas horas extra estan pagadas un 50% por encima de las horas normales
Eso, y que extrapolar la exposicion que tu tienes del mercado laboral China, a traves de un amigo... al conjunto del pais... es cuando menos, poco riguroso y muy aventurado.

En España hay secgtores donde las condiciones laborales son un atropello (la hosteleria por ejemplo), y no es representativo de todo el pais, ni de las politicas del mismo.

#17 En España existe el Estatuto del Trabajador RDL 2/2015 que es establece los mínimos para los trabajadores, en su artículo 82.3 establece que pueden haber descuelgues de los convenios colectivos, pero no de lo establecido en el Estatuto del Trabajador.

En el enlace de #7 directamente se dice que puede haber "descuelgue" de las leyes chinas para trabajar más horas.

Trabajar más de 40 horas a la semana en España (si no hay acuerdo para realizar horas extras) es ilegal y denunciable. Por supuesto que las condiciones "no escritas" en hostelería son un atropello.

Sobre las condiciones laborales en China, comentar que:
-España ha ratificado 138 convenios de la OIT
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102847
-China ha ratificado 24 convenios de la OIT
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103404
-USA ha ratificado 14 convenios de la OIT
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102871

Y sobre lo que comentabas de denunciar las condiciones de trabajo en China, China no ha ratificado ni el convenio 81 sobre la inspección de trabajo.

Entre los convenios no ratificados por China también está éste:
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312146:NO
C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1)
Artículo 2

En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia, la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones previstas a continuación:

(a) las disposiciones del presente Convenio no son aplicables a las personas que ocupen un puesto de inspección o de dirección o un puesto de confianza;
(b) cuando, en virtud de una ley, de la costumbre o de convenios entre las organizaciones patronales y obreras (a falta de dichas organizaciones, entre los representantes de los patronos y de los obreros) la duración del trabajo de uno o varios días de la semana sea inferior a ocho horas, una disposición de la autoridad competente, o un convenio entre las organizaciones o representantes supradichos, podrá autorizar que se sobrepase el límite de ocho horas en los restantes días de la semana. El exceso del tiempo previsto en el presente apartado nunca podrá ser mayor de una hora diaria;
(c) cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o un período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana.

#25 De bulo nada, en muchos sitios siguen trabajando más de 70 horas.

Artículo del 11 de junio de 2024.

https://www.bloomberg.com/news/newsletters/2024-06-11/china-s-996-work-culture-is-driving-young-people-out-of-megacities

En #20 tienes más información.

En Menéame son más tolerantes los usuarios de derechas que los de izquierdas, lo tengo comprobadísimo.

#11 ¡que barbaridad! parecen horarios de la hostelería en España.

#11 pues dile a tu amigo que deje de colaborar con la explotación de los trabajadores, sea en China o en Pernambuco.

#34 esos cuentos de los amigos.

#11 Para que te vas a ir a China si eso ya lo hacen en el campo de Murcia, sobre todo en Cartagena y los pueblos de antes de llegar a Lorca, aunque ahí prefieren no hacer contrato ninguno.

#5 Pues una busqueda rapida en google dice:
¿Cuántas horas tiene la jornada laboral en China?
Contrariamente a los extendidos rumores, habitualmente y como regla general, la jornada laboral en China, no puede exceder de 8 horas, resultando en un límite de 44 horas por semana. En el caso de que un trabajador se excediera de las horas contempladas, deberá ser recompensado con un subsidio de turno extraordinario.

#6 #7 Tengo un amigo que trabaja en una empresa que tiene la producción externalizada en China, y suele viajar con frecuencia a Ningbo.
Las condiciones que tienen los trabajadores en fábrica son:
-Trabajo 10 horas/día.
-1 día libre al mes.
-Duermen en la fábrica, pero no duermen con la familia, duermen con otros trabajadores.

Los trabajadores de oficina trabajan de lunes a sábado al mediodía.

En el enlace de #7 ya dice que la jornada laboral es de 40 horas/semana, pero ...

Los límites legales limitan las horas extra a 3 horas por día laboral regular y 36 horas por mes. A pesar de la percibida complejidad del pago de horas extra, algunas empresas pueden modificar los términos con la aprobación del consejo laboral local.

Los empleadores pueden negociar cláusulas específicas de horas extra en los contratos que funcionen fuera de los límites establecidos de acuerdo con las leyes laborales chinas. De esta manera, las empresas pueden adoptar sistemas como Horas de Trabajo Integral u Horas de Trabajo Flexible para simplificar el trabajo o hacerlo más rentable.

#11 En IT pasa 3/4 de lo mismo:

https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system

La ley dice una cosa pero si no la cumple ni dios y no pasa nada pues es un trozo de papel.

#13

Since then, the 996 issue has been met with growing discontent in China, but despite official promises to get rid of the system, it is still widespread as of 2024.

#7 Y en la hostelería española también se trabaja máximo 40 horas y todo en nómina...

Veo que ya han puesto la famosa regla 996 en #13 (que se sigue haciendo en la mayoría de fábricas chinas) y me voy por donde he venido.

#11 O sea que la empresa esa donde trabaja tu amigo:
- hay trabajadores que hace horas extra.... como en el resto del mundo occidental
- en la empresa son unos negreros y se pasan la legislacion China por el arco del triunfo, dandoles solo 1 dia festivo al mes

Perdona pero eso no es China, pues esas condiciones no son las que establece la legislacion China
Quizas tu amigo deberia denunciar...

#14 La empresa en la que trabaja mi amigo contrata a empresas para que fabriquen los productos.

Las empresas contratadas por la empresa en la que trabaja mi amigo se pasan la legislación China por el arco del triunfo si no cumplen con lo siguiente:

Los límites legales limitan las horas extra a 3 horas por día laboral regular y 36 horas por mes. A pesar de la percibida complejidad del pago de horas extra, algunas empresas pueden modificar los términos con la aprobación del consejo laboral local.

Los empleadores pueden negociar cláusulas específicas de horas extra en los contratos que funcionen fuera de los límites establecidos de acuerdo con las leyes laborales chinas. De esta manera, las empresas pueden adoptar sistemas como Horas de Trabajo Integral u Horas de Trabajo Flexible para simplificar el trabajo o hacerlo más rentable.

Desde hace muchos años soy poco consumista y, ya lo he dicho con anterioridad por aquí, creo que el cambio climático es culpa de todos y cada uno de nosotros por lo que consumimos. Pues, después de hablar con mi amigo solo compro por necesidad.

#16 "Los empleadores pueden negociar cláusulas específicas de horas extra en los contratos que funcionen fuera de los límites establecidos de acuerdo con las leyes laborales chinas"

Los empleadores, no, los sindicatos
Y vuelvo a repetir, esas horas extra estan pagadas un 50% por encima de las horas normales
Eso, y que extrapolar la exposicion que tu tienes del mercado laboral China, a traves de un amigo... al conjunto del pais... es cuando menos, poco riguroso y muy aventurado.

En España hay secgtores donde las condiciones laborales son un atropello (la hosteleria por ejemplo), y no es representativo de todo el pais, ni de las politicas del mismo.

#17 En España existe el Estatuto del Trabajador RDL 2/2015 que es establece los mínimos para los trabajadores, en su artículo 82.3 establece que pueden haber descuelgues de los convenios colectivos, pero no de lo establecido en el Estatuto del Trabajador.

En el enlace de #7 directamente se dice que puede haber "descuelgue" de las leyes chinas para trabajar más horas.

Trabajar más de 40 horas a la semana en España (si no hay acuerdo para realizar horas extras) es ilegal y denunciable. Por supuesto que las condiciones "no escritas" en hostelería son un atropello.

Sobre las condiciones laborales en China, comentar que:
-España ha ratificado 138 convenios de la OIT
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102847
-China ha ratificado 24 convenios de la OIT
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103404
-USA ha ratificado 14 convenios de la OIT
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102871

Y sobre lo que comentabas de denunciar las condiciones de trabajo en China, China no ha ratificado ni el convenio 81 sobre la inspección de trabajo.

Entre los convenios no ratificados por China también está éste:
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312146:NO
C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1)
Artículo 2

En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia, la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones previstas a continuación:

(a) las disposiciones del presente Convenio no son aplicables a las personas que ocupen un puesto de inspección o de dirección o un puesto de confianza;
(b) cuando, en virtud de una ley, de la costumbre o de convenios entre las organizaciones patronales y obreras (a falta de dichas organizaciones, entre los representantes de los patronos y de los obreros) la duración del trabajo de uno o varios días de la semana sea inferior a ocho horas, una disposición de la autoridad competente, o un convenio entre las organizaciones o representantes supradichos, podrá autorizar que se sobrepase el límite de ocho horas en los restantes días de la semana. El exceso del tiempo previsto en el presente apartado nunca podrá ser mayor de una hora diaria;
(c) cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o un período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana.

#25 De bulo nada, en muchos sitios siguen trabajando más de 70 horas.

Artículo del 11 de junio de 2024.

https://www.bloomberg.com/news/newsletters/2024-06-11/china-s-996-work-culture-is-driving-young-people-out-of-megacities

En #20 tienes más información.

En Menéame son más tolerantes los usuarios de derechas que los de izquierdas, lo tengo comprobadísimo.

#11 ¡que barbaridad! parecen horarios de la hostelería en España.

#11 pues dile a tu amigo que deje de colaborar con la explotación de los trabajadores, sea en China o en Pernambuco.

#34 esos cuentos de los amigos.

#11 Para que te vas a ir a China si eso ya lo hacen en el campo de Murcia, sobre todo en Cartagena y los pueblos de antes de llegar a Lorca, aunque ahí prefieren no hacer contrato ninguno.

#5 "Porqué en China la jornada laboral es de 70 horas para los obreros"
INVENT
La jornada laboral en China es de 40 horas.

"Las regulaciones de horas extra bajo la ley laboral china estipulan que el trabajo que exceda las 8 horas por día laboral normal se paga a 1,5 veces el salario por hora acordado"
https://ins-globalconsulting.com/es/news-post/derecho-laboral-chino/

Contrariamente a los extendidos rumores, habitualmente y como regla general, la jornada laboral en China, no puede exceder de 8 horas
https://www.lleytons.com/conocimiento/el-sistema-laboral-en-china-y-en-espana/

#7 Si, tan de 40h como la de España para los camareros.

https://www.technologyreview.es/s/13826/trabajar-12-horas-durante-seis-dias-china-lucha-contra-el-horario-996

#5 Y en Trolistan trabajan 169 horas a la semana.

#10 Y en casa no trabajamos ninguno para compensar...

#5 Y qué tiene que ver China en todo esto?. Vete a la hostelería y los temporeros del campo y verás jornadas que no creerías.

#21 Yo he comentado a gente no le va a gustar. La diferencia con China está en que trabajar más de 45 horas/semana en España (horas extras incluidas) es ilegal, mientras que en China no es ilegal trabajar 70 horas a la semana.

#5 "en China la jornada laboral es de 70 horas"

El negativo por intentar colar bulos, de nada.

#5 Creo que lo último que he leído es que querían imponer la jornada 996. De 9 de la mañana a 9 de la noche 6 días a la semana.

#39 Pues eso media jornada, de toa la vida.

#39 vamos, media jornada

#27 Tu eres de mi quinta!