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#8:
El lío aquel que...
1) sirvió para desvelar a Pepiño como un rastrero al publicar los sueldos de ese personal
2) hizo que millones de españoles se quitaran las caretas: como no tengo tus derechos, prefiero que te los quiten a pelearlos para mi
3) inauguró las «huelgas si, pero cuando no molesten»
4) abrió la veda para privatizar y precarizar otro sector más
1) sirvió para desvelar a Pepiño como un rastrero al publicar los sueldos de ese personal
2) hizo que millones de españoles se quitaran las caretas: como no tengo tus derechos, prefiero que te los quiten a pelearlos para mi
3) inauguró las «huelgas si, pero cuando no molesten»
4) abrió la veda para privatizar y precarizar otro sector más
#1:
Constitución. Artículo 28.2
Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Comentarios
El lío aquel que...
1) sirvió para desvelar a Pepiño como un rastrero al publicar los sueldos de ese personal
2) hizo que millones de españoles se quitaran las caretas: como no tengo tus derechos, prefiero que te los quiten a pelearlos para mi
3) inauguró las «huelgas si, pero cuando no molesten»
4) abrió la veda para privatizar y precarizar otro sector más
#8 Que se puede esperar de un ministro que pacta mordidas en una gasolinera con sus amiguetes, además el PSOE cuando gobierna es más peligroso que el PP cuando se siente intimidado, ya que arrasó a los trabajadores y militarizo el servicio .
#8, el punto 3 llevaba años inaugurado, se oía a cada huelga de metro.
#8 La situación era más compleja de lo que comentas.
Habían superado sus horas de trabajo y las horas extra permitidas, y realmente lo que hicieron es no ir a trabajar, muchos alegando que estaban enfermos.
Si acaso era una huelga encubierta (no estaba declarada como tal por nadie), pero tras un telón de horas fuera de convenio.
Constitución. Artículo 28.2
Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
#1 Gracias meneante. Comunícaselo a los jueces del caso, que quizá no conocen la Constitución.
#1 #5 Y las huelgas hay que convocarlas y comunicarlas, cosa que no se hizo
RD sobre relaciones de trabajo:
Artículo 3.1 La declaración de huelga, cualquiera que sea su ámbito, exige, en todo caso, la adopción de acuerdo expreso, en tal sentido, en cada centro de trabajo.
3.2. Están facultados para acordar la declaración de huelga:
a) Los trabajadores, a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado, en reunión conjunta de dichos representantes, por decisión mayoritaria de los mismos. De la reunión, a la que habrán de asistir al menos el setenta y cinco por ciento de los representantes, se levantará acta, que deberán firmar los asistentes.
b) Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. El resultado de ésta se hará constar en acta.
3.3. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores.
La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación, el plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma. La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta, gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de su inicio y composición del comité de huelga.
#7 con tanto papeleo casi mejor no nos quejamos, no?
#1 ese articulo se convirtio en papel mojado cuando amenazaron con militarizar a los controladores
#13 No se limitaron a amenazar. Lo llevaron a cabo y los militarizaron.
.. Duda si ya han "ganado" 19 pleitos.... ¿Por que llegan a un acuerdo con la fiscalía por uno de los 3 últimos?
La noticia no se explica muy bien, me inclino a pensar que los archivos, lo han sido por ya estar siendo juzgado en otro sitio y han concentrado las causas..8 años y sigue sin terminar ese circo.
Pone que el sindicato lo componen 133 trabajadores, lo que hace que toque a más de 100.000€ por cabeza
#3 No, no pone eso...
sindicato al que pertenecen los 133 controladores que se enfrentan a las dos causas pendientes
#4 ¿y no son esos 133 los que han aceptado el acuerdo? Me he podido liar al suponer que las demandas iban a ellos en exclusiva sí.
Inaceptable.
Yo que los controladores me declaraba en huelga.
Gilipollas que no lo reclamé. A mí me crujieron.
Mientras cumplan servicios mínimos pueden hacer toda la huelga que quieran.