Una nueva polémica se está sumando a la ya citada, ya que varios trabajadores afectados por ERTEs aseguran a Público que están recibiendo notificaciones de sus correspondientes empresas advirtiéndoles de que no tendrán vacaciones de verano y que tendrán que trabajar durante su tiempo de descanso.
#3:
Supongo que el que redactó la noticia no entiende dos cosas:
a) El tiempo que tu contrato se suspende no genera derecho a vacaciones.
b) El permiso retribuido recuperable supone que la jornada no realizada durante el tiempo en el que sólo se permitía la actividad de sectores esenciales hay que devolverlo; de ahí lo de recuperable.
Supongo que el que redactó la noticia no entiende dos cosas:
a) El tiempo que tu contrato se suspende no genera derecho a vacaciones.
b) El permiso retribuido recuperable supone que la jornada no realizada durante el tiempo en el que sólo se permitía la actividad de sectores esenciales hay que devolverlo; de ahí lo de recuperable.
#3 Recuperable no quiere decir que te tengan que quitar un derecho consolidado. A lo mejor serán menos días pero si es recuperable será porque vas a realizar las mismas horas al finalizar el año por lo tanto tienes derecho al mismo número de días de vacaciones. #6 Y? Llevas confinado mes y medio sin poder salir y a ti te parecen unas vacaciones. Nada más que decir, salvo que por lo visto tu sueles veranear en un zulo.
#7 Recuperable es sólo el tiempo no trabajado durante el tiempo en que la actividad empresarial estuvo en hibernación. El tiempo del ERTE no es recuperable; ése es de suspensión del contrato. #3 Hasta marzo sí. La diferencia está en que yo no me creo que ninguna empresa tenga tal ocurrencia y que la nonoticia es una mala redacción, mala comprensión o estupidez y sensacionalismo de un mal periodista.
#11 jeje... ninguna empresa dice.... te aseguro que muchisimas lo han intentado, y si no tienes un comité de empresa bien asesorado (por un sindicato que no sea una gestoria con siglas) se la meten doblada a los curritos...
#29 si te hacen “cogerte vacaciones” durante este periodo de alarma, es lo que están haciendo, te aseguro que la mayoría de empresas lo han intentado, al menos en mi sector (apoyo a industria)
#3 si te aplican un erte no aplica el permiso remunerado recuperable (RD 10-2020 del 29 de marzo articulo 1 2.c ). Además de que ese permiso solo es aplicable entre el 30 del 3 y el 9 del 4)
Las vacaciones son indisponibles para el empresario ni se pueden usar para compensar tiempo no trabajado (articulo 38 del ET)
El tiempo no trabajado por que el empresario no de carga de trabajo tampoco podrá ser recuperado (artículo 30 del ET)
En el articulo habla de “vacaciones devengadas”...
#5 En realidad, el discurso para justificar la quita de derechos a los trabajadores se limita a tres o cuatro frases comodín como esa. Cambia el tipo de crisis, pero los comodines les siguen siendo válidos.
#5 Los sueldo de los ERTES se los está pagando el Estado. Además los afectados ya han perdido más del 30% de su salario habitual, que desempleo solo te paga el 70% de lo cotizado.
Comentarios
Supongo que el que redactó la noticia no entiende dos cosas:
a) El tiempo que tu contrato se suspende no genera derecho a vacaciones.
b) El permiso retribuido recuperable supone que la jornada no realizada durante el tiempo en el que sólo se permitía la actividad de sectores esenciales hay que devolverlo; de ahí lo de recuperable.
#3 Recuperable no quiere decir que te tengan que quitar un derecho consolidado. A lo mejor serán menos días pero si es recuperable será porque vas a realizar las mismas horas al finalizar el año por lo tanto tienes derecho al mismo número de días de vacaciones.
#6 Y? Llevas confinado mes y medio sin poder salir y a ti te parecen unas vacaciones. Nada más que decir, salvo que por lo visto tu sueles veranear en un zulo.
#7 Recuperable es sólo el tiempo no trabajado durante el tiempo en que la actividad empresarial estuvo en hibernación. El tiempo del ERTE no es recuperable; ése es de suspensión del contrato.
#3 Hasta marzo sí. La diferencia está en que yo no me creo que ninguna empresa tenga tal ocurrencia y que la nonoticia es una mala redacción, mala comprensión o estupidez y sensacionalismo de un mal periodista.
#11 jeje... ninguna empresa dice.... te aseguro que muchisimas lo han intentado, y si no tienes un comité de empresa bien asesorado (por un sindicato que no sea una gestoria con siglas) se la meten doblada a los curritos...
#11 ejemplo vivo
#33 ¿De qué? Cuéntanos...
#3 ¿ No generas vacaciones hasta Marzo ?
#3 pero sí generan vacaciones el tiempo trabajado fuera de ERTE, que son las que les quieren quitar.
#12 Si tú te lo crees... También hay quien dice que los Reyes Magos existen de verdad.
#14 ¿me puedes aclarar eso que le respondes a #12?
#23 Sencillamente que no creo que a ninguna empresa se le ocurra anular el derecho a vacaciones devengadas.
#29 si te hacen “cogerte vacaciones” durante este periodo de alarma, es lo que están haciendo, te aseguro que la mayoría de empresas lo han intentado, al menos en mi sector (apoyo a industria)
#3 si te aplican un erte no aplica el permiso remunerado recuperable (RD 10-2020 del 29 de marzo articulo 1 2.c ). Además de que ese permiso solo es aplicable entre el 30 del 3 y el 9 del 4)
Las vacaciones son indisponibles para el empresario ni se pueden usar para compensar tiempo no trabajado (articulo 38 del ET)
El tiempo no trabajado por que el empresario no de carga de trabajo tampoco podrá ser recuperado (artículo 30 del ET)
En el articulo habla de “vacaciones devengadas”...
#3 Los ERTE no son recuperables, los paga desempleo no el empresario.
#24 ¿Dónde he dicho yo otra cosa?
Evitar que las empresas abusenentender que estamos en una situación excepcional y que son necesarios sacrificios
#5 En realidad, el discurso para justificar la quita de derechos a los trabajadores se limita a tres o cuatro frases comodín como esa. Cambia el tipo de crisis, pero los comodines les siguen siendo válidos.
#5 Los sueldo de los ERTES se los está pagando el Estado. Además los afectados ya han perdido más del 30% de su salario habitual, que desempleo solo te paga el 70% de lo cotizado.
#17 y con unos topes.... que para la mayoria no llegan al 70% de salario real
#5 que casualidad, en tiempos de crisis sacrificios de todos ( poniendo el currito su pasta y tiempo) en tiempo de bonanza “ya tienes tu sueldo”
Y el primogénito.
#1 No lo piden que se lo dan
#18 Fijo, nada de ETT ni temporal.
#35 Tu historia de las que emocionan a Spielberg. Denuncia o no te quejes.
#36 No me he quejado.
Y quédate tú en la calle sin poder tirar cv en el gremio no te jode.
#37 Si no defiendes tus derechos, no esperes que otros lo hagan.
#15 ¿Y no se os ocurre denunciar?
En la mía no te dan, así que no nos las pueden quitar!
#2 ¿No te dan vacaciones?
#4 No, no nos dan, en plural, si no trabajamos nos ingresan la nómina y luego en un sobre se la hemos de devolver.
#15 Menudos miserables.
#15 que sepas que las denuncias a trabajo funcionan... y les pueden meter un puro enorme...
#2 ¿Estás en una ETT o temporal? Porque me parece raro.
Un mes y medio en casa y hay gente que aún quiere vacaciones.
#6 a esto venía yo, prefiero trabajar que estar encerrado en casa por lo menos salgo.
Nosotros estamos yendo ahora hasta en festivos.
#6 Si para ti vacaciones es estar todo el día tirado en casa, para mucha gente no.
#6 ¿Mientras estás en un ERTE te paga la empresa? Pues eso. Y encima mucha gente no cobrará el ERTE hasta mediados de Mayo.
Y encima piden que le regalen vacaciones los trabajadores, cara-dura nivel empresario.
#6 no tienes ni puta idea de lo que quiere decir vacaciones...