Los temporales se han transformado en indefinidos a tiempo parcial, que se triplican respecto a 2019, y en fijos discontinuos, que se multiplican por 8,5. Los empresarios contratan menos a siete días para eludir la penalización en las cuotas a la Seguridad Social, pero más a 15. Pese a la promesa de Trabajo, se sigue contratando el lunes y despidiendo el viernes. Las reformas laborales tienen tres periodos: el previo, en el que las empresas anticipan los cambios que anuncian los gobiernos o negocian con sindicatos y patronal; el de...
Comentarios
¡Ay, nuestra picaresca! No hay ley que la resista. Pues nada, a modificar la ley y reducir el periodo de prueba. Al final tendrá que poner hasta los horarios para ir a mear.
#3 Supongo que piensan que los empresarios son imbéciles y que no se habían dado cuenta de ese pequeño detalle
Yo creo que el que está llamado idiotas a sus votantes es el gobierno actual: "ponemos condiciones más duras a la contratación temporal porque queda muy guay para nuestros votantes pero les dejamos una ventana a los empresarios para que puedan contratar en casi las mismas condiciones"
Pues nada, a modificar la ley y reducir el periodo de prueba.
La izquierda y sus estúpidas regulaciones que sólo traen paro y pobreza.
Al final todos funcionarios, todos fijos desde el principio, ya verás en plena crisis qué bien para la inversión y el empleo
#4 El gobierno no creo que se haya olvidado de "ese pequeño detalle". Lo que pasa es que, como siempre, se muestran débiles con los fuertes. Los empresarios llevan décadas haciendo lo que les sale de los cojones para contratar, contratando en fraude de ley a trabajadores temporales, precarizando así el empleo para poder mangonear. Y nadie se ha atrevido a entrar ahí a saco y poner multas. Se han limitado a cambiar la ley.
El periodo de prueba no es para que contrates por 9 meses y eches a la gente cuando quieras. Es para probar si el trabajador vale o no. Si lo usan mal, ya es fraude de ley. Y el gobierno podría ahí ya sancionar, pero preferirá regularlo para no tener que discutir si el despido era justificado o no.
No veo yo que haya subido el paro o la pobreza con estas nuevas leyes, igual que tampoco vi a la gente forrarse con las anteriores. Me temo que los ciclos económicos están por encima de los poderes de nuestro gobierno.
#5 Si lo usan mal, ya es fraude de ley.
Demuéstralo.
Pero preferirá regularlo para no tener que discutir si el despido era justificado o no.
Regular y regular para espantar la inversión y ser 40 años más el país con más paro de Europa. Que no ha sido suficiente hasta ahora, por lo visto
No veo yo que haya subido el paro o la pobreza con estas nuevas leyes
Financiadose a interés cero por parte del BCE y con récord de funcionarios con cargo al deficit no es una forma muy sostenible de crear empleo.
Y haciendo a todos los temporales fijos discontinuos para que no figuren en las listas del paro, tampoco.
#7 No tengo que demostrar que es fraude de ley. Es así por definición. Lo que tendré que demostrar es que lo usan mal. Pero es que ya tienes en portada una noticia que niega la mayor: no se está despidiendo más a través del periodo de prueba: Hoy @libre_mercado nos dice que se está abusando de los despidos en periodo de prueba. Así se puede contratar fijo y despedir a bajo coste. Aumentan un 900%! Ay, Yolanda, que desastre de reforma!!!
Hoy @libre_mercado nos dice que se está abusando...
threadreaderapp.com#8 lo dicen los propios del sindicato
"El período de prueba dura, en función de los puestos, entre dos y seis meses. Por lo tanto, es el artificio perfecto para hacer contratos basura con cara de indefinidos" comenta el sindicato. Como es de esperar de cualquier sindicato, en USO piden mayores rigideces en el mercado laboral (como un mayor coste del despido), pero también reconocen que la norma de Díaz no está creando el empleo de calidad que prometió la ministra.
"Esto demuestra otra de las cojeras de la reforma laboral. No puede llamarse reforma si no entra a recuperar los derechos perdidos en cuanto a los despidos", aseguran. También apuntan a la cocina estadística que esconden las cifras del Gobierno. "Los efectos de la no-reforma laboral son los esperados de una reforma que se queda en los nombres de los contratos y no en el fondo del mercado laboral, que sigue siendo igual de precario" añaden.
Más info de la nueva normalidad que trae consigo la gran medida de Yolanda:
'Así sortean las empresas la limitación del contrato temporal, se despide durante el periodo de prueba"
https://www.pymesyautonomos.com/legalidad/asi-sortean-empresas-limitacion-contrato-temporal-se-despide-durante-periodo-prueba
"más de 5.000 trabajadores han visto extinguidos sus contratos durante el periodo de prueba, casi el doble que en el mismo mes del año anterior. Desde enero, son casi 24.000 los trabajadores que se encuentran en esta situación. Esto es algo que desde Economist & Jurist ya se advirtió que podía ocurrir."
https://www.economistjurist.es/economia/fuerte-aumento-de-la-extincion-de-contratos-en-periodo-de-prueba-tras-la-reforma-laboral/
#1 Un poco más arriba de la tuya y muy relacionada Hoy @libre_mercado nos dice que se está abusando de los despidos en periodo de prueba. Así se puede contratar fijo y despedir a bajo coste. Aumentan un 900%! Ay, Yolanda, que desastre de reforma!!!
Hoy @libre_mercado nos dice que se está abusando...
threadreaderapp.comCosas chulisimas.
Bulo desmentido varias veces.
Los despidos por no pasar el periodo de pruebas han aumentado en el mismo porcentaje que han aumentado los contratos fijos.
Como siempre, bulos para parecer que España va peor.
El empresaurio y sus trampas, luego lees la noticia de que España es el país de laUE en el que se gana menos. Este país está lleno de mierdas explotadores, a la patronal habría que cogerles por los huevos y apretárselos hasta que sangrasen de dolor. Y mandarles inspectores todos los días hasta revisarles hasta los calcocillos, con multas que les saque hasta el tuétano.
Mano dura contra esos hijosdeputa.