Santander, Sabadell e Ibercaja ponen sobre la mesa sendos ERE y planes de salida con más de 5.000 bajas mientras las fusiones y la digitalización amenazan la continuidad de otros 7.000 empleos en un sector que ha expulsado a casi 90.000 trabajadores en una década.
Hay que ver esto como una oportunidad de reinventarse. Estos no son unos trabajadores sin formación ni proactividad. Con ese espíritu emprendedor que caracteriza a los empleados de banca seguro que pueden aprovechar sus sinergias. Seguramente su knowhow de un mundo global y los mercados les facilitará crear nuevos sectores que se traducirán en muchos puestos de trabajo indirecto.
Solo necesitan esfuerzo, ideas seguro que les sobran.
#6 De hecho en el sector bancario hay un grupo de gente creativa, muy preparada. Esos son los que estan digitalizando todos los procesos que estan haciendo al resto menos necesarios.
La banca es uno de los sectores mas digitales a dia de hoy, es una mirada al futuro de lo que va a pasar en otros sectores.
#10 Digitalizar procesos bancarios sería creativo en los 80 del siglo XX. Hoy en día solo es escribir líneas de código. Que como el dinero es algo delicado, transacciones, normativas, conversiones, sistemas legados... Pero creativo en eso nula.
Lo único creativo que yo sepa son los sistemas de inversión automáticos en base a predicciones de IA o lo que sea. Eso sí, de la misma forma que creativos pueden suponer una ostia grande si hay condiciones macroeconómicas raras.
#17 para nada. Digitalizar es reinventar los procesos para que sean mas comodos y transparentes para los clientes, no solo "escribir lineas de codigo" (algo que de por si ya es creativo).
#22#21 Programas es una actividad creativa. Programar servicios bancarios no es crear una tecnología nueva. El modelado de pantallas, cajeros... Es seguir el procedimiento bien definido que debería tener el banco y punto.
Está la parte de seguridad, escalabilidad, virtualización... Que sí se han inventado cosas muy interesantes. Eso sí, yo no atribuiría esa creatividad al los especialistas del sector bancario. Se la atribuiría a los especialistas del sector informático
#24 Yo diria que los dos, como el sector bancario esta trasladando todos sus servicios fisicos a aplicaciones moviles, o a procesos automaticos tiene mucho de creativo. Yo hace mas de una decada que no estoy en el sector pero a finales de los 2000s ya se empezo este proceso. Y en los 2010s todo la innovacion a la que se han visto forzados por empresas como Monzo, Revolut o Venmo.
Es probable que en el 2025 hayan cerrado más del 95% oficinas bancarias actuales y despedidos casi todos los empleados de ofocina.
Los cierres y despidos en los próximos meses seran masivos.
Los bancos tendrán que pagarles las indemnizaciones que les correspondan y esos trabajadores ir al paro hasta que les llegue la jubilación o encontrar trabajo hasta entonces.
Ni de broma que les prejubilen a costa del resto, en tal caso que les paguen sus cotizaciones a la Seguridad Social hasta entonces y el resto del salario si quieren, pero para eso que sigan contratados.
#12 Las prejubilaciones van a costa del Estado, se van a casa y el Estado les paga la jubilación. En el mejor de los casos, la empresa que ha prejubilado para sus cotizaciones hasta la edad de jubilación.
#15 Falso, es el banco quien paga los gastos de prejubilación y la cotización a la seguridad social hasta los 63 años
Cada 3 meses hay que repetirlo...
#19 Para empezar no les pagan el 100% del sueldo, ahora está más cerca del 50%, por tanto reduces los costes laborales y das pie a la entrada de nuevos trabajadores que van a cobrar, con suerte ahora, la mitad que los anteriores
#23 Bueno, si van a despedir a sus trabajadores mientras cobran el 50% de su salario y lo aceptan, por mi sin problema. Mientras no cueste un euro al Estado que hagan lo que quieran.
#25 Por eso digo, si para esa edad tienes la casa pagada y los hijos te han salido buenos, te puedes pegar la vida padre, las cosas como son
Pero el que tenga que pagar hipoteca, prestamos y gastos de hijos quizás no se puede permitir cobrar un 50% (del bruto, en neto puede ser un 70%)
#15 tendríamos que hablará de un caso concreto para analizarlo pero generalmente la prejubilacion la paga la empresa en una cantidad relativa a los años que le resten al trabajador hasta su jubilación de ahí el concepto pre-jubilación
Otras veces se acuerda un pago mensual, pero generalmente no es pagado por la ss
#1 Los que están cerca de la jubilación si, porque la perspectiva de quedarte parado a los 50 es muy jodida.
Así que como saben que les van a despedir si o si cogen la opción de sacar algo extra, aunque seguro que preferirían seguir trabajando de normal hasta la jubilación.
#1 Eso era antes, cuando te prejubilabas con el 90% del sueldo. Las últimas propuestas están más cerca del 50%, por tanto NO, no hay tortas por pillarlo
Comentarios
Hay que ver esto como una oportunidad de reinventarse. Estos no son unos trabajadores sin formación ni proactividad. Con ese espíritu emprendedor que caracteriza a los empleados de banca seguro que pueden aprovechar sus sinergias. Seguramente su knowhow de un mundo global y los mercados les facilitará crear nuevos sectores que se traducirán en muchos puestos de trabajo indirecto.
Solo necesitan esfuerzo, ideas seguro que les sobran.
#6 No se si lo dices irónicamente o en serio.
#8
#6 De hecho en el sector bancario hay un grupo de gente creativa, muy preparada. Esos son los que estan digitalizando todos los procesos que estan haciendo al resto menos necesarios.
La banca es uno de los sectores mas digitales a dia de hoy, es una mirada al futuro de lo que va a pasar en otros sectores.
#10 Digitalizar procesos bancarios sería creativo en los 80 del siglo XX. Hoy en día solo es escribir líneas de código. Que como el dinero es algo delicado, transacciones, normativas, conversiones, sistemas legados... Pero creativo en eso nula.
Lo único creativo que yo sepa son los sistemas de inversión automáticos en base a predicciones de IA o lo que sea. Eso sí, de la misma forma que creativos pueden suponer una ostia grande si hay condiciones macroeconómicas raras.
#17 para nada. Digitalizar es reinventar los procesos para que sean mas comodos y transparentes para los clientes, no solo "escribir lineas de codigo" (algo que de por si ya es creativo).
#22 #21 Programas es una actividad creativa. Programar servicios bancarios no es crear una tecnología nueva. El modelado de pantallas, cajeros... Es seguir el procedimiento bien definido que debería tener el banco y punto.
Está la parte de seguridad, escalabilidad, virtualización... Que sí se han inventado cosas muy interesantes. Eso sí, yo no atribuiría esa creatividad al los especialistas del sector bancario. Se la atribuiría a los especialistas del sector informático
#24 Yo diria que los dos, como el sector bancario esta trasladando todos sus servicios fisicos a aplicaciones moviles, o a procesos automaticos tiene mucho de creativo. Yo hace mas de una decada que no estoy en el sector pero a finales de los 2000s ya se empezo este proceso. Y en los 2010s todo la innovacion a la que se han visto forzados por empresas como Monzo, Revolut o Venmo.
#6 seguro!!! 😂 😂 😂
Es probable que en el 2025 hayan cerrado más del 95% oficinas bancarias actuales y despedidos casi todos los empleados de ofocina.
Los cierres y despidos en los próximos meses seran masivos.
#5 Despidos + subida de cuotas.
Por tener cuenta hay que pagar.
Y luego quieren quitar el dinero en efectivo.
¿Alguien lo pilla?
Los bancos tendrán que pagarles las indemnizaciones que les correspondan y esos trabajadores ir al paro hasta que les llegue la jubilación o encontrar trabajo hasta entonces.
Ni de broma que les prejubilen a costa del resto, en tal caso que les paguen sus cotizaciones a la Seguridad Social hasta entonces y el resto del salario si quieren, pero para eso que sigan contratados.
#2 Como es eso de prejubilarse a costa del resto? a ver, explícame
#12 Las prejubilaciones van a costa del Estado, se van a casa y el Estado les paga la jubilación. En el mejor de los casos, la empresa que ha prejubilado para sus cotizaciones hasta la edad de jubilación.
#15 Falso, es el banco quien paga los gastos de prejubilación y la cotización a la seguridad social hasta los 63 años
Cada 3 meses hay que repetirlo...
#18 Entonces para qué despedirlos si les van a pagar las cotizaciones y sus sueldos?
#19 Para empezar no les pagan el 100% del sueldo, ahora está más cerca del 50%, por tanto reduces los costes laborales y das pie a la entrada de nuevos trabajadores que van a cobrar, con suerte ahora, la mitad que los anteriores
#23 Bueno, si van a despedir a sus trabajadores mientras cobran el 50% de su salario y lo aceptan, por mi sin problema. Mientras no cueste un euro al Estado que hagan lo que quieran.
#25 Por eso digo, si para esa edad tienes la casa pagada y los hijos te han salido buenos, te puedes pegar la vida padre, las cosas como son
Pero el que tenga que pagar hipoteca, prestamos y gastos de hijos quizás no se puede permitir cobrar un 50% (del bruto, en neto puede ser un 70%)
#15 tendríamos que hablará de un caso concreto para analizarlo pero generalmente la prejubilacion la paga la empresa en una cantidad relativa a los años que le resten al trabajador hasta su jubilación de ahí el concepto pre-jubilación
Otras veces se acuerda un pago mensual, pero generalmente no es pagado por la ss
#13 Con que porcentaje fué?
#14 Aquí viene en detalle:
https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/aluvion-de-voluntarios-para-acogerse-al-ere-de-caixa-a-dos-dias-de-la-fecha-limite/6503494/
Es sabido que siempre hay tortas entre los trabajadores por poder acogerse a estos despidos.
#1 Los que están cerca de la jubilación si, porque la perspectiva de quedarte parado a los 50 es muy jodida.
Así que como saben que les van a despedir si o si cogen la opción de sacar algo extra, aunque seguro que preferirían seguir trabajando de normal hasta la jubilación.
#3 pues yo he visto prejubilaciónes muy jugosas en banca que escogería encantado
A todo esto, es lógico que despidan a gente. Los modelos de banco están cambiando y eso hace que sobren gente de oficinas
#4 ¿Que edad tienes? ¿Con esa edad te ofrecería el banco las condiciones que has visto? ¿Hasta tu jubilación?
#1 Eso era antes, cuando te prejubilabas con el 90% del sueldo. Las últimas propuestas están más cerca del 50%, por tanto NO, no hay tortas por pillarlo
#11 En las de La Caixa del año pasado ya te digo yo que sí que hubo tortas.