Hace 1 año | Por hacesueño a eleconomista.es
Publicado hace 1 año por hacesueño a eleconomista.es

Ni la incertidumbre económica bajo la amenaza de recesión parece dar muestras de enfriar el mercado laboral germano, que a su tamaño suma la elevada demanda de mano de obra que, aunque retrocede entre junio y septiembre, se mantiene en niveles inimaginables en España. Su tasa de vacantes de empleo ha bajado del 4,5% a 4,3%, menor que la de Países Bajos, Austria o República Checa. Aunque el tamaño de la fuerza laboral en estos países es más reducido y, por tanto, tienen un menor número de puestos por cubrir.

Comentarios

inventandonos

#4 Lo que dices es cierto y no me gusta, pero quiero pensar que también hay un retorno a pesar de todo, parte de los que se van vuelven con el tiempo y traen redes de contactos y conocimiento para estimular la implantación de esos negocios en nuestro país, generando puestos de calidad.

tul

#10 quieres pensarlo pero no es cierto, los que se van lo hacen para no volver.

J

#12 Si hasta los propios alemanes vienen a jubilarse aquí para disfrutar de nuestro maravilloso clima ¿Que te hace pensar de que no lo harán los propios españoles?

c

#20 Volver a disfrutar de su jubilación??

Desde luego. Pero eso poca riqueza aporta al país

J

#22 Pues que uno se deje en nuestro país lo que ha ahorrado en toda su vida laboral.... yo diría que algo de riqueza si que aporta...

Y mas cuando precisamente muchísimos de los que se van.... lo hacen precisamente por no encontrar trabajo aquí, por lo que aún que quisieran quedarse y aportar riqueza al país lo único sin trabajo y cobrando prestaciones del estado en todo caso lo único que harían en todo caso sería restar de la economía productiva.

c

#31 Pues que uno se deje en nuestro país lo que ha ahorrado en toda su vida laboral.... yo diría que algo de riqueza si que aporta...


Confundes dinero con riqueza

J

#33 El dinero si se mueve de manos genera riqueza.

c

#34 Ya. Pero el dinero no es riqueza

tul

#20 el porcentaje de alemanes que vienen a jubilarse a españa es irrisorio respecto del total de jubilados alemanes, y aunque entre migrados fuera algo mayor esos ya no estan para "traen redes de contactos y conocimiento para estimular la implantación de" nada.

J

#24 Yo no diría irrisorio cuando seguimos siendo uno de los principales destinos de los jubilados alemanes y eso a pesar de que a día de hoy económicamente hay muchísimas mejores en dónde podrían tener un nivel de vida muchísimo mas alto con su jubilación y ahorros y también un clima muy bueno, el tener una comunidad de alemanes ya aquí asentada incentiva mucho que se mantenga la tendencia.

De todos modos estamos hablando de españoles, que se han criado aquí que tienen ya un gran arraigo a este país, por lo tanto van a volver un un porcentaje muchísimo mayor al de los alemanes que se vienen a costa de perder su arraigo y lazos familiares.

f

#10 yo era de los que se fué despues de tener un poco de experiencia, y lo hice 'por 3-4 años'. De eso hace 8 y sin visos de volverme. Y lmde los que conozco que se han ido de Paises Bajos, solo uno (de ~30) ha vuelto a España... Total, para qué?

z

#4 ¿y no se te olvidan algunos detalles?:

- El estado gasta dinero en formar a sus ciudadanos

- El ciudadano se esfuerza para obtener una formación o titulación que le permita trabajar y tener un sueldo acorde

- ¿Quién se beneficia en España del esfuerzo económico del estado y del esfuerzo personal de los estudiantes, el Espíritu Santo?

- ¿Cuánta gente emigra, un 5% y qué pasa con el otro 95% que se queda en España, estos no enriquecen a nadie?

- por último, si con un buen sueldo enriqueces a alguien en el extranjero, con un sueldo inferior en España enriquecerás todavía más, ¿no?

f

#4 te cuento como esta el panorama en Paises Bajos, en IT, en €/h: consultores freelance ~130, consultores por agencia ~100, personal indefinido en cliente ~90k. Y sin tener una experiencia acojonante en DevOps, simplemente siendo un profesional decente.

Ademas, que si vas por agencia o eres interno en el cliente, y te contratan en origen, te puedes acoger a una exencion parcial de impuestos durante 5 años del 30%.

Compara eso con los sueldos que se pagan en España (y ademas teniendo que dar las gracias por darme un trabajo), y... Ahí se quedan.

D

#13 Totalmente de acuerdo, pero el sensacionalismo funciona muy bien para vender panfletos, ya que el nivel intelectual por aquí está por los suelos.

g

#13 sabes que hay bastantes más jóvenes alemanes que emigran fuera de su país que españoles verdad?

Ya se que joroba tu discurso pero la verdad es la verdad

Veelicus

#6 corrupcion

E

#6 Lo que se dice hacer mal, mal, nada.
Es que el país vive de otra cosa, el turismo, por eso se van y todo sigue igual, como dicen los chinos personas sobrantes.
El problema es que todo el tinglado montado para proteger a los de siempre y no van a permitir que crezca otro sector floreciente, véase las renovables por ejemplo, no vaya a ser que pierdan poder e influencia.
Tenemos la maldita idea en la cabeza que España es un país normal, como los otros y no, no es así.

D

En la noticia dicen que principalmente es trabajo poco cualificado . Especialmente hostelería

En el titular pone "robar talento"

Los casos que yo conozco de intento de robo de "talento" terminaron pidiendo que el trabajador se fuera a Alemania y/o ofreciendo salarios ridículos para ser Alemania.

Todos rechazaron la oferta.

Otra cosa es que un recién licenciado vea más oportunidades allí.

J

#14 Hacer 10 paellas a al mismo tiempo y que te salgan buenas todas requiere talento

d

Suiza se lleva el mejor talento alemán, normal que necesiten reemplazarlo con otros países. Y es que contra los salarios de 6 cifras del país helvético no hay huevos a competir.

D

#17 y con esos sueldos, aún así, son rentables, lo que no dice mucho de nosotros

D

¿Derechos, sueldo, teletrabajo, vacaciones, baja parental...?.

Hay que saber de qué se trata.

sotillo

En España hay mucha necesidad de talento y nos sobran abogados del estado, si pudiéramos organizar un poco el tema, también podríamos cambiar tertulianos por gestores de empresas

d

#5 el problema de España es que el tejido empresarial no invierte en nada donde el talento que se crea sea aprovechado.
Aquí muchas hostelería y mucho ladrillo. Poca Industria, poca ingeniería, etc.

Cuando aparece algún nuevo sector, se hace a base de condiciones económicas muy por debajo de los estándares europeos de salario. Así que no hay forma de retener el talento.
Es una falta absoluta de interés de las clases altas de fomentar ningún tipo de ascensor social.

rogerius

¿Y lo que nos vamos a reír cuando se den cuenta de que los hemos invadido?

Ya me respondo yo.
Reiremos por no llorar.

Sabbath

Este fenómeno puede verse a grandes rasgos de una manera análoga al de "campo-ciudad" o "Madrid-España interior" , pero lógicamente a escala Europea.
Hay una región muy dinámica económicamente que atrae a trabajadores de otras partes menos favorecidas, convirtiendo a la zona "donante" en un foco de despoblación, siendo además fiscalmente deficitaria.

Herumel

Médicos?

PauMarí

#1 futbolistas

D

No me creo nada.

Lamantua

En MnM tenemos que estar muy pendientes. Hay mucho talento.

LoboAsustado

Eh , no todo esta tan mal , tambien se han llevado a Borrell asi que las gallinas que entran por las que salen.

Loyert

Editado

D

Vente a Alemania Pepe...y así 60 años ya por la incompetencia patria. Españoles formados a emigrar y trabajar para los europedos. ¿Para cuándo alemanes,franceses o ingleses a ponernos copas y lavar nuestros platos? Eso ya para otro siglo sí eso...

D

Y de quién es la culpa? Haces lo difícil, que es formar al recurso más valioso como es la mano de obra, para luego joderla en el resto por catetismos.

La receta la saben, pero no quieren cogerla, estabilidad, sueldos, flexibilidad y formación.

mmcnet

Lo que no me cuadra es que los empresarios llevan desde que tengo menoria quejándose de la baja productividad de los trabajadores españoles. Lo lógico sería que Alemania contratase a estos empresaurios tan buenos que tenemos, y no a esos trabajadores improductivos.