Una cosa es que te despidan por estar de baja y otra cosa es que te despidan estando de baja, pero no por estar de baja. En el primer caso, el despido es nulo. En el segundo caso, el despido puede ser procedente o improcedente, sin descartar que sea nulo por razones diferentes a la baja médica.
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etiquetas: despido , baja , readmisión 
Las gestorías recomiendan a las empresas despedir a alguien al menos una semana después de volver de la baja por si acaso.
Cuando salió lo de la sentencia de que sin audiencia previa no había despido disciplinario que valga, algunas empresas se dedicaron a inflar la carta de despido. Eso sirve si el currito se achanta, pero si no lo hace la empresa sigue teniendo que demostrarlo todo.
Laboro tiene razón cuando avisa de que la mayoría de las cartas de despido son un desastre. No es que las escriba Mortadelo, es que el mismo Mortadelo estaría muerto de vergüenza ajena.