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#8:
la triste realidad es que a los que llevan mas de 25 años en el mundo laboral los consideran resabiados que no se dejan engañar y mangonear tan facilmente como los mancebos que llevan unos pocos años.
Comentarios
la triste realidad es que a los que llevan mas de 25 años en el mundo laboral los consideran resabiados que no se dejan engañar y mangonear tan facilmente como los mancebos que llevan unos pocos años.
Todo un artículo con un título rimbombante y la chicha está al final en las 3 últimas lineas, que vienen a decirte que te busques la vida, es decir, nada qeu no supieramos ya.
#4 Pero hasta que las empresas cambien, lo mejor es descolgar el teléfono y llamar a todos los colegas con los que hemos trabajado. Estos son tus mejores aliados, no tu perfil de Linkedin.
Cuando se acaba un artículo de está forma se está reconociendo, implicitamente, que todo lo anterior no es más que puro sensacionalismo.
#4 Es lo habitual, poner un titular que haga creer que el contenido merece la pena leerlo para que hagas clic.
"acaban contactando con las personas de las que tienen referencias directas. Esto es, con quienes se recomiendan desde dentro de la empresa. "
Como es lógico. Algunos dirán que es enchufismo, pero en realidad es prevención. Una referencia de alguien a quien no conoces no debería de tenerse en cuenta para nada. Lo hacen mucho los anglos, y al final acabas pidiendo recomendaciones a tus amigos, que te pondrán por las nubes aunque no sepas hacer la o con un canuto.
#1 "“En estos momentos, lo que más valora el personal de Recursos Humanos es una recomendación sólida de alguien que conozca realmente como trabajador al candidato, alguien que pueda avalar que esa persona representaría una buena contratación”, explica Gershon.
Triste realidad pero pasa en el 99% de los casos.
#3 No sé, creo que eso puede ocurrir cuando la empresa busca a una persona concreta porque sabe que es muy eficiente en su trbajo, pero cuando se trata de entrevistas pienso que no ocurre así.
Tú piensa cuántas personas se presentan a una candidatura y, sobre todo en las grandes ciudades, el desconocimiento que tenemos unas personas de otras. En pueblos y ciudades pequeñas, donde es más normal que todos nos conozcamos de vista o cotilleos, puede, pero en urbes medianas o grandes, me extraña mucho.
#5 No tiene porque, esta claro que varia mucho según el puesto, pero cuanto mas bajo sea el perfil...mas fácil es que los de rrhh echen mano de conocidos de X .
Es relativamente sencillo. La persona que te recomienda suele estar bastante segura de que vas a rendir para dicho puesto, porque ya conoce el trabajo por dentro y...porque si no es así, sabe que en rrhh tomaran nota.
Saludos
#9 pues fíjate, pienso yo que eso se daría más entre personal cualificado, que al ser menos, es más fácil que se conozcan o hayan oído hablar de su forma de trabajo.
#10 Pero en personal no cualificado es mas facil que tengas un primo que "no ha currado nunca de esto pero el tio es una máquina, dale una oportunidad".Cuanto mas especializado el puesto mas dificil que alguien conozca a alguien apropiado, no?
#12 Sí, pero los directores de RRHH no suelen bajar a planta a preguntar si alguien conoce a alguien.
En pymes sí que es así, pero en cuanto empezamos a hablar de empresas con departamente de RRHH, lo veo más complicado, entre otras cosas, aparte de lo que ya he comentado, es que empezarían con los "favoritismos" a fulanito y no a menganito (claro, cogen a su primo pero no a mi hermano, que lo necestita más...y cosas como esa)
#13 eso ya depende de cada empresa, supongo... de todas formas el hecho de que alguien interno de la empresa ponga la mano en el fuego por alguien ya vale más que prácticamente cualquier cosa que puedas poner en el curriculum, que al final es por lo que se hacen este tipo de cosas
A tener contacto
B saber pedir favores
Y ya
#2 C arcadas(ya tu sabeh)
D lengua marrón
Linkedin, esa web automasturbatoria en plan:
Pepe: "Manolo es una persona eficiente y proactiva, con excelentes habilidades de trabajo en equipo".
Manolo: "Pepe es un excelente técnico con gran capacidad de liderazgo y de anticiparse a los problemas"
Cuando en realidad Pepe y Manolo se odian y consideran que el otro es un patán, pero pasan de poner su opinión real, no sea cosa que el otro les deje mal.