Los planes de choque a través del envío masivo de cartas a empresas tienen una elevada detección de fraude: este alcanzó a 90.200 relaciones laborales y “se han regularizado 44.284 contratos"
Por lo menos en la hostelería Canarias ,hemos pasado de contratos precarios eventuales,a fijo-discontinuo esclavo,te mandan a casa cuando quieren ,te llama cuando quieren y encima te dan las vacaciones cuando les da la gana.
#3 Según estoy viendo en el convenio colectivo de hosteleria de las Palmas los fijos discontinuos tienen un periodo mínimo garantizado de 9 meses, es decir que no pueden mandarte a casa menos de 3 meses y no te pueden volver a llamar a trabajar si no ha pasado un mínimo de 15 días. Y en otras provincias turisticas son condiciones bastante parecidas.
Sinceramente te puedes organizar mucho mejor la vida que con un contrato eventual, que dependes de que el empresario te quiera llamar el año que viene o no, ahora sabiendo que vas a trabajar un mínimo de 9 meses en el mismo sitio hasta puedes pedir una hipoteca.
#5 El de Las Palmas es diferente al de Tenerife,es más se está luchando desde aquí para igualarlo al menos.
Yo pertenezco a la CNT Confederación Canarias y no hay día en el que personal del sector servicios nos reclamé que se les manda para casa cuando el hotel tiene un bajón y se les llama cuando sube de un día para otro,no es legal,pero es dificilísimo ponerlo en una causa.
#7 Entonces mucho ánimo. Está claro que muchas empresas van a intentar hacer prácticas ilegales, pero la ventaja es que ahora un fijo discontinuo tiene mucho más libertad para denunciar o demandar que antes, ya que al trabajador que veían como problemático con no contratarle el año siguiente ya se lo podían quitar de enmedio. Por no hablar de que los fijos discontinuos generan y consolidan antigüedad que desincentiva los despidos improcedentes.
#10 El sector del turismo se encuentra en encrucijada,antes 1100€ era un buen sueldo,con la subida del SMI ,ahora eso se gana en cualquier lado y la hostelería es el peor sector que existe,la gente prefiere una tienda 8 horas que un hotel moviendo camas.
Por eso hay tanta falta de personal y las empresas no quieren disidentes quieren esclavos.
Si se hace una campaña de este tipo y se infiere que hay fraude en el 50% de los casos, creo que lo mínimo que se debe hacer es duplicar los controles y las consecuencias económicas para los infractores. Con menos no se va a solucionar el problema con el numero de delitos.
Supongo que la inspección de trabajo estará al tanto. Ante la desaparición del contrato temporal fraudulento, las empresas están empleando los 3 meses del periodo de pruebas como contrato temporal. A los 3 meses te despiden sin nada porque "no has superado el periodo de pruebas" , contratan a otro y vuelta a empezar. Para puestos de baja cualificación en los que la formación son 1 ó 2 días les funciona perfectamente.
Comentarios
El día que se metan a mirar horas extra, jornada laboral o categorías profesionales…
Está claro que menos adorar vírgenes y más inspección funciona.
Por lo menos en la hostelería Canarias ,hemos pasado de contratos precarios eventuales,a fijo-discontinuo esclavo,te mandan a casa cuando quieren ,te llama cuando quieren y encima te dan las vacaciones cuando les da la gana.
#3 Según estoy viendo en el convenio colectivo de hosteleria de las Palmas los fijos discontinuos tienen un periodo mínimo garantizado de 9 meses, es decir que no pueden mandarte a casa menos de 3 meses y no te pueden volver a llamar a trabajar si no ha pasado un mínimo de 15 días. Y en otras provincias turisticas son condiciones bastante parecidas.
Sinceramente te puedes organizar mucho mejor la vida que con un contrato eventual, que dependes de que el empresario te quiera llamar el año que viene o no, ahora sabiendo que vas a trabajar un mínimo de 9 meses en el mismo sitio hasta puedes pedir una hipoteca.
#5 El de Las Palmas es diferente al de Tenerife,es más se está luchando desde aquí para igualarlo al menos.
Yo pertenezco a la CNT Confederación Canarias y no hay día en el que personal del sector servicios nos reclamé que se les manda para casa cuando el hotel tiene un bajón y se les llama cuando sube de un día para otro,no es legal,pero es dificilísimo ponerlo en una causa.
#7 Entonces mucho ánimo. Está claro que muchas empresas van a intentar hacer prácticas ilegales, pero la ventaja es que ahora un fijo discontinuo tiene mucho más libertad para denunciar o demandar que antes, ya que al trabajador que veían como problemático con no contratarle el año siguiente ya se lo podían quitar de enmedio. Por no hablar de que los fijos discontinuos generan y consolidan antigüedad que desincentiva los despidos improcedentes.
#8 El problema es así,la empresa llama al trabajador,este dice que se niega que está en su periodo de inactividad,la empresa al comienzo de su actividad lo despide ( despido improcedente 30 días por año trabajado) al llevar poco la empresa no le es una carga y se contrata otro con los mismos beneficios.
Ahora presenta una denuncia,que tú despido es causado por la negativa a la incorporación anticipada.
La cantidad de despidos de ese tipo roza lo absurdo (hostelería en Tenerife) no hay ni manera de pelearlo.
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://ashotel.es/wp-content/uploads/2022/09/texto_convenio_2022_2026_firmado1.pdf&ved=2ahUKEwjimdj2gsuCAxWxVKQEHUSLDs8QFnoECA0QAQ&usg=AOvVaw38E7viXY9RgTRG1pzaDA9W
Art. 13.
#9 No sé quién asesora a esas empresas pero con la necesidad de personal que tiene el sector no deberían estar para hacer mucha tontería.
#10 El sector del turismo se encuentra en encrucijada,antes 1100€ era un buen sueldo,con la subida del SMI ,ahora eso se gana en cualquier lado y la hostelería es el peor sector que existe,la gente prefiere una tienda 8 horas que un hotel moviendo camas.
Por eso hay tanta falta de personal y las empresas no quieren disidentes quieren esclavos.
Si se hace una campaña de este tipo y se infiere que hay fraude en el 50% de los casos, creo que lo mínimo que se debe hacer es duplicar los controles y las consecuencias económicas para los infractores. Con menos no se va a solucionar el problema con el numero de delitos.
Supongo que la inspección de trabajo estará al tanto. Ante la desaparición del contrato temporal fraudulento, las empresas están empleando los 3 meses del periodo de pruebas como contrato temporal. A los 3 meses te despiden sin nada porque "no has superado el periodo de pruebas" , contratan a otro y vuelta a empezar. Para puestos de baja cualificación en los que la formación son 1 ó 2 días les funciona perfectamente.
El hijoputismo patrio de los empresaurios, esa especie que no termina de extinguirse como los dinosaurios.
Mano dura contra ellos, no hay que pasarles ni una.