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#1:
El economista miente a sabiendas.
Todos los despidos disciplinarios se recurren y en el 90% la empresa sale palmando.
Todos los despidos disciplinarios se recurren y en el 90% la empresa sale palmando.
Comentarios
El economista miente a sabiendas.
Todos los despidos disciplinarios se recurren y en el 90% la empresa sale palmando.
#1 lo normal, les pagan por inventarse mentiras
#1 No mienten, solo lo esconden un poquito:
Pero estos datos tienen 'truco': solo reflejan lo que el empresario declara en el momento de notificar la baja de afiliación. Si se produce un acuerdo, extrajudicial o no, o una sentencia que declara el despido como no justificado (o incluso nulo), esto ya no se refleja en unas estadísticas que, como todas las de afiliación, están sujetas a una elevada volatilidad.
#1 Es que es eso, si no acreditan que haya habido una infracción por parte del trabajador que justifique el despido no es gratis ni barato.
#4 Yo estuve en una empresa que me echaron diciendo que bajo rendimiento y disciplinario y tal
Que había bajado el nivel de resolución de incidencias...
Pero hete aqui que soy un cabrón con pintas, y desde que nos quitaron un proyecto me olía la tostada, me encargue de recopilar datos de que logicamente habia menos incidencias porque no había renovado un puto proyecto.
Los tenía guardados, no hizo falta, el dia que el puto subnormal de RRHH me dijo lo de disciplinario y se puede demostrar, tu jefe me ha dado tu volumen de incidencias resueltas y se ve que se han reducido mucho. Le dije "También te habrá dicho que es global, porque no firmasteis la continuación de un proyecto, tengo los datos." Se quedó como un conejo con las largas, resumiendo, INDEMNINACIÓN al canto.
#5 Sí y si no estan tan precavido se suele negociar.
#6 Desde hace muchos años guardo pruebas de todo en todas las empresas.
Ellos son unos hijos de puta en potencia, hay que estar preparado siempre.
#5 la empresa ya no puede reconocer unilateralmente la improcedencia y que la indemnización quede exenta de IRPF
Te "obligan" a ir al smac y si no les viene bien pagar entonces, pues a la entrada del juicio, que tienen un aplazamiento de pago gratis.
#7 En el SMAC me dieron el talon los de la empresa, al lado de mi abogado del sindicato.
A mi si me lo aplazan y a juicio, digo "ok, yo tambien juego."
Cojo al abogado de mi sindicato y le digo "A por todas y sin prisas". Se llama Salarios de tramitación.
Y todas las mierdas de la empresa aunque no tengan que ver conmigo saldrán en el juicio. Reirme me voy a reir seguro.
#9 en improcedente no hay salarios de tramitación ya
Tendrías que haber pedido nulidad en la papeleta del smac y es raro que te la den si no hay vulneración de derechos fundamentales
#1 La historia es que como a la empresa le sale gratis despedir asi, porque con la reforma laboral no se pagan salarios de tramitacion, pues el trabajador a joderse, recurrir y esperar, cuando no negociar a la baja para evitar la espera y el juicio. Es algo que antes funcionaba bastante mejor, si consignas la indemninacion el primer dia arreglado y si no es disciplinario de verdad no se la jugaban.
#10 No se pagan salarios de tramitación cuando te depositan la indemnización correcta. Si intentan hacer “el despido gratis” y les sale rana, si tienen que pagar los salarios de tramitación.
#12 corrigeme si estoy equivocado, pero solo te pagan salarios de tramitacion si te readmiten, si te indemnizan no, ¿no?
#13 si readmiten porque acceda la empresa (que la empresa raro es que lo haga precisamente porque suele ser más barato indemnizar improcedente) o si hay despido nulo.
#13 Yo entiendo que sí, porque el derecho a salarios de tramitación se extiende hasta que la empresa deposita la indemnización en el juzgado Y notifica fehacientemente al trabajador. En este caso, como no hay indemnización que consignar, los salarios de tramitación siguen vigentes hasta que se dicta sentencia o la empresa llega a algún acuerdo con el trabajador.
#13 Estos abogados opinan lo mismo, aunque claro, un juez puede opinar otra cosa.
https://derechoendigital.com/derecho-laboral-y-de-la-seguridad-social/despido-disciplinario-falsas-acusaciones/?doing_wp_cron=1717764047.3169510364532470703125#%C2%BFQue_consecuencias_tiene_la_impugnacion_del_despido
La reforma del 2012 supuso un antes y un después en cuanto a inseguridad laboral. Luego , están las grandes asesorias que asesoran a las empresas en a quienes echar de las empresas (los mas caros, los mas antiguos) y los trucos o trampas legales para echarlos con minimo coste. Esto lo conocen los jovenes, es uno de los factores de la inseguridad laboral en que viven los jovenes, y que les frenan a la hora de formar familias