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#2:
Ole por el empleado que hizo lo que tenía que hacer, quedárselo y grabar al hijo de perra. Ha tenido que ser un poema la cara del empresaurio, indignado encima porque le mete una nómina falsificada y el otro no traga.
#3:
Y en condiciones como estás están muchos trabajadores, explotados y recibiendo vejaciones por unas migajas y encima dando las gracias. Fuera empresarios defraudadores y esclavistas.
#1:
En otros medios:
El dueño de un taller, a un empleado: «Te ingreso de nómina 1.500 y me devuelves 700 en metálico. Si no te gusta, te vas» (Muro de pago)
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2023/11/09/ingreso-nomina-1500-me-devuelves-700-metalico-gusta-vas/0003_202311G9P32995.htm
Condenado por exigir la devolución en efectivo de parte de la nómina: “Te despido sin un p… duro”
https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derechos-trabajador/condenado-exigir-devolucion-efectivo-parte-nomina-despido-sin-puto-duro/
El dueño de un taller, a un empleado: «Te ingreso de nómina 1.500 y me devuelves 700 en metálico. Si no te gusta, te vas» (Muro de pago)
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2023/11/09/ingreso-nomina-1500-me-devuelves-700-metalico-gusta-vas/0003_202311G9P32995.htm
Condenado por exigir la devolución en efectivo de parte de la nómina: “Te despido sin un p… duro”
https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derechos-trabajador/condenado-exigir-devolucion-efectivo-parte-nomina-despido-sin-puto-duro/
Comentarios
Ole por el empleado que hizo lo que tenía que hacer, quedárselo y grabar al hijo de perra. Ha tenido que ser un poema la cara del empresaurio, indignado encima porque le mete una nómina falsificada y el otro no traga.
#2 Yo con esas cosas flipo, un día se indignó conmigo un exjefe porque no me pagó todo mi finiquito y le denuncié, le pareció una ofensa o algo así
#6 El no cumple y la culpa es tuya por exigir que las cosas se hagan como dice la ley
.
Está mal acostumbrado a que todo el mundo le diga que sí a todo y sin rechistar.
#8 #2 están tan acostumbrados a que la gente trague que cuando uno no traga les ofende que no besen sus pies..
#6 eso lo hacen todos, hacerse los sorprendidos en indignados.
pero luego pagan y se les pasa
#6 Es especialmente indignante cuando llegas al acto de conciliación y ya vienen con el talón preparado.
#22 Hace unas semanas he ido a mi primera conciliación como empresario y yo iba dispuesto a pagar lo que correspondiese.
Y dice la funcionaria si no vamos a regatear, si ni siquiera un poquito, que si estoy seguro seguro seguro... Etc
#33 efectivamente. Desde que quitaron los salarios de tramitación en improcedente, como empresario, si llegas a un acuerdo en conciliación pierdes el aplazamiento de pago gratuito. No tienes necesidad de regatear y al revés, si lo haces Hacienda podría pensar que es un paripé para que la indemnización quede exenta de IRPF.
Y como trabajador, si no has contratado aún abogado para el juicio en un acuerdo en conciliación, te ahorras la minuta del abogado así que puedes aceptar una pequeña rebaja y cobrar antes, sin perder lo del abogado.
#6 yo denuncie al mío y 5000 palitos que me tienen que ingresar, el juicio lo gané casi sin mirar
#2 a estos empresaurios deberían de inhabilitarlos de empresaurio para que solo pudiesen ser empleados de otros empresaurios de mierda además de inspección de hacienda de oficio (si hacen eso con un empleado qué no harán con todo lo demás) poco les pasa todavía…
#10 Obviamente ahí hay un fraude fiscal de libro, si está declarando a Hacienda salarios que no está pagando.
#13 A parte de un robo con coacciones. Cada mes.
#17
A parteAparte#21 #17 Pues no lo habia visto asi. No se si un juez lo veria siempre asi.
Si yo te doy algo y te exijo que me lo devuelvas, es un robo con coacciones?
Es una baza para mejorar la negociacion.
#37 Sí lo es.
#37 si me exiges que te lo devuelva no, si me coaccionas si
El tema aquí es un señor pidiendo que le des dinero o te despide, eso es la definición de coacción, de libro.
#37 Robo no lo se, pero si amenazan con despido si no se accede a algo obviamente ilegal es una coacción de libro.
No solo puede ser una baza, es que si lo demuestras seguramente puedas pedir mas al ser un agravante.
#13 No creo que sea un fraude fiscal. Están pagando de más. Están pagando más a la SS de lo que les tocaría si la nómina fuera inferior.
Quizás fuera para pagar menos del salario mínimo de convenio. Cobras el mínimo pero me lo devuelves.
#26 Cuidado, la seguridad social es una cosa, y hacienda es otra. Puede que estén pagando más a la seguridad social pero a hacienda le están declarando gastos que no tienen. O si quieres, le están ocultando ingresos. El dinero que les devuelven los trabajadores es dinero negro.
#28 #27 ¿Pero qué impuesto dejaría de pagar con ese dinero?
Solo estaría el impuesto de sociedades, que esos euros mes a mes no van a ser una millonada a final de año que compensen el tejemaneje. Y eso suponiendo que tenga beneficios un taller.
Quizás se los lleve el empresario a su bolsillo, sin IRPF
#29 No es mucho pero por encima de los 3000€ ya son graves.
#29 Si están así varios trabajadores ya son muchos miles de euros al año los que está escamoteando. Pero bueno, si es por no cumplir el convenio igual es apropiación indebida y lo suyo es que devuelva el dinero a los trabajadores, y entonces estaria en paz con Hacienda. Pero igualmente sería un delito grave.
#29 Esos 350 euros por trabajador y mes los puede destinar o bien a pagar gastos en B y que no suba su coste "oficial" o bien a jamón y gambas como hacen muchos.
Gastarse 1000, 2000, 3000 euros al mes es facilísimo. Sobre todo si ya has pagado la hipoteca y la luz.
#27 Si lo repite con varios empleados puede de ese dinero cobrarse un sueldo en caso de que el empresario este embargado...
p.e.
#26 Claro que hay fraude fiscal. Meterá como gastos los 1500€ del salario y se está embolsando 800€ en black.
#10 Meterlos en la cárcel inhabilita bastante
Y en condiciones como estás están muchos trabajadores, explotados y recibiendo vejaciones por unas migajas y encima dando las gracias. Fuera empresarios defraudadores y esclavistas.
#3 No tienen más que denunciar.
#5 Siempre me preguntó en qué cabeza cabe hacer estas cosas sabiendo lo fácil que es denunciar y que pierdas el juicio. Y al final acabe siendo mucho peor que hacer las cosas bien.
La gente ya no traga con estas tonterías.
#9 La gente sí traga. Y mucho.
#9 #11 La gente traga por necesidad. Aquí te dejo un ejemplo: un camionero al que despiden cuando avisa que va a coger la baja por paternidad. Encuentra un nuevo trabajo, en el que le piden que haga él solo una ruta de dos personas, lo que son 17/18 horas al volante, jugando con el tacógrafo. No le gusta, pero tiene seis bocas a alimentar.
"Soy camionero y me despidieron por acogerme al derecho de la baja de paternidad"
"Soy camionero y me despidieron por acogerme ...
diariodetransporte.com#30 Su error fue avisar. La baja se coge cuando toca y punto.
#34 No. Tienes la obligación de avisar con al menos 15 días de antelación, eso sin contar con que vas a necesitar el certificado de la empresa para la S.S. y querrás tenerlo solucionado antes del parto.
Y ya aparte de las obligaciones legales, salvo que tengas mala relación con la empresa o sepas que no tienen problemas para cubrir tu puesto, lo suyo es avisar con algo más de tiempo para que puedan organizarse y buscar sustituto.
#48 De eso nada. Yo no lo hice así con mi hijo. Lo notifiqué a la empresa el mismo día del parto desde el mismo hospital por correo. Las madres es difícil no decirlo, pero nosotros sin problema.
Lo de tener que buscar sustitución es un tema de la empresa. Tendrían que hacerlo igual si la baja es por un accidente y no hay aviso.
Y edito : comprando tu argumento, si lo notificas antes, hazlo por escrito y que quede constancia de que te echan con posterioridad al aviso.
#52 Pues pasarían del tema o estarás en uno de esos puestos en los que te pueden reemplazar fácilmente, pero avisar es obligatorio. Es más, si vas a dividir la baja en varios periodos, tienes que avisar con 15 de antelación a cada uno de ellos.
Lo de buscar sustituto claro que es tema de la empresa, pero en este caso sí que sabes con bastante antelación que vas a coger la baja y, salvo que tengas algún motivo concreto para putearlos, lo normal es hacerlo para que puedan organizarse de la mejor manera, no desaparecer de un dia para otro. Una cosa es ejercer tus derechos y otra tocar los huevos innecesariamente.
#55 Pues tienes razón.
#30 Yo al quinto hijo ya paro...
#35 Me parece que la sexta boca es la de la esposa; la baja por maternidad la cogió por el nacimiento de su quinta hija.
#30 y por no necesidad, yo conozco dos que uno hasta tragaba con ir los fines de semana a casa del jefe a ayudarle con la reforma de su casa, de gratis, porque "hay que cumplir", necesidad no tenía, solo esa mentalidad que nunca entendí, y que no le llevó a ningún sitio.
Otro que conozco, tampoco tiene necesidad de tragar así, pero debe creerse eso de que luego se lo agradecerán, hace 14 horas diarias, le han quitado el bonus hace unos meses porque el empresaurio dice que las cosas no van bien, aunque sigue facturando como siempre, y este tío traga, y cuando habla parece que se cree que realmente es algo normal y que algún día llegará a algo en la empresa, está de "encargado" cobrando 100€ más al mes que los demás, haciendo el doble de horas...
#56 Los "hereda empresas". Una especie digna de estudio.
#60 totalmente, los llevo viendo desde que empecé a trabajar hace ya un par de décadas, todavía no conozco a uno que haya llegado a donde esperaban llegar...
#56 A los que van a la casa del jefe para ayudarle, Dios los acogerá en su Reino. Y yo espero que sea para que le ayuden con una mudanza o algo así.
#9 pues cabe porque la inmensa mayoría de la gente no denuncia, como mucho no acepta, pero el que acepta o bien traga por sistema o bien no le queda otra, en ambos casos gana el jefe.
En otros medios:
El dueño de un taller, a un empleado: «Te ingreso de nómina 1.500 y me devuelves 700 en metálico. Si no te gusta, te vas» (Muro de pago)
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2023/11/09/ingreso-nomina-1500-me-devuelves-700-metalico-gusta-vas/0003_202311G9P32995.htm
Condenado por exigir la devolución en efectivo de parte de la nómina: “Te despido sin un p… duro”
https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derechos-trabajador/condenado-exigir-devolucion-efectivo-parte-nomina-despido-sin-puto-duro/
#1 blanqueo, pitufeo, … igual no conviene llevarles la contraria, pero viva la inocencia
#14 a mi sinceramente me parece que se le debería juzgar por robo con coacciones, si un señor te para por la calle y te dice que o le das 800 euros o te parte la cara es robo con amenazas, si un jefe te dice que o le das 800 euros o te despide es robo con coacción, al menos en mi opinión...
un juzgado de lo social condenó a la empresa a abonar casi 40.000 euros en concepto de indemnización, algo que acaba de confirmar el Alto Tribunal, que añade además otros 7.500 euros “por daños morales”
me estoy partiendo el culo con la sentencia. menudo vacile el mecánico, mi ídolo.
#19 eso para el currito son varios años de trabajo. Puede que incluso medio le solucione la vida. Bien por él
#57 15 años de mecánico en la empresa cobrando 800 euros, le ha tocado la lotería.acaba de cobrar de golpe 5 años de trabajo.
todo por defender sus derechos como trabajador. bravo por el y su abogado
Hay que ser una RATA.
Yo nunca entendí como empresario el que tima al trabajador, ni el trabajador/a que es un jeta. Ambos: timadores y ratas
#15 Son gente que es pirata por naturaleza. Sean empresarios, empleados o políticos, necesitan robar.
Al final resulta que el trabajador no era tonto y el que no era tan listo era su jefe.
Poca indemnización me parece. Unos meses de cárcel para el empresaurio...
#44 pero tanto el empresario como el trabajador han pagado la parte de impuestos que toca sobre esa cantidad. A ti cuando te ingresan la nómina lo hacen ya en neto, por lo que no es estafa al SEPE ya que se ha pagado lo que toca
#44 cómo te dice #49 , el SEPE ha cobrado correctamente. Para una nómina de 1500 brutos tienes que hacer unos 500€ de bolsa. Pues si están hechos, al SEPE le importa un bledo.
Al revés también, si tiene 1000€ en nómina pero cobra en negro otros 1000€ le pagarán sobre la cantidad cotizada. Ojo que en este caso si que es fraude porque está infracotizando, menos dinero para pensiones y sanidad DE TODOS.
#50 creo que no lo estoy entendiendo bien. Si me quedo en paro ahora mismo, lo que me dan de prestación se calcula en base al total de lo que cobro, ¿no? Y ese total es real, cotiza la cantidad entera. Pero en este caso, si el chico en nómina tiene 1500 pero devuelve una parte, ese dinero no es "real", aunque sea suficiente para pagar el SEPE, pero la cantidad que percibirá de paro realmente no le correspondería...
Igual me estoy liando y entrando en bucle, no pasa ná. La conclusión es que ese empresario es un cabrón de los buenos.
#61 te haces un seguro a tu coche que es un cascajo, por 10 millones. Pagas la prima, estratosférica. El coche arde. Te indemnizan de acuerdo a la prima pagada.
A la seguridad social no es fraude, la nómina pone 1500 y paga la seguridad social de 1500 y genera derechos de cobro y pensión sobre 1500. Si el le regala 400 al empresario todos los meses, es su problema.
A Hacienda si que es fraude. Ese empresario se gasta por tío 800x12= 9600 € al año pero declara que tiene gastos de 1500x12=18.000 €. Así que paga beneficios sobre la mitad de lo que le cuesta cada obrero, más o menos (la seguridad social también es gasto así que peor aún). Por cada tío le debe al año a Hacienda como el 25% de ese importe, así que estafa casi 3000€ por empleado.
Eso sin contar que si ese tío es así, seguro que vende en negro hasta hartarse. Y esa es la parte divertida: está generando negro a patadas. Paga 1500 de A y genera 700€ de B por empleado y mes. Y con ese dinero ¿Que puede hacer? Pagar gastos a gente que tampoco le hace factura así que la cadena continúa. Un buen puro y se le quita la tontería.
#63 ahora si, entendido. Muchas gracias por tomarte la molestia de explicarlo de una forma tan clara
¿Esto no sería también algún tipo de estafa al SEPE? Porque cuando te abonen el paro lo harán sobre la nómina, por tanto en empleado cobrará un paro por un sueldo que nunca cobró.
Y me alegro infinito que hayan jodido fuerte al puto empresaurio, yo por mi les impedía volver a abrir otro negocio.
#40 no, porque si la nómina pone eso, las cotizaciones estarán bien. El empleado es el primer perjudicado y agencia Tributaria después por gastos inflados.
Vamos, que sube el salario mínimo y este decide que el no lo sube y que venga paripé. Que el empleado llevaba allí 15 años. De peón. Ahí es nada.
#41 pero esos 1500 nunca existieron, solo en papel, si luego les obligaba a devolverlos... El 80% del paro que cobre será más alto que si propio sueldo.
"La defensa, entonces fue ejercida por el jefe de la asesoría jurídica de UGT en Galicia". Los sindicatos no valen para nada......
Amnistía para ese pobre empresario ya.
#4 Pues sinceramente la condena me parece una mierda. ¿Un explotador robando durante años y no le cae ni un mísero día de prisión?
#7 No es exactamente una condena a una multa, es la indemnización al trabajador por despido improcedente, que ha reclamado en el juzgado de lo social.
Ahora lo suyo es que actúe el juzgado de lo penal por delitos contra los trabajadores. Por no hablar de Hacienda.
#7 Tiene pinta de que ha ido subiendo el salario mínimo y este tío se lo pagaba y luego quería la diferencia con los 800 de vuelta.