Las mujeres a menudo muestran menos interés en puestos de alto rango. Pero eso puede ser debido a la forma en que son tratadas, no a la falta de motivación. Los investigadores siempre han estado buscando soluciones a lo que podría llamarse la 'brecha de ambición'. Ellas expresan menos interés en convertirse en ejecutivos de alto nivel que sus homólogos masculinos. Según los resultados, los deseos de las mujeres para llegar a los puestos más altos varía principalmente por la empresa, en lugar de por la situación familiar, cómo se pensaba.
Comentarios
Ahora que empieza a caer el mito de que la familia era lo que les "frenaba", resulta que el problema es el entorno de trabajo, que es "tóxico".
Lo que sea con tal de no reconocer que la responsabilidad de su vida y de su carrera profesional es suya y de nadie más.
Hay hombres con más ambición y que asumen más riesgos que otros: son los que tienen más testosterona, que está relacionada con una mayor longitud del dedo anular respecto del índice. Acaban cobrando más y teniendo puestos con mayor presión laboral.
Entre hombres y mujeres, estadísticamente, pasa lo mismo: los hombres tienen unas 20 veces más testosterona. ¿No creen que esto tiene algo que ver con el tema del artículo?
No, claro, la culpa siempre es de los demás, que no entienden ni apoyan a las mujeres.
#2 Aparte de que estar de acuerdo con la base general del comentario, lo de las longitudes de los dedos...
#4 https://en.wikipedia.org/wiki/Digit_ratio
the ratio of two digits in particular, the 2nd (index finger) and 4th (ring finger), is affected by exposure to androgens, e.g., testosterone while in the uterus and that this 2D:4D ratio can be considered a crude measure for prenatal androgen exposure, with lower 2D:4D ratios pointing to higher prenatal androgen exposure
Como entretenimiento, puedes hacer una pequeña estadística con amigos y familiares.
Pero eso puede ser debido
O no, pero cuando se hace un estudio buscando una respuesta, en lugar de buscar la respuesta, lo normal es que se encuentre esa respuesta.