De acuerdo con un informe realizado en septiembre por la plataforma de trabajo Envoy, el 96% de los ejecutivos valoran mucho más las contribuciones que sus empleados hacen desde la oficina, por encima de aquellas desde casa. La muestra estaba formada por 1.000 empleados y 250 ejecutivos estadounidenses. Sin embargo, con esta apabullante victoria del trabajo online contrasta la concepción que tienen los empleados. Para el 42%, sus jefes reconocen sus méritos online tanto como aquellos llevados a cabo en la oficina.
Comentarios
Renunciando si no ofrecen remoto.
El 96% de los jefes retrógrados da más reconocimiento al trabajo presencial:
Cómo evitar este pensamiento:
Dejando los prejuicios de lado y ateniéndose a los resultados.
• Mas productividad
• Ahorro de gastos
• Empleados más satisfechos
Está mal traducido. El original dice
96% of US executives admit they’re more likely to notice the contribution of employees in the office
"Notice" no significa dar más reconocimiento ni valorar más, en este contexto significaría algo así como "notar" o "percibir" el trabajo de los empleados.
Un 67% de los "jefecillos" son trabajadores base idos a más ... en lineas generales los más incapaces o lameculos. Así que difícil arreglar esto.
Me alegra que mi jefa este dentro de ese 4%
Es lógico que los jefes prefieran en presencial. Si sus superiores ven que en remoto todo funciona bien, se darán cuenta que no son tan esenciales ni que sus sueldos tengan q ser los que son. Para ellos el trabajo no presencial es una bomba de relojería.
Quieren trabajo presencial, pero les gusta dar instrucciobesa sus empleados por WhatsApp. Muy coherente todo.