Según datos de Odismet, en España hay algo más de 1,9 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar. De ellas, apenas menos de 700.000 trabajan, es decir, que 1,2 millones no lo hacen, lo que sitúa su tasa de actividad en menos del 35%, 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. Pero esta no es la única brecha que separa los trabajadores con discapacidad de los trabajadores sin discapacidad, pues, los pocos que consiguen trabajar, lo hacen por salarios mucho más bajos.
Comentarios
Vaya titular, parece que ser mujer es una discapacidad.
Tampoco es que sea un enfoque bueno.
#1 "Vaya titular, parece que ser mujer es una discapacidad." Creo que hemos leído titulares diferentes porque no veo forma alguna de entender eso que dices del mismo.
#2 La brecha salarial no es solo cuestión de género: a mayor discapacidad, menos salario
#4 No veo forma alguna de entender eso que dices del mismo.
#4 "no es solo..." implica que después de los dos puntos hay OTRA razón DISTINTA. Por lo que el género y la discapacidad son dos cosas distintas que provocan eso mismo.
Por otro lado seguimos con la misma cantinela de siempre. El sueldo por hora en el mismo puesto de trabajo es mas bajo? Si es que no, no hay brecha salarial, punto.
Si a caso habrá "brecha ocupacional", porque las personas con discapacidad trabajarán menos horas y en puestos con menos responsabilidad/peligro/horarios especiales.
Vamos a decir es un problema que haya una brecha salarial entre mozos de almacen y neurocirujanos?
Porque básicamente es lo que dicen estas estadísticas, pero dejando el origen del problema en el último párrafo bien pequeño, para no "mentir" pero esperando que la gente no lo tenga en cuenta.
Lo mismo es que el salario va ligado a la productividad, cuanto más produces, más ganas.
Y esto no está relacionado con géneros, razas, discapacidades, ni gaitas ...
Obvio, y si tuvieran sobrecapacidad seguramente cobrarían más.
#5 Exácto, el "dis" sobra.
¿Qué incentivos tiene una empresa para contratar discapacitados si POR DEFINICIÓN rinden menos?
El único incentivo es que el Estado da ayudas a las empresas para que los contraten, porque si no, no salen las cuentas.
¡Sorpreson en las gaunas!!!
Y ponen precisamente a la mafia de la fundación ONCE/Inserta a opinar sobre porqué, tócate'l higo (¿será por la mierda que pagan a sus cuponeros y las putadas que les hacen?) pero ni una sola mención a cuantas UTEs hoy día EXIGEN currelas con discapacidad para poder pagarles menos y tener subvención a la vez, se me ocurren contratas de transporte o comedor escolar, en los que no llegas a cobrar ni 200€ al mes y encima se lo subvencionan por "insertarte"... ni pensar quiero cómo tenían en gasolineras Repsol a gente con discapacidad intelectual, currando igual que si no la tuvieran pero con un salario de puta broma. No te jode, a mayores estudios quizá tu misma empresa te contrate con tu nueva discapacidad porque les da puntos y pueden hablar de inserción, pero como tengas que depender de ONCE/Inserta o cualquiera de esas UTEs vas a tragar roña cuencoarrocista lo que te quede de vida