Casi dos de cada cinco contratos indefinidos que se firmaron en noviembre (37,16 %) provenían de uno temporal, una cifra que supera en más de un punto a la tasa registrada en el mismo mes del año pasado, según los últimos datos actualizados del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Concretamente, de los 197.573 contratos indefinidos registrados en noviembre, se crearon a partir de uno temporal, con una mayor firma de este tipo de contratación entre los hombres que entre las mujeres (40.599 frente a 32.824).
Comentarios
¡Viva el rey!
Bueno, espera, ¿su contrato también es temporal?
Las trampas del lenguaje. Contrato indefinido puede sonar bien: un trabajo para siempre o para muchísimo tiempo.... pero no: indefinido, que no tiene una duración predeterminada o conocida. O sea, que puede acabar en cualquier momento. Eso es indefinido, no está definido, en este caso no está definido en el tiempo.
#1 También hay por ahí un contrato indefinido con un año de periodo de prueba que es aún peor que los temporales así que para fiarse de algunas cifras de empleo.
Teniendo en cuenta que cerca del 90% de los contratos que se firman son temporales casi que lo raro es de donde sale la otra mitad que apunta el titular.
No pillo muy bien lo que quiere dar a entender el artículo pero la verdad es que hay que aplaudir la creatividad que requiere dar una ¿buena? noticia con las cifras que hay de empleo.
#1 Creo que has entendido mal lo que dice el artículo, el artículo dice que el 40% de los empleos indefinidos que se han creado han sido por la conversión de un empleo temporal en uno indefinido, o lo que es lo mismo, dejan de ser temporales para ser indefinidos. Esto no implica que tengan trabajo para siempre o que no les puedan despedir, simplemente que ese puesto ha dejado de tener consideración de temporal bien sea debido a que era un contrato temporal en fraude (realmente era un puesto estructural pero se hace un contrato inicial temporal) o que el puesto iniclamente estaba considerado temporlal pero más adelante se ha visto que el aumento de la demanda ha hecho que ese puesto pase a ser permanente y por tanto es necesario firmar un contrato indefinido.
#1 Tú de derecho laboral no sabes mucho, ¿verdad?