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#1:
Que pasen los encorbatados y sus lameojetes fans a seguir soltando cortinas de humo sobre intervencionismo y socialcomunismo para que nadie llegue a leer las pruebas sobre sus malas practicas y la lista de delitos que cometen a diario
#2:
A portada sin comentarios, como se nota que este hilo estaba hecho para consultores junior y.. es viernes por la tarde.
Comentarios
Que pasen los encorbatados y sus
lameojetesfans a seguir soltando cortinas de humo sobre intervencionismo y socialcomunismo para que nadie llegue a leer las pruebas sobre sus malas practicas y la lista de delitos que cometen a diario#1 Esta es una de las pruebas de la verdadera voluntad. Mucho miting, pero a la hora de barrer, todo bajo la alfombra.
A portada sin comentarios, como se nota que este hilo estaba hecho para consultores junior y.. es viernes por la tarde.
#2 Los viernes son los nuevos jueves! Mañana tienen que crunchear para sanitize la data del excel que ha mandado el cliente porque tienen steerco el lunes
#13
#18 Tal cual .. pura vida
Te bajas a fumar desde la planta 40 y claro… se te va el vino en catas. Entre unas cosas y otras tienes que recuperar todos los días 5 o 6 horitas muertas.
Que raro que no hagan auditorias de las carnicas que llevan sus mierdas
¿Quien las toca? ¿el paripe del otro dia con inspeccion de trabajo? a 12.000€ el "castigo" por saltarse las normas y ganar millones...
#6 Algo de pupita deben de esperar, dos empresas de estas que conozco han empezado súbitamente a hacer control horario, después de estos años pasándose la normativa por el forro.
#6 Parece poco pero porque en realidad creo que no lo estas calculando del todo bien.
A mi parecer, no es cuestión del dinero en sí, sino de cuanto te costaría hacerlo bien vs la multa...
De media según datos oficiales este tipo de empresas tienen a sus trabajadores haciendo 2 horas extras al día por la cara... Eso es un 25% de horas aprox (no es exacto por vacaciones, festivos...), lo cual quiere decir que si tuviesen que pagar 12K a alguien (la multa es 12K por persona) por esas horas extras, su salario sería aprox de 48K (de nuevo aprox, en esos 12K iría incluido lo que cotizan por ti) y ya te digo que en estas empresas la mayoría de la gente que hacen horas extras obligados de forma sistemática no cobran 48K o más...
Es decir, que al final en la mayoría de casos han pagado más por la multa que al trabajador por sus horas (o mejor aún, a otro trabajador que las haga).
Al menos yo lo entiendo así.
"""""Daniel Lacalle, como cualquiera, está en su perfecto derecho de defender a las auditoras enfangadas en malas prácticas y que mienten y violan sin pudor las leyes del derecho y del mercado, faltaría más. Pero que no se diga entonces que se defiende el capitalismo de libre mercado y competencia con ideas liberales. Se está defendiendo la corrupción inherente a un capitalismo salvaje y de amiguetes, ineficiente y despilfarrador de recursos con un anarquismo de derechas que solo busca proteger privilegios."""""
Los liberales de este país son enternecedores.
#16 #17 Yo más diría que son unos hijos de puta, pero enternecedores tambie me sirve
80 horas extras al año por trabajador como máximo permite la legislación española. A saber que record existe en este sector.
#24 yo hago 80 al mes y gratis. Y encantado de la vida!
#26 sera que estás encantado del trabajo, no de la vida 😃 😃
#26 eres tonto,o autónomo?
#35 Empleado por cuenta ajena y a mucha honra. Todos los años me cae por Navidad una cesta y me dejan cogerme el día de mi cumpleaños libre. Al final todo el esfuerzso tiene su recompensa. Quién es el tonto ahora?
#38 sigues siendo tu, trabajando gratis y además orgulloso de que te exploten...
#24 Es que es eso, si se hacen más horas por sistema es porque hace falta más personal.
#30 es que ese sistema es el que permite esos beneficios. No es un bug, es una feature.
Me parece genial y ya era hora.
Pero todo es humo y va a quedar en agua de borrajas, puro marketing político.
Veremos.....
#12 ya que te pones, que se vayan a senegal.
#14
O a Haití.
#14 es fácil convencer a profesionales cualificados para que vayan a Portugal. No tan fácil para que se vayan a Senegal.
#21 Lisboa, no tiene nada que ver con Madrid, puedes estar tranquilo, fueraparte que tienes que tener la sede donde se cuece el tema. De hecho si pudiesen hacer el trabajo desde Manhattan , ya lo estarían haciendo .
#22 si estás en cliente pasas los tornos del cliente
yo las multaría de forma condicional, si en 6 meses no han corregido el tema( 6 meses , por que tendrán que contratar gente y reorganizarse) les multaba proporcionalmente, solo un 1%, si un 1% de la facturación anual. Creo que esa motivación les ayuda a hacer mejor las cosas.
En 2021 , fueron 2659millones , lo que viene a ser una multa de 26.59millones.
lo más importante siempre es que las cosas tienen que ser equitativas. no?
#11 o a mudarse a Portugal y externalizar todo ahi
Es tan fácil como revisar el sistema de fichado que hay en las empresas... En muchas te indican cuántas horas tienes que poner día a día con independencia de las realmente trabajadas.. Si no trabajas en remoto, normalmente tienes que pasar una tarjeta a la entrada y a la salida, que presupongo solo sirve para que te llamen la atención si echas menos de las establecidas... no pueden las administraciones al menos pedir un histórico de los datos de entrada y salida y cotejarlas con las horas de fichaje?
#4 no he fichaso nunca hulio
#4 yo ni lo he usado en meses ni me han avisado por ello
#16 Bueno, yo me refería a las que sin pasarlas no puedes entrar. Al menos en las dos sedes en las que he trabajado tenías que atravesar unos tornos de seguridad, y estos se abrían con tu tarjeta...
#4 Que da igual. Que cuando el Gobierno obligó a hacer el fichaje de las jornadas, en mi empresa simplemente lo automatizaron y ya está. Las multas por falsificar jornadas son ridículas y alterar las tablas de una base de datos es trivial, si el programa está desarrollado de forma interna en la empresa.
Eh... Son las grandes.
otra para revisar nttdata (la antigua everis)
Buenas tardes, Arthur Andersen.
Recuerdo que una vez en Abengoa se coló por sorpresa la inspección para verificar las jornadas maratonianas que echaba la gente de plantilla y como explotaban sin piedad a los alumnos en prácticas (a los becarios los hacían currar por las tardes...)
El incumplimiento era flagrante y era sabido por toda Sevilla.
¿Sabéis lo que pasó?
Absolutamente nada, ni multa, ni revisión, ni nada... Les sale a cuenta seguir explotando ese modelo esclavista.
#23 somos nosotros los que nos tenemos que poner en nuestro sitio. El otro día me llamaron, y les dije que les escucharía a partir de 150k, cuando me preguntaron por qué, les dije que conocía sus prácticas esclavistas, así que debían compensarme el perjuicio. Ya no me llamaron más.