Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
Qué huevazos tienen.
No me explico cómo pueden seguir teniendo trabajadores afiliados (trabajadores digo, no enchufados).
No me explico cómo pueden seguir teniendo trabajadores afiliados (trabajadores digo, no enchufados).
#10:
#8 Aquí laboro hace una trampa (y ya empieza a ser demasiado habitual cuando habla de sindicatos). Y digo que hace trampa por el hecho de decir que esos salarios son ilegales. En realidad, no lo son. El SMI regula el mínimo que debe cobrar cualquier trabajador por cuenta ajena, no regula el mínimo para el salario base. Es decir, si sumando salario base y complementos se excede el SMI, el salario de un trabajador cumple con el SMI. Otra cosa sería criticar que a día de hoy se firmen convenios con salarios de miseria, pero ilegales no son.
#5:
Y esto tiene consecuencias.
En mi caso :
Trabajador A .sin complementos, salario por debajo del mínimo,se complementa hasta elsalario mínimo.
Trabajador B,dos días festivos trabajados,más salario por debajo de convenio,se complementa hasta salario minimo.
Conclusión des festivos gratis para la empresa a costa del trabajador
En mi caso :
Trabajador A .sin complementos, salario por debajo del mínimo,se complementa hasta elsalario mínimo.
Trabajador B,dos días festivos trabajados,más salario por debajo de convenio,se complementa hasta salario minimo.
Conclusión des festivos gratis para la empresa a costa del trabajador
#14:
#7 Eso digo. Yo trabajo en una universidad pública (sin ser funcionario).
Los sindicatos aquí:
- STEP-IV
- CCOO
- Fete-UGT
- SEP
- CSIF
- CGT
CGT es el sindicato más activo por los derechos de los trabajadores pero también el que peores resultados consigue en las elecciones, siempre.
CNT no hay aquí.
Los sindicatos aquí:
- STEP-IV
- CCOO
- Fete-UGT
- SEP
- CSIF
- CGT
CGT es el sindicato más activo por los derechos de los trabajadores pero también el que peores resultados consigue en las elecciones, siempre.
CNT no hay aquí.
#16:
#15 No, yo no he hablado de pagar la diferencia en diciembre. Lo que yo digo es que si tienes 1.000€ de salario base al mes y te pagan de complementos (p. e. plus de transporte, asistencia, etc.) otros 200€, se cumple la legislación en materia de SMI.
Repito: el SMI no regula el salario base, sino el salario mínimo que se debe percibir mensualmente (incluyendo todos los conceptos).
Repito: el SMI no regula el salario base, sino el salario mínimo que se debe percibir mensualmente (incluyendo todos los conceptos).
Comentarios
Qué huevazos tienen.
No me explico cómo pueden seguir teniendo trabajadores afiliados (trabajadores digo, no enchufados).
#1 CNT...
#7 CGT, ELA, LAB, ESK,....
#11 CGT cobra subvención, y los otros no tienen representación nacional.
#12 Tu empresa cobra subvención, no se que quieres decir con eso.
#12 En la web de cgt pone que no cobran subvenciones. No sé si es algo nuevo o qué.
#7 Eso digo. Yo trabajo en una universidad pública (sin ser funcionario).
Los sindicatos aquí:
- STEP-IV
- CCOO
- Fete-UGT
- SEP
- CSIF
- CGT
CGT es el sindicato más activo por los derechos de los trabajadores pero también el que peores resultados consigue en las elecciones, siempre.
CNT no hay aquí.
#14 CNT no hay aquí
CNT no participa en elecciones sindicales. Es normal que "no haya" si entendemos por "haber" que tenga representación en el comité de empresa.
#17 CGT se presenta solo al comité de PAS (trabajadores pero no docentes) y no se presenta ni al PDI (docentes) ni al comité de empresa.
CNT no se presenta a nada, no tiene representantes sindicales, no tiene página en la universidad, no tiene un sitio al que dirigirse para consultar nada... Pero sí que encuentro que ha estado en convocatorias de huelgas, y que la CNT-AIT tiene algo que ver con las limpiadoras de la universidad
¿Puede ser que haya una delegación de CNT en esta universidad?
#18 Puedes llamar a CNT y ellos te dicen quien puede acercarse a informarte de las acciones y de cómo participar incluso sin estar sindicado. CGT funciona similar manda a alguien a verte y a informarte
#7 CNT es el menos malo, pero tambien anda perdido en gilipolleces que al trabajador ni le va ni le viene.
#1 El problema fundamental es que hay quien sigue pensando que son sindicatos. Y a ellos les viene de maravilla, claro
#13 nada nuevo cara al marisco
#1 se llama lavado de cerebro
#21 Y manipulación mediática. Televisión, periódicos y radios venden una realidad que no es. Y para competir contra los medios alternativos invierten mucho en mamporreros para soltar bulos y crear odio y discordia.
#28 menú gorro de papel de plata.
Hablas como siempre hubiese partidos con implicación demostrada en esas cosas que dices.
fin de la cita.
#47 si no sabes no hables
CC: #28
#28 si compi
#1 Por que son una mafia. Si no te afilias no te dan el curso que necesitas para opositar o no te facilitan los materiales apropiados y te los tienes que buscar por tu cuenta.
#44 Qué barbaridad. ¿En qué sectores o ciudades pasa eso? En mi experiencia, no es obligatorio estar afiliado a un sindicato (y menos al de UGT o CCOO) para hacer cursos del tipo que sean. Para opositar la mafia siempre me ha parecido que estaba en las academias: si no te apuntas a una no vas a encontrar los materiales para el temario (porque tienen contactos con quienes preparan el temario, si no son los mismos).
#49 En el de sanidad, por ejemplo. No es que sea obligatorio, es que los cursos que dan puntos son casi gratuitos para los afiliados, y muy caros para los no afiliados (además de plazas limitadas para los no afiliados).
#54 Pero eso pasa en todos los sindicatos. Son cursos propios del sindicato y es normal que cobren mucho menos a sus afiliados. Pretendemos que un sindicato nos asesore, nos defienda y nos de cursos al mismo nivel que a un afiliado, sin estarlo.
#54 Exacto
#49 De barbaridad nada. En las opos para trabajar en museos es literal. Más te vale estar afiliado a CCOO si no vas dao. Te lo digo desde la puta experiencia propia.
Si hasta lo dices tú. Que las mafias están en las academias, que están avenidas con los "sindicatos" estos que mencionamos desde el cariño
#89 A mí me parece claramente una barbaridad que hagan eso, en el sentido de antiético y no civilizado. No sé por qué nadie podría pensar que eso no es bárbaro.
Y ya puestos a discutir, lo que digo yo no es lo que dices tú: que en mi experiencia la mafia está en academias de las que desconozco el signo político (si son o no de un sindicato) y que no te piden afiliarte a sindicatos, solo te piden que pagues el curso. Mi mujer está ahora con las opos para archivera y tiene todo el temario de un curso en una academia, 70 pavos con mucho material escrito y vídeotutoriales pregrabados pero sin tutorías (podía pagar más para poder hacer preguntas a los profesores). Y no ha tenido que afiliarse a nada.
Supongo que en museos, que es tu caso, la mafia está dominada por CCOO. Lo siento por ti.
#90 Si tampoco hay discusión alguna. Te cuento lo que pasa que lo conozco de primera mano.
Tampoco puedo hablar del absoluto de "las academias", pero sí desde luego de muchas academias que están conchabadas con los sindicatos mayoritarios vedeobreros.
Me alegro de que tu mujer le esté yendo bien. Un saludo
#93 Vale, entiendo.
Pero no, a mi mujer no le va bien. Tiene que trabajar (autónoma medio falsa, en un sector en el que el precio lo marcan las empresas clientes y sale a una mierda la hora; se arrepiente de haberse metido en eso) y le queda poco tiempo para estudiar. Lleva un año y en su primera oposición (archiveros en Madrid) no ha entrado en bolsa, pero a penas le dio tiempo a estudiar por encima el temario práctico y ni un 10% de la parte de leyes.
#1 Por la misma razón que mileuristas o poco más, votan a la derecha. Propaganda.
#1 Me recuerdan bastante esta gente de CCOO y UGT a la panda esta de de la, Yolanda Díaz, Iñigo Herrejón, lo que es sumar y más que más Madrid, son como el perro del hortelano ni comen ni dejan comer.
#50 No sé de dónde sacas eso.
#1 te crees si te digo que no conozco a nadie afiliado.
#60 Y tanto que te creo. Yo sé de algunos de CGT, CSIF y SEP, ninguno de CCOO o UGT, pero tampoco descarto que conozca a alguno sin saberlo.
#1 yo dejé de estar afiliado por las tarjetas black… pero vamos, esto es de traca también
Y esto tiene consecuencias.
En mi caso :
Trabajador A .sin complementos, salario por debajo del mínimo,se complementa hasta elsalario mínimo.
Trabajador B,dos días festivos trabajados,más salario por debajo de convenio,se complementa hasta salario minimo.
Conclusión des festivos gratis para la empresa a costa del trabajador
#5 Es que no voy a entender nunca como el gobierno permite que los complementos salariales cuenten para el salario... Es como decir que el pago de las horas extra, cuenta para el salario mínimo.
Son cosas completamente distintas.
#24 Son una forma de aumentar el salario si se produce "x" circunstancia. Recompensar trabajos penosos o expuestos a tóxicos, pero también no tan ajenos al trabajador como la antigüedad, asistencia, productividad (individual) , no veo por qué no debe contar como salario cuando es dinero que va al bolsillo del trabajador para su disfrute, ten en cuenta que de no ser salario no contaría para indemnizaciones por despido, por ejemplo.
También recordar que no hace falta el gobierno en este tema, con que en el convenio se estableciese que los complementos salariales no computarán para el SMI sería suficiente.
#33 Ningún complemento es ajeno al trabajador, también esos que mencionas son parte de las circunstancias del trabajo.
Eso no implica que sea la retribución por su labor. Que se recompense su fidelidad en forma de complemento de antigüedad, su buen hacer, sea en forma de asistencia o productividad, sigue siendo ajeno a la propia labor del trabajador, aunque sea parte de circunstancias.
El trabajador, cobra por su labor en forma de salario y este se complementa por circunstancias, pero no es su salario, es su sueldo...
No se si me hago entender, que me expreso como el culo...
Creo que esa regulación, iría mas allá del convenio. Como mínimo habría que ponerla en el estatuto del trabajador, ya que es común a todos los sueldos, independientemente del sector o la provincia donde se trabaje.
#39 Sí te explicas, y yo apoyaría el propósito de tu medida porque tiene sentido, no tocaría la garantía salarial que tienen los complementos sino haría que en las tablas salariales de los convenios no se pudiera bajar del SMI.
Pero me temo que los que escriben estos convenios con nulo respeto hacia sus representados encontrarán formas de seguir tomando el pelo, eliminando complementos o a saber qué otro truco. Por eso me parece más efectivo cambiar a quien escribe los convenios que cualquier medida desde el gobierno.
#33 Porque esos complementos, creo, no cuentan para la pension luego, sino el sueldo base.
Si cobras 4000 pero tu sueldo base son 900.... luego te llevas el susto
#69 Los complementos salariales cotizan y cuentan para la pensión como el sueldo base. Creo que estás pensando en los complementos extrasalariales.
#71 Puede ser, por eso pùse lode "creo". Por que no me acordaba exactamente.
#15 No, yo no he hablado de pagar la diferencia en diciembre. Lo que yo digo es que si tienes 1.000€ de salario base al mes y te pagan de complementos (p. e. plus de transporte, asistencia, etc.) otros 200€, se cumple la legislación en materia de SMI.
Repito: el SMI no regula el salario base, sino el salario mínimo que se debe percibir mensualmente (incluyendo todos los conceptos).
#16 Ya, pero lo que han firmado algunas empresas y sindicatos que cita laboro es "te pagamos 900€, a final de año te ingresamos 1200 para compensar" (más o menos, tampoco he visto los números).
Y eso es ilegal seguro.
#16 Pero si no te corresponde ningún complemento sí sería ilegal el salario que te aplica este convenio. Habría que ver como montan el tema de los complementos para tener una imagen más clara del asunto.
Y luego ya, lo de liquidar la diferencia en diciembre...
#20 creo que añaden un complemento, variable, con el concepto de compensación hasta el SMI
#20 Si no te corresponde ningun complemento se pone un complemento que se suele llamar "complemento a salario base" que compensa lo que falta.
Pasa igual en los sueldos pactados, si yo empiezo a trabajar en una empresa y pacto como salario 1600€ mensuales, pero en las tablas salariales del convenio pone que el salario base de ese puesto es 1100€, pues se añade un "complemento a salario base" de 500€ y andando.
Lo malo de este complemento es que es absorbible.
#16 un "complemento salarial" me suena a "complemento del salario", ergo no es salario.
Tu nómina no es tu salario, tu salario es tu salario y la nómina recoge tu salario, los complementos y las deducciones.
Es intrínseco en la misma palabra, como se quiera retorcer legislativamente, ya no me importa, total, me harán algún despido en diferido en mi empresa y a correr.
Recordaré siempre en clase de fol (bendita profesora que teníamos, una crack):
Los complementos no están regulados, el empresario lo puede poner y quitar cuando quiera, además de ellos no necesita excusa. Si alguna vez pides que te suban el sueldo y te dicen que legalmente no puede, te están mintiendo, por medio del complemento se pueden inventar cualquier cosa, como complemento "me caes bien" y pagarte más.
Otra cosa es que tu salario te lo estén complementando porque no llega al mínimo. Pero creo que la frase se explica sola y eso es ilegalisimo.
#48 Repito lo mismo que le dije a otro compañero: una cosa es lo que creamos que debiera ser y otra cosa es lo que está siendo en realidad. Esa batalla legal ya se perdió. La jurisprudencia del TS consideró los complementos salariales como computables para el salario mínimo (tienes una fuente en #26). Lo que debería hacer el gobierno es legislar para que el SMI sólo afecte al salario base y que todas las percepciones complementarias se sumen a partir de, como mínimo, de ahí. Pero mientras eso no sea así es perfectamente legal que el salario base sea inferior al SMI si con los complementos salariales se alcanza una cifra igual o superior al mismo. Y, repito, no es mi opinión, simplemente es así.
#51 No hacen eso porque se les descuadran los números: la mayoría de funcionarios tienen un salario base por debajo del SMI.
#48 Los complementos sí están regulados, en el convenio colectivo. Cierto es que el empresario puede inventarse un complemento pero no podrá quitártelo con tanta libertad. Ni puede no pagarte lo establecido en convenio ni quitarte lo que una vez quiso aportar por su propia voluntad si se llega a conformar como derecho adquirido.
#48 tu comentario no tiene sentido porque estás partiendo de una premisa errónea. Que un complemento sea "salarial" quiere decir que es un complemento incluído dentro del salario, no que sea adicional (esto sería un "complemento extrasalarial").
Tampoco es cierto que los complementos se pueden poner o quitar cuando el empresario quiere, o que no estén regulados.
Y hay casos en los que no es legal subir el salario a partir de cierto punto (las mutuas son, precisamente, un buen ejemplo).
Por favor, no propagues información errónea.
#26 Si lo se. Pero el sentido de unos y el otro son distintos, es que es básico.
No entiendo como al final se suman igual, por mucho que el supremo se pusiera a echarle una mano a los "empresarios" de este país.
De hecho, eso podría dar lugar a cosas tan disparatadas como que pudieras cobrar nocturnidad trabajando de 7 a 15 si es para complementar la nomina y seria completamente legal, según esa lógica.
De todas formas, es una cosa que el gobierno debería legislar y limitar para que no se dieran estos abusos.
Mariscadas preparadas
Poco se hostia la verdad, al final pasa como con la política, sino cumplen hay que exigir responsabilidades, pero como no se hace así está el panorama.
Toca preguntar: ¿qué porcentaje de la plantilla está sindicalizada? Porque parece que alguna gente se acuerda de que existen los sindicatos cuando las negociaciones no van como esperan.
Si representan a 4 gatos, poca capacidad de negociación va a tener los sindicatos, independientemente de lo combativos que sean, o de dónde provenga el dinero que los sustenta (de hecho, sin afiliados, la única forma en la que puede sobrevivir un sindicato es con subvenciones).
Edito: Extiendo la pregunta ¿cuántos de los que comentan aquí, que no sean sindicalistas, están sindicalizados?
Soy incapaz de entender como alguien puede vivir con 15K al año.
Más aún si a eso hay que quitarle impuesto sobre la renta (que me imagino que no será mucho) y retenciones a la SS.
Y encima trabajando a jornada completa.
#77 Yo estuve 9 años desplazado en cliente. Trabajo para una consulta , como casi la mayoría en este sector. En un proyecto de 10 personas. Y estoy afiliado a sindicato. Y logré que un compañero se afiliara también. Pero somos los menos. No podemos hacer huelga 4 gatos. No logramos nada.
Mi punto es: aquí toda la gente se queja, y se acuerdan del sindicato solo cuando les pasa algo, o el convenio no sale como quieren. Pero la cosa no es así. Sin un grupo unido, sindicalizado y con ganas de luchar, no se consigue nada.
Dándole a un botón desde casa las cosas no van a mejorar. Y quejándose sin hacer nada, tampoco.
Ya puedes culpar a los sindicatos y a lo que quieras. La culpa, en mi opinión, está en los propios trabajadores, que no saben ni parecen tener ganas de defender sus propios derechos, y desprecian las pocas herramientas que tienen para defenderse.
#79 Sí te diré que iniciativas para enfrentar a la empresa ha habido, en cuestiones muy muy básicas. Pero ni siendo tan pocos conseguimos ponernos de acuerdo, siempre había alguien que iba por libre y que no quería saber nada.
Sí esto es así en un grupo pequeño, a mayor nivel... pues eso. Así tenemos una rotación enorme.
A LAS MARISCADAAAAAS!!!!! 🔥
Gracias a Podemos se ha subido el SMI un 50% en 5 años y la economía va como una locomotora. A pesar de los sindicatos vendidos, sí se puede!!!
Gracias a Pablo y a todos los que han caído por el camino porque sin ellos no habría sido posible. Y mi más sincero apoyo a los que están sufriendo acoso y derribo, para revertir las mejoras conseguidas, que son pocas, pero los primeros pasos adelante en casi 30 años, desde que Aznar consiguió la presidencia con la complicidad de Pujol.
#32 Que razón tienes, ya tenemos cero paro, no hay millones de parados desesperados por un curro como antes.
Pleno empleo, todos con vivienda, en breve nos darán un coche eléctrico a todos.
Y todo gracias a Pablo.
#70 yo no he dicho eso.
Con el pp en el gobierno se bajaron los salarios, equiparando puestos con carrera con otros sin formación. Rajoy siguió inflando a la burbuja inmobiliaria y blindó a los bancos para que no perdieran un céntimo con las hipotecas fallidas.
Estamos mucho mejor que con el pp y las cifras lo dejan claro.
#76 El PSOE fue quien regalo el dinero a los bancos, quien nego la crisis, quien dijo que teníamos un sistema bancario de la ostia, y todo eso mientras se fusionaban las cajas y bancos como locos.
Fue el que no garantizo la devolución de dicho dinero.
El SMI ha subido , pero con el no ha subido los sueldos para puestos con estudios, al revés, estos han perdido poder adquisitivo.
#82 falso!
Los puestos con estudios han perdido poder adquisitivo porque el pp de m. Rajoy anuló muchos convenios laborales. Ni el psoe ni mucho menos el pp quisieron recuperar los convenios. Tanto pp como la ceoe como el resto de partidos de derecha han votado en contra de la revalorización de salarios al nivel del IPC. Están en contra de los trabajadores, tanto con formación universitaria como sin ella.
El pp de Aznar liberalizó el suelo y definió las bases de la ley hipotecaria para que siempre palmara el cliente. Además fomentó la concentración bancaria y sembró el cáncer que se extendió por las cajas y las hundió.
Rodrigo Rato, el ministro de economía de Aznar, hundió Bankia, presentando en bolsa un pufo que estalló en pocos días.
Pero vamos, psoe y pp, misma mierda es.
Gracias a un 10% de diputados de Podemos tenemos el mayor avance en derechos de los trabajadores y en mejora de poder adquisitivo desde los 80.
Pero esto es legal?
Atado y bien atado...
Por ejemplo el convenio TIC, que tras años de negociaciones actualiza las tablas por debajo del SMI y prácticamente no mejora al anterior en nada. Vergonzoso.
#65 ¿cuántas huelgas ha habido en el sector?¿cuánta gente las ha secundado?
¿Cuánta gente se ha manifestado para mejorar las condiciones del convenio?
¿Cuánta gente está afiliada a algún sindicato?
Porque que yo sepa, la mejor forma de negociar mejoras es ejerciendo presión, y la mayor forma de presionar es haciendo huelga.
Pero si estamos en un sector en el que la gente no se implica, no se afilia a los sindicatos y no hace huelga ¿qué demonios podemos esperar?
Los convenios no se mejoran con buenas intenciones, o likes en Instagram… no se le puede pedir a los sindicatos cosas que los mismos trabajadores no están dispuestos a luchar.
#67 no puedo sino darte toda la razón, compañero.
#67 huelga de quién? En mi proyecto TIC somos unos 10 de una charcutera y no tenemos ni comité,no tenemos nada, y desplazados en cliente,que a su vez se comportan como caciques. Estamos aislados, cuánta gente hay así en una gran ciudad?
#38 Pero todo eso es circunstancial al puesto, no al trabajo... Es decir, la labor del vigilante, no cambia sea de noche o en festivo.
Tu cobras un salario por hacer un trabajo, que se complementa por unas circunstancias del puesto que es lo que te da el salario.
Mientras los sindicatos no cobren directamente de sus trabajadores y sí de subvenciones, nunca jamás serán representantes de los trabajadores. Representan a quienes les pagan.
Cada vez son más necesarias medidas de Izquierda Real: c.cx/WYyw2E
Vaya una estupidez de artículo. Independientemente de lo que se firme en convenio, la empresa tiene la obligación de pagar el "minimo legal" establecido. Será la empresa quien incurra en una ilegalidad si se le ocurre pagar menos de la cantidad correspondiente al SMI. Es más, como le obliga el convenio, tiene que pagar la cantidad más cercana, siempre superior, al SMI, para una categoría que se haya establecido en tablas salariales para ese convenio. Se puede dar el caso de que se cobre por una categoría de la que no se hacen las funciones, por lo que supone un agravio comparativo para los que si las realizan, lo cual puede suponer un conflicto. En cualquier caso, lo normal es que la empresa ascienda a los que están en la categoría afectada y todos en la categoría superior asuman esas funciones. En definitiva, quien tiene que vigilar que las tablas salariales se ajusten a la legalidad es la empresa.
Por lo demás, los sindicatos son la mierda que son, pero en este caso Laboro no tiene ninguna razón, y menos en los términos en que se refiere a las partes.
Cuantos campos de futbol se llenan de marisco..?
Mi única interacción con estos indeseables muy hace más de 15 años. Justo acababa de entrar a trabajar en una empresa como Teleoperador. La oferta de trabajo decía 5 horas de 16 a 21, y eso es lo que acepté. Al cabo de un més la empresa me envió un comunicado (por aquel entonces, un papel impreso que dejaron en mi puesto durante mi descanso) cambiando mi horario de 19 a 00. Hablé con mi jefe, que básicamente me dijo que él es un mandao y eso es lo que le habían enviado a él. El salario por cierto no llegaba ni a 500 euros pero eso es otro tema.
Fui corriendo a CCOO, y una Maruja me miró con asco al tener que atenderme en vez de leer sus revistas de cotilleo. Le expliqué la situación y me dijo que está en el convenio y que la empresa puede cambiar mi horario con 1 semana de antelación (o algo así). Entonces me di cuenta de que estos sindicatos son una puta mierda.
A final de año o con el finiquito se ajusta al SMI., vamos que la paga de diciembre ajusta todo lo que no se ha pagado durante el año.
#6 El salario mínimo que ordena el Gobierno cada año no es anual sino mensual o diario, por lo que es ilegal retrasar hasta diciembre una parte del salario mínimo. Otra porque el ET también ordena pagar un 10% de interés moratorio por retraso en el pago del salario.
#8 totalmente de acuerdo, pero si no se ajustase a final de año seria bastante peor.
#8 Aquí laboro hace una trampa (y ya empieza a ser demasiado habitual cuando habla de sindicatos). Y digo que hace trampa por el hecho de decir que esos salarios son ilegales. En realidad, no lo son. El SMI regula el mínimo que debe cobrar cualquier trabajador por cuenta ajena, no regula el mínimo para el salario base. Es decir, si sumando salario base y complementos se excede el SMI, el salario de un trabajador cumple con el SMI. Otra cosa sería criticar que a día de hoy se firmen convenios con salarios de miseria, pero ilegales no son.
#10 depende, si te pagan la diferencia en diciembre legal no es. El smi es mensual.
#15 Me parece y por lo que leo en el artículo es que de lo que están hablando es de los "atrasos". Si tu estás negociando el convenio por ejemplo para 2023 y tendrías que haberlo firmado antes de diciembre de 2022 pero por lo que sea (que suele ser lo de siempre) no se firma hasta junio de 2023, si tu nómina cambiara ese mismo mes a ti te deberian 6 meses de subida de sueldo. Y te tienen que compensar, claro, porque te deben dinero. Esa compensación imagino que en cada empresa o sector se hará de una manera diferente, pero en el mío los atrasos se pagan todos juntos en una nomina.
Y si ese es el caso (que no lo puedo asegurar porque entre todos los links del artículo no he visto ninguno al convenio del que hablan, que alguien lo pase si lo tiene), lo que están firmando es que esos atrasos se paguen en diciembre como tarde.
#10 Es que eso no tiene ningún sentido, los complementos salariales son para retribuir ciertas circunstancias ajenas al trabajador...
El salario es el pago por sus servicios, incluir los complementos en el SMI es una aberración y un abuso.
#25 Es que eso no tiene ningún sentido
Si me lo preguntas a mí estaría de acuerdo contigo. Pero una cosa es lo que debería ser y otra cosa es la realidad. La realidad es que el TS dictaminó que para el cómputo del SMI deberían tenerse en cuenta todos los complementos salariales, así que es perfectamente legal que un convenio reconozca un salario inferior al mínimo si sumando los complementos se iguala o supera el SMI.
https://www.grupo2000.es/nueva-sentencia-los-complementos-pueden-ser-compensados-en-el-smi/#%C2%BFEl_salario_base_puede_ser_inferior_al_SMI
Esto es algo que sucede habitualmente con los funcionarios. En sus escalas más básicas es común que el salario base esté bastante por debajo del SMI, pero sumando el complemento de destino pasen a estar por encima.
#25 si y no , hay complementos fijos como el convenio de seguridad privada que tiene un sueldo base también por debajo del mínimo pero tiene unos complementos fijos mensuales como peligrosidad,transporte y vestuario que se cobran todos los meses igual y hacen que subas por encima del smi
#37 otra cosa serían los complementos especiales o circunstanciales como el de trabajar en fin de año o nochebuena o pluses por horas nocturnas o festivas
#25 ¿como que "ajenas al trabajador"? La asistencia, por ejemplo, ¿es ajena al trabajador?
#8 si yo te contara todo lo ilegal que se permite en este país, tienes toda la razón
#6 Si les sale los cojones hacerlo. O igual esperan a que reclames. Y siempre habrá padefos que no lo harán.
Hay complementos regulados, como son las dietas, kilometraje, etc... y luego están como dices los complementos que inventa el empresario, pero:
Si el empresario usa como base para ese complemento algo medible, te lo puede quitar cuando no lo cumplas.
Si tras incumplir te lo sigue pagando, podemos empezar a pensar (con el tiempo) en derecho adquirido.
Luego, se lo inventan porque no están regulados. Y estos son la gran mayoría de los que existen. Sabidos y por saber.
No puedes usar la excepción para decir que sí están regulados.
PD: Un empresario no debe pagarte menos de lo establecido. Poder, puede. Parafraseando a Lord Draugr "Te falta calle bro".
qué maravillosidad de ostia sin manos este artículo!
Porque son unos vende obreros de manual.
Y luego se hacen los dignos cuando se lo echas en cara. Panda de parásitos
Estos temas tendrían que ocupar las primeras planas de los medios generalistas, pero obviamente ahí solo se centran en lo que les interesa a los propietarios de esos medios de prop..., perdón, comunicación.
Todavía la gente se cree que CCOO es un sindicato?
Bueno también había "sindicatos" en la época de Franco
#68 Sigue habiéndolos, como el CSIF.
La conocida como Organización Sindical Española (OSE), fue el único «sindicato» autorizado durante la dictadura franquista: nació en 1940 y se disolvió en 1977. En el mismo año y en el mismo mes que el pseudosindicato cesó su actividad, diciembre de 1977, nació el CSIF. Uno de los fundadores, y su primer presidente, fue Andrés Borderías Martín, procurador de Franco en Cortes Españolas; es decir, en román paladino, diputado franquista a dedo (ese mismo dedo que mandó a España a los infiernos durante 40 años). Poco más se podría añadir.
El CSIF es un sindicato ultraconservador y confesional, ante las evidencias pocas dudas hay al respecto; no olvidemos que, además, esta organización apoyó las manifestaciones, junto a lo más granado del extremismo patrio, a favor de la Ley Mordaza (esa norma predemocrática que le quita libertades a la ciudadanía). Por tanto, cualquier duda queda disuelta. Podríamos decir, para establecer una imagen exacta, que es un sindicato entre «eclesiástico y castrense».
www.eldiario.es/extremadura/educacion/semilla-diablo-sindical_129_9564