La carrera profesional de las mujeres es un tercio más corta que la de los hombres, especialmente para las mujeres que tienen hijos, aunque no solo ellas. El último informe laboral de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que contabiliza los años de trayectoria a partir de los 15 años de edad, deja claro que la tendencia es generalizada. Pero hay grados. España registra una de las mayores distancias entre la media de las mujeres con hijos respecto a los hombres.
#1:
Porque las mujeres valoran más la familia que la carrera y no se les impone el rol de proveedor. Diferencias sutiles. Next.
#5:
#4 Tu estas poniendo un ejemplo concreto y excepcional, mientras que yo hablo de la tendencia general constatable estadísticamente. Si cruzas estos datos con la tasa de natalidad igual te queda más claro todavía.
#1 ¿Y cómo explicas que esas mismas mujeres tengan carreras profesionales iguales o más parecidas a la de los hombres en República Checa, Suecia, Dinamarca, Polonia, Alemania... en contra a lo que sucede en España?
#4 Tu estas poniendo un ejemplo concreto y excepcional, mientras que yo hablo de la tendencia general constatable estadísticamente. Si cruzas estos datos con la tasa de natalidad igual te queda más claro todavía.
#5 España y la republica checa tienen la misma tasa de natalidad 9 nacimientos / 1.000 habitantes. Porque hay tanta diferencia en la duración de la vida profesional de las mujeres?
#1Porque las mujeres valoran más la familia que la carrera
Si tengo que valorar tener una vida frente a tener una carrera profesional, elijo la vida, pero claro es algo que no entra dentro del estatus de la normalidad, la normalidad solo se puede describir trabajando. Estos son los valores que muchos seres humanos queréis vender al resto como normales. Vende tu vida al capital se alguien importante para tu empresa desarrolla tu "carrera".
De ricos está lleno el cementerio, no culpes a la gente por querer ser humanos. La diferencia sutil, es que los hombres no se quedan preñados.
#14 Desde luego emitir jucios no es lo tuyo. Creo que has venido aquí a hablar de una cuestión de ética que no llegas a comprender, que digo , ni la intuyes. Que tengas dos hijos no te da carnet de padre.
#15 Tienes toda la razón. No he emitido ni un solo juicio en lo que va de "conversación". Y no se, comentaba ese hecho (una vez más objetivo) para ver si jugaba algo en el tema, que me imagino que no, porque como he dicho no tengo un "parecer" al respecto.
Muy flojo el análisis, ¿Que diferencias hay para diferentes rangos de edad? Es la misma carrera profesional la que han tenido los que ahora tienen 70 años que los que tienen 50?
He aquí el porqué de la brecha salarial. Ganan menos porque trabajan menos tiempo o durante menos tiempo, con parones cuando tienen hijos. El problema es que como sociedad esto sea un problema y creamos que la liberación de las mujeres es dejar de criar a sus hijos, cosa fundamental durante los primeros meses, y pasen a estar 8 horas en una oficina. En lugar de darle la vuelta y buscar una solución que nos humanice más a todos, como es dar a los hombres una baja paternal irrenunciable acto seguido de la baja de su mujer (que debería ser de un año) y de la misma duración. Entonces arreglamos la desigualdad con igualdad real y mucho más humana que tener a ambos currando y al crío con 6 meses en una guardería.
Comentarios
Porque las mujeres valoran más la familia que la carrera y no se les impone el rol de proveedor. Diferencias sutiles. Next.
#1 ¿Y cómo explicas que esas mismas mujeres tengan carreras profesionales iguales o más parecidas a la de los hombres en República Checa, Suecia, Dinamarca, Polonia, Alemania... en contra a lo que sucede en España?
#4 Tu estas poniendo un ejemplo concreto y excepcional, mientras que yo hablo de la tendencia general constatable estadísticamente. Si cruzas estos datos con la tasa de natalidad igual te queda más claro todavía.
#5 España y la republica checa tienen la misma tasa de natalidad 9 nacimientos / 1.000 habitantes. Porque hay tanta diferencia en la duración de la vida profesional de las mujeres?
https://www.indexmundi.com/map/?v=25&r=eu&l=es
#7 Porque el entramado laboral de un país y otro no tienen nada que ver, entre otros cientos de factores secundarios.
#8 No. Eligen dejar de trabajar.
#1 Porque el salario de. las. mujeres es. menor, y si hay la necesidad de. renunciar a uno....
#1 y que justifica entonces la reducción de la visa profesional de las mujeres sin hijos? Cuidan a sus sobrinos?
#1 Porque las mujeres valoran más la familia que la carrera
Si tengo que valorar tener una vida frente a tener una carrera profesional, elijo la vida, pero claro es algo que no entra dentro del estatus de la normalidad, la normalidad solo se puede describir trabajando. Estos son los valores que muchos seres humanos queréis vender al resto como normales. Vende tu vida al capital se alguien importante para tu empresa desarrolla tu "carrera".
De ricos está lleno el cementerio, no culpes a la gente por querer ser humanos. La diferencia sutil, es que los hombres no se quedan preñados.
#11 Yo solo estoy exponiendo una objetividad. La culpa te la has inventado tu mismo entre líneas.
#12 No hay objetividad en tener una vida normal, lo mismo dejas preñada alguna por ahí un día y cambias de parecer.
#13 Creo que has venido aquí a hablar de tu libro. Desde luego no has entendido lo que he puesto en #1. Y tengo dos hijos maravillosos.
#14 Desde luego emitir jucios no es lo tuyo. Creo que has venido aquí a hablar de una cuestión de ética que no llegas a comprender, que digo , ni la intuyes. Que tengas dos hijos no te da carnet de padre.
#15 Tienes toda la razón. No he emitido ni un solo juicio en lo que va de "conversación". Y no se, comentaba ese hecho (una vez más objetivo) para ver si jugaba algo en el tema, que me imagino que no, porque como he dicho no tengo un "parecer" al respecto.
Muy flojo el análisis, ¿Que diferencias hay para diferentes rangos de edad? Es la misma carrera profesional la que han tenido los que ahora tienen 70 años que los que tienen 50?
He aquí el porqué de la brecha salarial. Ganan menos porque trabajan menos tiempo o durante menos tiempo, con parones cuando tienen hijos. El problema es que como sociedad esto sea un problema y creamos que la liberación de las mujeres es dejar de criar a sus hijos, cosa fundamental durante los primeros meses, y pasen a estar 8 horas en una oficina. En lugar de darle la vuelta y buscar una solución que nos humanice más a todos, como es dar a los hombres una baja paternal irrenunciable acto seguido de la baja de su mujer (que debería ser de un año) y de la misma duración. Entonces arreglamos la desigualdad con igualdad real y mucho más humana que tener a ambos currando y al crío con 6 meses en una guardería.
Entre 3,5 y 4,5 cm ...