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#10:
La palabra enchufe tiene connotaciones negativas, yo usaría mejor conocidos o contactos. Uno que entra a trabajar en una empresa por recomendación de otra persona conocida en común no es un enchufe, es que mucha gente prefiere tener referencias más directas sobre la persona que van a contratar, ya sea por conocer al nuevo empleado directamente o via terceros.
Creo que en el artículo meten a todos en el mismo saco, enchufados y conocidos.
Creo que en el artículo meten a todos en el mismo saco, enchufados y conocidos.
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La palabra enchufe tiene connotaciones negativas, yo usaría mejor conocidos o contactos. Uno que entra a trabajar en una empresa por recomendación de otra persona conocida en común no es un enchufe, es que mucha gente prefiere tener referencias más directas sobre la persona que van a contratar, ya sea por conocer al nuevo empleado directamente o via terceros.
Creo que en el artículo meten a todos en el mismo saco, enchufados y conocidos.
Enchufe es un termino arcaico, hoy en día se llama Networking
Doy fe. En la empresa privada tampoco supone un problema. Mi actual trabajo es por enchufe (por familia). Pero después de mi he visto entrar a gente y siempre era de la misma forma: conocidos o conocidos de conocidos. Incluso a mi (el último mono) me han preguntado si conocía a alguien que diera el perfil de un puesto de trabajo.
Las pequeñas y medianas empresas normalmente necesitan gente de confianza mucho más que una gran empresa, porque sus empleados suelen tener más responsabilidad; mientras que en una gran empresa, las responsabilidades de los empleados suelen estar bien delimitadas. Ante esto, es lógico que el empresario o el gerente prefieran contratar a un conocido o a alguien recomendado por un conocido precisamente porque necesitan esa confianza previa. Y cuando la mayor parte del empleo en este pais lo generan pequeñas y medianas empresas, es lógico que el 60% de los contratos sea por "enchufe".
Habría que ver de ese 60% qué porcentaje va a pequeña y mediana empresa; porque probablemente será un porcentaje mucho mayor.
El problema es que se tire de contactos en la empresa pública. Un puesto público se publica en un Boletín Oficial con todas las de la ley y ahí aparecen todos los requisitos para optar al puesto. Si luego se contrata por enchufe entonces hay un requisito que no aparecía en el boletín y que ha hecho perder el tiempo a todos los que se han presentado y que no tenían enchufe.
Enchufe -> Alguien NO cualificado obtiene el trabajo porque conoce a alguien dentro. El resultado es inutilidad y pérdida de oportunidad para otros.
Contacto -> Alguien cualificado obtiene el trabajo porque conoce a alguien dentro. El resultado es beneficioso para la empresa y para el empleado.
Por qué engloban en una misma cifra los enchufes y la casualidad, cuando unos son justo lo contrario de lo otro.
#1 Porque, sin ser lo mismo, son dos importantes elementos que van en contra de lo que sería lógico: encontrar trabajo a través de entrevistas realizadas por las empresas contratantes, o mediante los servicios autonómicos de empleo, o mediante empresas de trabajo temporal.
Yo fui a una entrevista y dio la casualidad de que trabajaba un conocido que me enchufó.
El 100% por milagro.
Los electricistas encuentran trabajo por enchufe
¿60%? Poco me parece.
La mayoría está viva por enchufe y/o por casualidad.
novedad
Es decir la gente encuentra trabajo no gracias sino "a pesar" del gobierno.
En política el porcentaje aumenta hasta el 99,999999999%
Si de normal, sin crisis, ya sería muy alto, me parece justito ese porcentaje.