Obligaciones que tiene el empresario y el trabajador si no existe un contrato de trabajo firmado. ¿Puedo irme sin preavisar? ¿El contrato es indefinido?
Lo preocupante para el trabajador no es si ha firmado o no el contrato, lo más importante que tiene que verificar es si el empresario le ha dado de alta en la Seguridad Social solicitando un informe de vida laboral.
Comentarios
Lo preocupante para el trabajador no es si ha firmado o no el contrato, lo más importante que tiene que verificar es si el empresario le ha dado de alta en la Seguridad Social solicitando un informe de vida laboral.
Y todo lo demás, palabraría huera.
Pues en el sector público no es tan raro que no firmes un contrato para una sustitución...