Hace 2 años | Por Mb9 a elconfidencial.com
Publicado hace 2 años por Mb9 a elconfidencial.com

Mientras los empleados echan para atrás los planes de firmas como Telefónica o Desigual, una multinacional alemana con sedes en Canarias y Valencia pone en marca este sistema sin contraprestaciones por parte de la plantilla

Comentarios

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Es que la coletilla "sin bajar el sueldo" sobra y denota sin dejar duda alguna que nos encontramos en España.

La idea de la jornada laboral de cuatro días es que el trabajador aumente su productividad. Es decir, por poner un ejemplo, trabaja 4 días pero rinde como si trabajara 6 días (por decir algo). El sueldo y otras prestaciones no se tocan porque la empresa con esta medida no pierde. Es que sale ganando, porque al trabajador le pagas por 5 días a la semana como hasta ahora pero su beneficio a la empresa ha aumentado.

Que ocurre en España, pues que tenemos esa mente tan corta de dinosaurio que si viene el trabajador 4 días pues hay que pagarle por eso y no por lo que ha producido.

M

#1 Si el trabajador no rinde lo mismo por hora trabajando 5 días a la semana es porque los jefes directos no emplean los suficiente el látigo. Habrá que darle un tirón de orejas a los jefecillos esos.

p

No me he dado cuenta y este meneo está duplicado. Paso mi comentario a la más antigua