Las horas extras en festivos y días de descanso semanal

Los derechos sobre horas extras son independientes de los derechos del trabajo en festivos y días de descanso. Esto quiere decir que una cosa es hacer una parte de la jornada ordinaria en festivo o día de descanso, pero otra cosa es hacer horas extras en festivos o días de descanso. No es lo mismo, porque la empresa tendría que hacer pago o compensación doble en el segundo caso.

[#6 tul]

#5 tambien puedes firmarlo y luego pasarte por el forro todas las partes ilegales.

[#1 Wintermutius]

En el artículo indica que el sábado es festivo. Pues dependerá de lo que indique el contrato. Este autor comete muchísimas imprecisiones, y al final miente o dice medias verdades. Como decir que la demandada podría salir gratis porque podría no necesitar abogado. Podría no es una certeza.

[#2 ccguy]

#1 el artículo no dice que el sábado es festivo

[#3 alcama]

#1 De todo lo que dice Laboro yo lo cogería con pinzas. Se dedican mas a meterse con los "empresaurios" y alabar incondicionalmente a Yolanda Díaz. De consultoría, poco

[#7 Tiranoc]

#1 Lo del sábado lo pone como un ejemplo y hasta cierta cantidad (que ahora no recuerdo) no se necesita ni abogado ni procurador para hacer una reclamación de cantidades.

[#4 Un_señor_de_Cuenca]

Y aquí es donde algunas empresas aplican un truquito que para mí ronda la ilegalidad, que es poner en el contrato que el trabajo se desarrollará de lunes a domingo, con un total de 40h semanales, con lo que no se contempla que haya un día en el que tengan que pagar más por ser de descanso.

[#5 Wintermutius]

#4 Es un contrato. Puedes pedir que lo corrijan o no firmarlo.