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#1:
Nada, pues quitemos los complementos de nocturnidad, peligrosidad, toxicidad y penosidad. Que todos ganemos los mismo por distintos trabajos.
#10:
#5 Gilipolleces para poder excusar una vista sesgada de un problema que no es salarial sinó social.
Por un lado te dicen que tienes que eliminar el "género" (construcción social que separa actividades y comportamientos según sexo) de la vida diaria, que hombres y mujeres son iguales, que hay que evaluar a las personas por si mismas, por su voluntad, sus capacidades y sus acciones y no por sus "roles establecidos".
Pero por otro lado se buscan brechas salariales comparando sueldos finales con horarios y actividades no equiparables para poder hilar un discurso sin sentido. Y poniendo en cabeza un problema DE GÉNERO.
La brecha está en los horarios, en la antigüedad de los contratos y en la posición dentro de la empresa (esta última muy ligada a los horarios y la antigüedad, pero no lo digamos muy alto que a alguno le explota la cabeza). Esto es básicamente el 100% del "problema" porque si por el mismo trabajo, mismo horario y antigüedad la retribución HORARIA es distinta para hombres y mujeres básicamente se está llevando a cabo una ilegaliad y no se habla de eso, verdad?
Para que la mayoría de las mujeres cobren igual que la mayoría de los hombres, habría que existir también un % igual en todos y cada uno de los empleos existentes de hombres y mujeres, con mismo horario, mismas horas extras, misma experiencia, misma antigüedad....
Eso ni se da ni se puede dar. Ya no hablo de trabajos que siempre han sido muy "binarios" (enfermeras, profes, paletas, soldadores, ingenieros mecánicos...) hablo de los trabajos que realmente tienen un % de hombres y mujeres bastante parejo.
No es un problema de sueldos, retribuciones, salarios y nóminas. Es un problema de que para cambiar un resultado tienes que empezar por solucionar el problema de base, y entre el problema de base (inclinación por unos estudios u otros, dejar el trabajo al tener hijos...) y el resultado final (misma antigüedad/colmplementos, posiblidad de haber escalado en el organigrama de una empresa...) tienen que pasar 30 años, mínimo. Pero es que no hemos solucionado la cuestión de base, así que hablar de que los resultados no cuadran es de ser cínicos y vendemotos.
Por un lado te dicen que tienes que eliminar el "género" (construcción social que separa actividades y comportamientos según sexo) de la vida diaria, que hombres y mujeres son iguales, que hay que evaluar a las personas por si mismas, por su voluntad, sus capacidades y sus acciones y no por sus "roles establecidos".
Pero por otro lado se buscan brechas salariales comparando sueldos finales con horarios y actividades no equiparables para poder hilar un discurso sin sentido. Y poniendo en cabeza un problema DE GÉNERO.
La brecha está en los horarios, en la antigüedad de los contratos y en la posición dentro de la empresa (esta última muy ligada a los horarios y la antigüedad, pero no lo digamos muy alto que a alguno le explota la cabeza). Esto es básicamente el 100% del "problema" porque si por el mismo trabajo, mismo horario y antigüedad la retribución HORARIA es distinta para hombres y mujeres básicamente se está llevando a cabo una ilegaliad y no se habla de eso, verdad?
Para que la mayoría de las mujeres cobren igual que la mayoría de los hombres, habría que existir también un % igual en todos y cada uno de los empleos existentes de hombres y mujeres, con mismo horario, mismas horas extras, misma experiencia, misma antigüedad....
Eso ni se da ni se puede dar. Ya no hablo de trabajos que siempre han sido muy "binarios" (enfermeras, profes, paletas, soldadores, ingenieros mecánicos...) hablo de los trabajos que realmente tienen un % de hombres y mujeres bastante parejo.
No es un problema de sueldos, retribuciones, salarios y nóminas. Es un problema de que para cambiar un resultado tienes que empezar por solucionar el problema de base, y entre el problema de base (inclinación por unos estudios u otros, dejar el trabajo al tener hijos...) y el resultado final (misma antigüedad/colmplementos, posiblidad de haber escalado en el organigrama de una empresa...) tienen que pasar 30 años, mínimo. Pero es que no hemos solucionado la cuestión de base, así que hablar de que los resultados no cuadran es de ser cínicos y vendemotos.
#5:
También pueden verse retribuidos aspectos "masculinizados" del trabajo, como el esfuerzo físico, la penosidad, la nocturnidad, o la disponibilidad horaria mientras que no se retribuyen otros atributos "feminizados" del trabajo como la atención, la precisión o la
resistencia.
QUÉ
resistencia.
QUÉ
Comentarios
Nada, pues quitemos los complementos de nocturnidad, peligrosidad, toxicidad y penosidad. Que todos ganemos los mismo por distintos trabajos.
#1 Eso decía Yolanda Díaz hace un tiempecillo
#3 ¿Enlace?
#6 había una tabla, era peor cuidar a una persona mayor que estar al sol a 40° echando asfalto.
#7 ...y estar de cara al publico que tragando mierda.
https://www.inmujeres.gob.es/actualidad/noticias/2022/ABRIL/herramientatrabajo.htm
Lo chocante es que usaban de ejemplo equiparando como trabajo del mismo valor una limpiadora a ras de suelo que un limpiaventanas en altura. Las tablas son un truño arbitrario hecho a medida para subir el valor de los trabajos feminizados aunque no tengan mas valor ni de coña.
#7 bien explicado https://medium.com/el-saco-del-coco/c%C3%B3mo-te-va-a-afectar-la-ley-de-igualdad-retributiva-fbcb686c90d2
#6 https://www.google.es/
#9 #3 #6 ¿NG y seguidores de Pecas?
#17 @admin un usuario haciendo listas...
#18
#1 Eso paso cuando querían igualar el que estaba colgado de una cesta a 20 metros de altura a la intemperie limpiando los cristales por fuera con quien los limpiaba por dentro con el aire acondicionado puesto
También pueden verse retribuidos aspectos "masculinizados" del trabajo, como el esfuerzo físico, la penosidad, la nocturnidad, o la disponibilidad horaria mientras que no se retribuyen otros atributos "feminizados" del trabajo como la atención, la precisión o la
resistencia.
QUÉ
#5 Todos sabemos que a los hombres que hacen noches se les paga por estar distraídos ,hacer las cosas a medias,y echarse unos sueñecitos , mientras que a las mujeres se les descuenta de la nómina hacer correcta y adecuadamente su trabajo.
Por eso hay tanta pelea con adecuar pruebas de acceso a condiciones "femeninas".
Y es que las capacidades de los bomberos están sobrevaloradas...
#10 #5 #8 cada vez tiene menos sentido el discurso hembrista. Porque evidentemente esto no es feminismo. El nivel de victimismo es alucinante. Ayer escuchaba en la radio que era un problema que casi todos los catedráticos de ciencias eran hombres y pocas mujeres, siendo que casi todas las estudiantes son mujeres... y no es un problema que cada vez estudien menos hombres? Que las profesiones de sanidad y educación por ejemplo estén copadas en un 90% por mujeres? Que la mayoría de víctimas de accidente laboral sean hombres, y no por torpeza, sino porque los puestos de mayor peligrosidad no los ocupan las mujeres ni se busca fomentar la paridad.
Esta ideología tiene que ser contestada con el mismo impetu que el machismo.
Ahora que venga algún tranochad@ a decirme machista por querer la igualdad de género y no querer fomentar la desigualdad positiva.
#5 Gilipolleces para poder excusar una vista sesgada de un problema que no es salarial sinó social.
Por un lado te dicen que tienes que eliminar el "género" (construcción social que separa actividades y comportamientos según sexo) de la vida diaria, que hombres y mujeres son iguales, que hay que evaluar a las personas por si mismas, por su voluntad, sus capacidades y sus acciones y no por sus "roles establecidos".
Pero por otro lado se buscan brechas salariales comparando sueldos finales con horarios y actividades no equiparables para poder hilar un discurso sin sentido. Y poniendo en cabeza un problema DE GÉNERO.
La brecha está en los horarios, en la antigüedad de los contratos y en la posición dentro de la empresa (esta última muy ligada a los horarios y la antigüedad, pero no lo digamos muy alto que a alguno le explota la cabeza). Esto es básicamente el 100% del "problema" porque si por el mismo trabajo, mismo horario y antigüedad la retribución HORARIA es distinta para hombres y mujeres básicamente se está llevando a cabo una ilegaliad y no se habla de eso, verdad?
Para que la mayoría de las mujeres cobren igual que la mayoría de los hombres, habría que existir también un % igual en todos y cada uno de los empleos existentes de hombres y mujeres, con mismo horario, mismas horas extras, misma experiencia, misma antigüedad....
Eso ni se da ni se puede dar. Ya no hablo de trabajos que siempre han sido muy "binarios" (enfermeras, profes, paletas, soldadores, ingenieros mecánicos...) hablo de los trabajos que realmente tienen un % de hombres y mujeres bastante parejo.
No es un problema de sueldos, retribuciones, salarios y nóminas. Es un problema de que para cambiar un resultado tienes que empezar por solucionar el problema de base, y entre el problema de base (inclinación por unos estudios u otros, dejar el trabajo al tener hijos...) y el resultado final (misma antigüedad/colmplementos, posiblidad de haber escalado en el organigrama de una empresa...) tienen que pasar 30 años, mínimo. Pero es que no hemos solucionado la cuestión de base, así que hablar de que los resultados no cuadran es de ser cínicos y vendemotos.
#10 Sin contar que la gente más dispuesta a cambiar de trabajo probablemente tenga sueldos más altos o que si estás trabajando por X y te ofrecen ir a otra empresa por más dinero, acabarás cobrando X+Y, aunque no te vayas... no importa el genero, importa el "moverte", así que dos personas trabajando codo con codo haciendo exactamente lo mismo pueden no cobrar lo mismo independientemente del genero.
#14 o ir directamente al jefe a pedirle mas pasta....
#10 esa brecha tambien te la encuentras en la edad.
En la empresa que estaba antes no había plus de antigüedad, mi compañero se llevaba casi 600€ mas que yo cada mes, haciendo los 2 las mismas tareas, el había entrado antes de la crisis y yo años después.
Los que entramos después de la crisis teníamos sueldo según convenio y listo.
#22 y los guapos, que ganamos más.
Se habla mucho de brecha de género m y poco de brecha de trabajo peligroso que ellas no lo quieren ni cobrando más.
¿A vueltas con la magufada de la brecha de género?
Como le dijo un tenor a un aposentador del teatro durante la republica:
-Venga, vistete y sube, que esta noche cantas tú; total, vamos a cobrar lo mismo.
las tardes... que no se hacen, no se cobran...
¿Son distintos sueldos por el mismo trabajo o suman todos los sueldos, incluyendo los que no hacen jornada completa, y los comparan?
Porque si es lo segundo es una estupidez.