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#3:
"Además, el 51% de los gerentes considera que esta generación muestra una actitud arrogante, reclamando beneficios y salarios que no se corresponden con su experiencia y habilidades."
Traducido, no se dejan mangonear como otras generaciones
Traducido, no se dejan mangonear como otras generaciones
#14:
#3 siento decirte que no siempre es así, en mi empresa quieren y están contratando gente muy joven para que hay relevo generacional y tengo que reconocer que viven en sus mundos de yupi, todo el día con el móvil y sin ganas de trabajar y ya llevan 3 o 4 por puesto, solo uno ha dado la talla desde el primer día.
Y ojo entran cobrando, como debe ser, igual que el resto de los trabajadores y no es que en mi empresa estemos mal pagados ni falto de derechos. Cobramos por encima de la.media de mi sector pero ojo se curra y no poco, no regalan nada.
Y ojo entran cobrando, como debe ser, igual que el resto de los trabajadores y no es que en mi empresa estemos mal pagados ni falto de derechos. Cobramos por encima de la.media de mi sector pero ojo se curra y no poco, no regalan nada.
#10:
#7 Cierto: La tasa de paro juvenil a la que tuvieron que enfrentarse los millennials en los años de la crisis financiera llegó a superar el 50%. Esto es, más de la mitad de los que querían trabajar estaba en el paro. Eran los años de la gran emigración juvenil a Europa en busca de oportunidades, porque la crisis de casi seis años que vivió España les impidió encontrar un trabajo. La generación Z, por el contrario, llega al mercado laboral con una tasa de paro juvenil del 25%. Esto es, menos de la mitad. Aunque el desempleo todavía es muy elevado en comparación con otros países, no lo es tanto si se compara con otras generaciones españolas
#1:
"Complica la jubilación de los boomers...." Los cojones.
Si no quieren a los Z que contraten a los X, epsilon o a su puta madre, pero yo, del 66, cuando llegue mi hora de jubilación no me la retrasa ni Dios.
Si no quieren a los Z que contraten a los X, epsilon o a su puta madre, pero yo, del 66, cuando llegue mi hora de jubilación no me la retrasa ni Dios.
#15:
#10 No hay tanto paro como parece, o dicen.
Oferta de trabajo de la empresa donde curra mi mujer en Zaragoza.
Operador de máquina CNC, no importa experiencia, formación a cargo de la empresa. Contrato indefinido tras contrato inicial de 3 meses. 1.200€
Es decir, les vale cualquiera con 2 brazos y dos piernas que quiera trabajar y dispuesto a aprender. Además hablamos de un oficio cuya experiencia te abre la puerta a una profesion bastante bien pagada y con mucha demanda cuando eres bueno.
En varios meses solo han ido 2 y duraron menos de una semana.
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Es decir, les vale cualquiera con 2 brazos y dos piernas que quiera trabajar y dispuesto a aprender. Además hablamos de un oficio cuya experiencia te abre la puerta a una profesion bastante bien pagada y con mucha demanda cuando eres bueno.
En varios meses solo han ido 2 y duraron menos de una semana.
Comentarios
"Además, el 51% de los gerentes considera que esta generación muestra una actitud arrogante, reclamando beneficios y salarios que no se corresponden con su experiencia y habilidades."
Traducido, no se dejan mangonear como otras generaciones
#3 traducción alternativa, lo quieren todo y ahora, como cuando tenían 2 añitos.
#6 Ley de la oferta y la demanda...
#7 pues sí. Están y estamos jodidos todos.
#7 Cierto: La tasa de paro juvenil a la que tuvieron que enfrentarse los millennials en los años de la crisis financiera llegó a superar el 50%. Esto es, más de la mitad de los que querían trabajar estaba en el paro. Eran los años de la gran emigración juvenil a Europa en busca de oportunidades, porque la crisis de casi seis años que vivió España les impidió encontrar un trabajo. La generación Z, por el contrario, llega al mercado laboral con una tasa de paro juvenil del 25%. Esto es, menos de la mitad. Aunque el desempleo todavía es muy elevado en comparación con otros países, no lo es tanto si se compara con otras generaciones españolas
#10 No hay tanto paro como parece, o dicen.
Oferta de trabajo de la empresa donde curra mi mujer en Zaragoza.
Operador de máquina CNC, no importa experiencia, formación a cargo de la empresa. Contrato indefinido tras contrato inicial de 3 meses. 1.200€
Es decir, les vale cualquiera con 2 brazos y dos piernas que quiera trabajar y dispuesto a aprender. Además hablamos de un oficio cuya experiencia te abre la puerta a una profesion bastante bien pagada y con mucha demanda cuando eres bueno.
En varios meses solo han ido 2 y duraron menos de una semana.
#15 eso lo he vivido yo, transitaria, el jefe lleho un punto que, segun sus palabras: "me basta con que sepan leer y escribir"
#23 Pue para mi eso es pleno empleo "de facto". Cuando yo tenía 18 (1995) y con el título de Técnico Auxiliar Electricista hubiera firmado por una oferta así. Me tuve que conformar con peón y camarero.
#29 trabajabamos de lo que podiamos de aquella, yo pizzero y me tive que ir de galicia a cataluña para poder ejercer de lo mio (administrativo) 25 años despues y con la experiencia ganada trabajo en el sector IT con un salario que ni hubiera soñado hace 10 años
#23 mucho pide ese jefe....
#15 Pregunta por qué esa plaza de empleo sigue vacante varios meses después.
Lo más sencillo no sea que los trabajadores sean "de mala calidad" si o que el puesto lo sea.
#47 Porque no se presenta gente, será que el sueldo les parece poco.
Mi mujer lleva dos años y tan contenta.
#10 no era emigración juvenil a europa, era movilidad exterior
#6 se piensan que los que vamos romdando los 50 empezamos ganando 50k al año
#22 O piensan que no quieren echar 10 horas al día en vez de 8 y que con lo que cobran no les da ni para pipas y prefieren buscar otra cosa.
#41 que cosa? Empezar ganando poco es lo que hay, o quieren cobrar como seniors recien graduados?
#48 Una cosa es cobrar poco y otra cobrar las miserias que pagan muchos. A los informáticos de FP que salen de mi instituto no les importa empezar en 16k...pero quieren ver qué eso sube pronto o se buscan otra cosa que pague mas.
#55 no me hables de miserias, que yo vivi el salario minimo a 400 y poco
y mi primer sueldo fué por debajo de convenio incluso....
siempre se ha cobrado poco al empezar, de hecho yo conozco jovenes que van saltando cada 2 años de empresa y van mejorando así su experiencia, curriculum y condiciones.... lo que no puedes pedir son grandes salarios a los 20 años.... no voy a llegar al punto de que te están enseñando y deberías currar gratis como algunos grandes cocineros proclaman, pero es de necios negar que parte del salario es aprendizaje, así que aunque te paguen el salario mínimo, has de pasar por ahí para mejorar... esto va por casillas, como el juego de la oca, has de ir pasando por ellas en orden.... y primero toca cobrar poco y aprender.
yo mismo cuando empecé -en una empresa gestionada por uno de los hijos de putas mas grandes que he conocido- no sabía hacer la o con un canuto, y lo que aprendí allí me abrió las puertas de donde estoy ahora.
#58 Lo que tú digas, pero cobrar por debajo del convenio no era de recibo entonces y muchos no tragan con eso ahora. Que muchos tuvimos que sufrir sueldos de mierda en nuestra época no quiere decir que la gente ahora tenga que aguantar esos crímenes.
Yo ya lo hice en el 99 cuando volví un verano a España desde Inglaterra, en un bar me daban 120k pesetas al mes por 10 horas día, 6 días semana, una mierda en comparación con lo qie cobraba en Inglaterra con muy poca experiencia...ahí se quedaron, me busqué otro sitio mejor después de una semana.
#59 yo me fuí al año, no denuncié porque metí a mi mujer que seguía allí, pero cuando ella se fué reclamó atrasos e intereses, y logicamente ganó...
para mi era muy importante meter la patita y abrir la puerta... estaba complicado trabajo de aux. administrativo con 0 experiencia
yo no digo que se traguen las ilegalidades, crom sabe las veces que mi mujer y yo hemos denunciado a nuestros empleadores, pero a veces hay que poner en la balanza el beneficio que puedes adquirir aunque sea transigiendo temporalmente con una ilegalidad o injusticia
y siempre puedes denunciar a posteriori
#61 Pero es que eso también lo hace la gente de ahora... Yo lo veo en mis estudiantes, salen a las prácticas y evalúan bien dónde están y qué pueden conseguir. Hay muchos que tragan con ciertas cosas y otros que pasan y se buscan otra cosa. Yo, la verdad, no veo tanta diferencia entre antes y ahora, lo que veo es que, ahora, se pide trabajar 8 horas y punto, cosa que a muchos sénior que se siguen comiendo jornadas de 10 y 11 les jode escuchar.
#62 para nada, yo respeto a la gente que reclama sus derechos laborales
-
en mi caso por ejemplo he tenido jornadas de 11hs, pero tengo flexibilidad total para currar desde casa, y no te voy a engañar, cuando la faena afloja estoy de "guardia" pero viendo una pelicula o haciendo otros temas... y me permite disfrutar de la compañía de mi pequeñaja -hemos tenido un "resbalón" que va para 3 años ya
eso si, cuando toca apretar el culo soy el primero en arrimar el hombro.
de todas formas siempre reclamamos recursos -incluso entre mandos intermedios- ya que las horas extras camuflan la falta de personal, así que mis dieces para los que exigen su jornada de 8hs, pero no creo que sea ese el único problema
#64 Como puedes leer, soy profesor, de inglés para más señas. También imparto clases en empresas, individuales normalmente y, desde 2009 que llevo en esto, estoy harto de ver, miento, no conozco a ningún estudiante que haga solo 8 horas, hablo de abogados, ingenieros, jefes de proyecto, de ventas, de compras, informáticos, lo que quieras. Muy cansado de verlo y me parece de coña que los chavales vean a sus padres hacer eso y digan, y una mierda me voy a comer eso yo.
Claro que ese no es solo el problema, pero como señalas, es uno muy gordo, porque esconde la falta de personal y la capacidad de encontrar buenos curros porque los hacen entre los que están ya dentro.
#66 si, el presentismo y la sobrecarga de trabajo en los puestos es un problema muy grande
mi mujer tuvo un jefe alemán que prohibía quedarse fuera de horas, decía que o bien no sabías hacer tu trabajo de forma eficiente o la carga de trabajo no era adecuada al puesto
por contra en españa lo que se estila es calentar la silla incluso aunque no haya faena...
pero no creo que sea el unico problema de los jovenes, si solo fuera eso al final las empresas se adaptarán por simple falta de personal....
#67 Nadie dice que sea el único problema, ya lo he reiterado antes, pero cuando hablo de echar 11 horas es por carga de trabajo, no por calentar la silla, lo se porque uso su trabajo para enseñarles inglés. Habrá mucho calienta sillas, pero lo que abunda es la sobrecarga.
Otros problemas son, sueldos de mierda, alquileres impagables hasta en pisos compartidos (he pasado muchos años compartiendo pisos y no tiene nada que ver lo de ahora con lo que yo pude disfrutar); bajada del nivel educativo y otras muchas lindezas.
#68 si si, totalmente de acuerdo, y lo del registro de la jornada ha sido un cachondeo
tambien te digo una cosa, si empezaramos a denunciar estas situaciones a inspección de trabajo igual la cosa cambiaría, yo cuando trabajo mas de mi jornada ficho todas las horas... el día que alguien lo revise que pidan explicaciones
#69 El problema es ese condicional que mencionas: empezáramos. Pero volvemos a lo de antes, a mucho senior le jode mucho que los chavales se piren a las 5pm porque han hecho las 8 horas correspondientes, haya mucho curro o no.
Cuando hablas de arrimar el hombro cuando hay mucho que hacer, bien, ahora deja que ponga otro ejemplo que he vivido, perdona el tocho... Consultoría de proyectos de ingeniería, grupo de trabajo que venía a mi clases trabajando cerca de 13 horas diarias para acabar el proyecto en fecha. Comento en clase que, bueno, cuando llegue la fecha, se entrega y volvéis a la normalidad, la respuesta fue que la normalidad es otro proyecto con fecha muy anterior a lo razonable y otras 13 14 horas al día. Eso hace 9 años creo, y los ingenieros no pasaban de los 32 años...eso sí, una oficina espectacular en las afueras de Madrid, un pastón gastado en ella.
#70 si eso es la normalidad, y no algo puntual -trabajo en IT, si un día peta una base de datos o una integración eso hay que levantarlo en el día porque el coste para negocio no es asumible- hay que denunciar, y soy el primero que lo haría -y lo he hecho, en mas de una ocasión- pero tambien hay que entender que si hoy por ejemplo te estás tocando los webos porque no hay nada de faena, y un día te tienes que quedar un par de horas por un imprevisto, las gallinas que entran por las que salen...
creo que todos somos personas adultas para entender la diferencia entre algo puntual y falta de recursos o sobrecarga crónica
lo primero si la flexibilidad es bidireccional es normal y asumible, lo segundo es carne de inspección -que se pueden solicitar anonimamente-
no coger los puestos por esos motivos no solventa el problema si hay alguien dispuesto a cogerlos, estas cosas se arreglan desde dentro.
#71 Totalmente de acuerdo, pero está gente viene con otros parámetros, son disfrutar de su tiempo libre y no poner tanto énfasis en un sueldo alto y una carrera profesional "exitosa"..
Son formas diferentes de ver las cosas y eso choca mucho a los senior como los de la noticia.
Yo no lo veo mal, yo curro mucho en ciertas épocas y menos en otras, para mí diciembre, marzo son muy jodidos, no paro, corrijo hasta la 1am unos "pocos" días al año, y lo acepto, como lo hacen mis compañeros de 25 años. Pero, lo que no aceptamos es que reduzcan el claustro en tantos profes porque no. Queremos nuestro tiempo para nosotros. Yo he pasado 3 años trabajando de septiembre a abril en los institutos (mis alumnos se iban a prácticas y mis clases desaparecen, no toda la carga de trabajo, pero sí el 85%) y me quedo con clases en empresas desde casa ...lo que mejora mi vida en ese tiempo es brutal. Entiendo perfectamente que quieran tener tiempo, aunque ganen menos.
#61 +10 por nombrar a Crom (y no en vano)
#3 en mi empresa hemos tenido en lo que va de año a dos chicas de esa generación, duraron una un mes y medio y otra 15 días, ambas pidieron la cuenta ellas
#9 Yo tengo una conocida que dice que ella ha nacido para jefa y por hay anda buscando un puesto
#33 eso es tema aparte, de esos conozco a un muy buen amigo
que con una fp quería ser jefe de taller directamente 
#3 Traduccion alternativa: "quieren ganar lo mismo que otro trabajador con 10 años de experiencia que hace su trabajo mejor que ellos"
#13 Igual el problema es que, el trabajador con 10 años de experiencia está ganando una mierda como el sombrero de un picador.
#42 Ajap. Asi que al final el empleado que acaba de empezar a trabajar no tiene la culpa, la tiene el que lleva 10 años trabajando.
Nada nuevo bajo el sol.
#85 La culpa la tenemos todos por lo poco que peleamos, denunciamos, estamos unidos y demás...por eso sí. Pero vamos, no he dicho que tengan la culpa, mi intención era describir la realidad existente, poco más.
#3 siento decirte que no siempre es así, en mi empresa quieren y están contratando gente muy joven para que hay relevo generacional y tengo que reconocer que viven en sus mundos de yupi, todo el día con el móvil y sin ganas de trabajar y ya llevan 3 o 4 por puesto, solo uno ha dado la talla desde el primer día.
Y ojo entran cobrando, como debe ser, igual que el resto de los trabajadores y no es que en mi empresa estemos mal pagados ni falto de derechos. Cobramos por encima de la.media de mi sector pero ojo se curra y no poco, no regalan nada.
#3 Creo que nadie se esperaba hace 10 años que las nuevas generaciones no fuesen a tragar con el mítico horario de hostelería de 12 horas y contrato a media jornada. Me jode, pero no se puede negar que son los primeros que están intentando cambiar muchas cosas que hasta ahora veíamos como inmutables.
#17 no te equivoques, no tragan con nada porque se creen divos y estan mantenidos por los papas.... Asi yo tambien soy valiente
#24 La mayor parte de mis amigos estaban siendo mantenidos por papá y mamá cuando entraron en el mercado laboral y muchos se comían los mierdones sin rechistar, con lo que no creo que su valentía venga de ahí. Tengo casi 40, no me crié precisamente en la posguerra.
#26 pero tenian otras perspectivas y aspiraciones
#24 Este es el motivo, lo que necesitan lo tienen y lo que les gustaría está demasiado lejos
#34 han perdido las ganas de luchar porque creen que no van a tener nada
#49 Cierto, la zanahoria la han puesto tan lejos que no merece la pena y se dedican a disfrutar del momento y aprovechar lo que tienen
#53 pero es que siempre ha estado así de lejos, 25 años nos ha costado a mi mujer y a mi estar en una situación "acomodada" que esperan? tenerlo todo a los 30?
#54 Yo pagué mi piso en 12, lo que me da a entender que soy más viejo que tú, por lo que deduzco que si a ti te ha costado 25 y ellos van por los 35 o incluso más la zanahoria está ya demasiado lejos para unos salarios demasiado bajos
#57 yo pagué mi piso -2o piso, el primero lo vendí a los 2 años- en 17 años, era una hipoteca a 20, pero criamos a dos hijos con sus guarderías y reducciones de jornada asociadas
ahora lo tengo alquilado y vivo en un chalet cuya hipoteca -que le quedan 23 años- se paga con el alquiler del piso, pequeñito pero con su piscina, 800m2 de terreno y situado en plena naturaleza, para nosotros el sueño que siempre habíamos tenido...
para que os hagais una idea, durante tres años pagabamos
450 guarderia de la peque
250 comedor del grande
400 reduccion jornada -dos horas- de mi mujer para poder llegar a recogerlos
y teníamos salarios de 1200€ cada uno
suma farmacias -los niños son un gasto continuo- ropa, calzado, comida, gasolina, hipoteca, suministros, imprevistos... etc....
y aquí estamos... ahora entre los dos casi ingresamos el doble que en aquella epoca, sin enchufes, sin contactos, sin estudios superiores, pasando por 2 despidos -uno en el 2010, en lo peor de la crisis-...
me rio yo de las dificultades..... pero ahora saldrá alguno diciendo que no tengo empatía que si solo miro mi ombligo y tal y pascual, mientras se sigue bombardeando a la juventud con mensajes descorazonadores de fatalidad e imposibilidad...
NO ES VERDAD, seguid intentandolo joder!!! será dificil al principio, no podreis pegaros lujos ni siquiera los mas sencillos, pero con el tiempo la cosa mejora, y vereis que os habeis construido una vida....
en fin, es predicar en el desierto...
#60 Hombre lo tuyo ha sido difícil y puesto así entiendo que pocos se atreven a pasar por lo mismo si pueden evitarlo, aunque hoy diría que es una oportunidad que pocos van a tener por qué ni siquiera van a poder ahorrar lo suficiente para dar una entrada
#77 no, precisamente lo que digo es que mi caso no es especial, es normal que se pasen dificultades los primeros años de matrimonio, y fijate, creo que es hasta sano, te hace valorar muchisimo mas lo que consigues y te una a tu pareja muchisimo mas que los días de vino y rosas
#79 Si no te digo que no y me parece muy bien lo que dices, luego está en que ellos solo conocen la parte buena de la historia, desde pequeños han disfrutado de unas ventajas que antes ni se conocían y ahora no puedes pretender que reaccionen de otra manera, no pueden empezar a hacer sacrificios si no saben lo que es y lo peor de todo, viendo como a su alrededor el que más consigue no es el que más sacrifica
"Complica la jubilación de los boomers...." Los cojones.
Si no quieren a los Z que contraten a los X, epsilon o a su puta madre, pero yo, del 66, cuando llegue mi hora de jubilación no me la retrasa ni Dios.
#1 Dios igual te lo adelanta (si eres creyente).
#5 o ayuso si vive en Madrid
#1 Millenians, Z, boomers... parece que los becarios no saben utilizar el calendario gregoriano.
He conocido ya unos cuantos que son inaguantables, pensando que lo saben todo y soltando una chorrada detrás de otra u otros, la mayoría, que lo unico que hacen es mirar el reloj y hacer sudokus con todos los beneficios o derechos empresariales para usarlos todos. Por ejemplo usando las bajas por hospitalizacion de familiar de segundo grado. (usando a la madre de su "suegra", cuando es la abuela de su novio del momento, no marido) para cogerse una semana entera de vacaciones pagadas...
La cuestión es que no saben nada nuevo excepto en un par de cuestiones muy nicho (como influencia en redes sociales), De hecho ahora se esperaría que vinieran con su IA debajo del brazo y tienen tan poca idea de usarla como cualquier boomer.
#16 Esto de la hospitalización lo usaron todos los zoomers entrados en la misma época en un periodo de 6 meses y cuando se empiezan a pedir actas de matrimonio o pareja de hecho empiezan las quejas (y cambios a semana de vacaciones por cada una de las hospitalizaciones de la la abuela de 97 años que vive en una residencia y que pueden ser dos o tres cada dos meses) Avisando con un email empezando por Hago uso de mi derecho de la ley tal cual por la que comunico mi ausencia...
Usar el teletrabajo para no gastar vacaciones en verano, siempre estaban en el baño cuando no contestaban durante un par de horas, para luego irse en la época de más curro un mes seguido y te lo dicen tranquilamente como que es su derecho ( y no saber que si la empresa quisiera podría clavarte las vacaciones donde quisiera la mitad y la otra mitad con negociación)
Hay muchas que o bien obligan a replantear toda la empresa. A re-redactar los convenios pensando en este tipo de gente o bien por ahora no cuentan con ese estilo de trabajador hasta que no quede otra.
Ni empresaurio exprimidor ni trabajador escaqueator. Todos deben aportar y ganar algo...
#27 "y no saber que si la empresa quisiera podría clavarte las vacaciones donde quisiera la mitad y la otra mitad con negociación" Eso depende del convenio. En el mío por ejemplo han de ser de mutuo acuerdo y solicitándolo con 2 meses de antelación. Lo único que puede pasar es que en el calculo anual de horas establecidas por coger las vacaciones todas fuera de la jornada continua de verano salgan menos de las que tienes que echar. Por lo que no queda mas remedio que coger vacaciones en jornada de verano o viernes.
Blogs españoles copiando articulos de blogs americanos con temas que afectan solo a Estados Unidos.
#20 Pues mi caso es todo lo contrario, mi compañera en el departamento es doctora con 30 y tenía tres curros porque quería ganar 3500 pavos al mes, ahora lleva dos años en una plaza de profesora universitaria en lo que se doctoró y se queja de lo poco que gana y disfruta con lo poco que tiene que hacer... Y no es la única, chavalas y chavales currando mucho, como profes de FP con muy pocos años, 24 uno de ellos, ha currado todo el año con dos profesores más cuando hace dos años había 5 en el departamento. Otra compañera igual, ha hecho todo el año 30 horas de clase a la semana más dos de máster con alrededor de 150 alumnos, que no es moco de pavo y muy buenas opiniones de parte de sus alumnos. Te puedo contar más de mis compañeros, pero te puedo decir que, estoy harto de ver chavales muy buenos y de los que nos llegan muy buenas opiniones, de las empresas a las que les mandamos de prácticas.
El problema que tiene esta generacion, llamela z o como quiera es el fruto de muchos factores
- educación sin competitividad, lo de la medallita para todos es muy bonito, pero la vida no es así, dando premio por participar educas adultos que se pìensan que van conseguir sus objetivos de igual manera, por estar ahí, y no es cierto, requiere esfuerzo y sacrificio.
- crisis del modelo familiar: la incorporacion de la mujer en el mercado laboral durante la segunda mitad del siglo xx -mas hacia finales en españa, por culpa del atraso generado por la dictadura- provocó que las elites extractivas ajustaran la vida para que un solo sueldo no fuera suficiente, los modelos de individualidad, promiscuidad y falta de compromiso conllevan que tener una pareja de larga duración, con la que afrontar un proyecto de vida -que no es precisamente cosa de 2 o 4 años- sea muy dificil, sumale la cultura de obsolescencia programada y consumismo, que al final aplica tambien a las relaciones interpersonales, y tienes una tormenta perfecta en la que tienes un montón de eternos adolescentes que no llegan a adquirir una vivienda, tener hijos ni despegarse del nido de los padres
- atontamiento digital: solo tienes que usar tik tok durante cinco minutos para ver que es el equivalente digital del dispensador de comida para ratas, deslizas y dopamina inmediata
- demonización de la meritocracia, la izquierda/progresismo ha pervertido el concepto de meritocracia asociandolo con la posición de salida y negando la posibilidad de que el ascensor social funcione y no, no es así, que tu empieces en el sotano y otros directamente en el atico no quiere decir que tu no puedas subir pisos, obviamente pensar que en tu vida pasaras del sotano al atico es muy improbable, pero eso no quita que puedas mejorar tu posición y legar a tus hijos una mejor posición de salida. Han conseguido que la juventud esté derrotada ya que para ellos literalmente no hay nada por lo que luchar.
- Retos sociales, se habla mucho del precio de la vivienda, en mi caso mi 1a hipoteca -contratada con 24 yo y 19 mi mujer- se llevaba integro un salario, si que es verdad que de aquella era mucho mas fácil que te la dieran, pero no era fácil pagarla, el que piense que hace 25 o 40 años regalaban los pisos se equivoca, siempre ha sido dificil y salvo antes de la incorporación de la mujer al mercado laboral, siempre se ha llevado casi una nomina de un joven. Si hablais con los jubilados de hoy en día os contarán historias de 2os y 3os trabajos, horas en negro de sus esposas y coger todas las horas extras posibles dando gracias al "señorito" por darselas -esto lo he vivido yo, viendo la gente discutir por quien cogía las horas- así que no, las viviendas antes se compraban con improbos esfuerzos, pensar que ataban los perros con longanizas es un discurso que solo busca polarizar mas a la sociedad enfrentando a jovenes contra viejos.
como colofón, os pido que os fijeis en los inmigrantes, lo que yo veo en la periferia de barcelona es como abren continuamente pequeños negocios que en su día cerraron porque los hijos de los dueños no querían llevarlos
bares
pequeñas tiendas
panaderías
fruterías
y ultimamente hasta franquicias como DIA o Consum
porque ellos están progresando mientras que los jovenes autoctonos lloran muy fuerte en las rrss?
tuvieron ellos el ascensor social amañado?
mas autocritica por favor....
#56 La izquierda es la raíz de todos los males ...ya.
La verdad es que la educación occidental va en caída libre desde hace veinte o treinta años por lo menos, y desde luego que antes de eso no era mucho mejor, al menos en España. A nosotros, los puretas y abuelos, nos educaban para ser analfabetos funcionales; el tipo de cretino sin demasiada sesera que es fácilmente manipulable por los derechistas y la propaganda de derechas occidental, pero que de todos modos, al final del día, te sacaba adelante proyectos, inventaba cositas, tenía un cierto grado de autonomía personal y podías confiar en él para llevar la fábrica, investigar movidas nuevas en la Universidad, llevar las finanzas y defender la patria a balazos, cada uno a lo suyo.
fiel descripción de muchos jóvenes de la época.Los de la generación Z y siguientes, ni siquiera eso. Son sencillamente analfabetos, sin la parte de funcionales. Niños de 25-30 años emocionalmente infantiles, sin la más mínima autonomía y que además quieren tener de todo pero sin hacer nada. Literalmente, más inútiles que hacerle una paja a un muerto.
Y no es algo nuevo de ahora, que éste videoclip UKniano tiene ya trece años:
No creo que sea una cuestión de blanco o negro.
Es un hecho que el nivel técnico impartido en las universidades ha ido decayendo con los años, con una bajada bastante abrupta cuando entró en vigor el famoso plan Bolonia. Para bien o para mal, se bajó el nivel de exigencia, y con ello inevitablemente empeoró el filtro selectivo que había en los antiguos planes. Y se pueden debatir muchas cosas al respecto, todo tiene pros y contras.
Por otro lado, es absurdo que las empresas no quieran más que Seniors, formando equipos de esta índole sin incorporar a nadie joven, incluso cuando se tiene fuerza para hacerlo. Un Senior con varios Junior pueden formar un buen equipo y funcionar bien, tiene menor coste salarial y ayuda a suavizar la llegada de gente nueva al mercado laboral, aumentando la fuerza de trabajo disponible. Y la realidad es que tener una formación universitaria profunda tampoco es tan necesario en los actuales entornos laborales, que al final incorporan muchas tecnologías nuevas que no se están viendo en la facultad.
Las principales críticas hacia estos jóvenes incluyen una supuesta falta de ética laboral, habilidades de comunicación deficientes y expectativas salariales desproporcionadas. Muchos directivos han señalado que, aunque estos jóvenes son nativos digitales, no destacan en las habilidades tecnológicas como se podría esperar. Además, el 51% de los gerentes considera que esta generación muestra una actitud arrogante, reclamando beneficios y salarios que no se corresponden con su experiencia y habilidades.
Se han quedado agusto, el que ronde los 50 y se haya encontrado algun recien licenciado podra corroborar los humos que traen algunos
#21 Ya estamos con la chorrada de los nativos digitales. Los chavales saben mirar el Facebook, el tiktok y esas mierdas. Pero no saben cómo funcionan los aparatos no saben trabajar con ellos.
#28 tal cual, tenho hijos adolescentes y yo me manejo mejor con la tecnologia que ellos
#51 En la facultad todos los chavales que entran, mucho móvil y muchas redes sociales, pero es que ni la O con un canuto en cuanto se trata de hacer algo con el ordenador o el móvil. No copiar un fichero, oiga.
#63 sabes lo que pasa? que nuestra generación no tuvo el cartelito de nativos digitales, el que trasteaba con ordenadores lo tenía que hacer sin internet, sin tutoriales de yt, sin mayores a los que acudir. muchos aprendimos a hostias, ensayo error... joder, yo he acabado trabajando de IT gracias a lo que he trasteado para jugar....
los chavales de hoy en día se han criado con interfaces para tontos, para que cualquiera sin conocimientos pueda hacer funcionar aparatos super complejos.... y claro, conducir un coche no es lo mismo que saber como funciona un motor de combustion....
#20 Yo no me quejo de los que tengo alrededor, que a veces veo hasta sumisos... (dep Calidad, de analistas a técnicos licenciados).
Si tuviese que señalar algo la formación en pensamiento científico es, creo, más limitada. A cambio de eso buen inglés.
Pero son enseñables.
Claro que en mi chollo la selección, es esmerada.
PD: me carcajeo de lo de nativos digitales, yo creo que piensan que los PC se reproducen por esporas. Son súper nulos, en eso si.
Tres de cada cuatro no entendieron el titular
Estupidez del día.
#0 y el estudio es? De España, Europa, usa? Es este?
https://www.resumebuilder.com/3-in-4-managers-find-it-difficult-to-work-with-genz/
He visto otro de 2023 también de 44 páginas (ahora no lo encuentro) pero en ninguna búsqueda me aparece 1,453 ó 1.453 que sería algo fácil de encontrar por ser una cifra tan concreta
#83 Pues eso .. y una bici y una play. Si de canijo ves que todo te llega así de fácil y cuando quieres ponerte a currar, no tienes ni para pipas, comprar el filete bueno ese que te compraba mamá en casa está en otra liga y te da para comer pasta con atún, y de milagro, pues la cosa no se ve tan bien.
Hay otra diferencia, cuando yo me fui a Londres, pagaba mi habitación con lo que ganaba en una semana en un bar por 4 días de curro de 6-7 horas jornada, pagaba 250 libras por una habitación suficiente, sin lujos en barrios de mierda en zona dos/tres. Busca una habitación en esos barrios ahora, por ese precio pagábamos una casa entera en 2006...
¿Otra vez?
Si les dan lo que reclaman, me alegro por ellos. Todos ganamos.
Si reclaman más de lo que les van a dar, me alegro por mí. Gano yo.
Win-win.
#11 Hasta que te toque uno malo como compañero. No todos son así, ni mucho menos, pero es cierto que los pocos que he conocido no daban un palo al agua. No respetaban ni el horario
, y eso que yo trato con ellos por videollamada.
#73 Claro que no, pero si malcrías a tus hijos no esperes que se comporten con madurez.
#74 estás echando la culpa a los boomers de no educar a los z para que paguen sus jubilaciones
#81 ¿Cuántos boomers veías tú de chico con el equivalente a un iPhone?
#82 pues algún pijo que otro sí se veía.
La pasta se notaba en los que tenían ordenador para jugar, una bici buena, el hero quest,.. y que aparecían cada dos por tres con algo del extranjero.
Ahora cualquier pobretón tiene un iphone.
La única lección que una generación dada no podrá transmitir nunca jamás a la generación siguiente es: "hijo, no hagas nacer a tus hijos en la pobreza o la precariedad, ni en sistemas ni regímenes que, como el capitalismo o la monarquía, causen esa pobreza o precariedad". ¿Por qué? Porque esa generación dada habrá hecho también exactamente eso mismo: hacer nacer a la generación siguiente en la pobreza, la precariedad, el capitalismo y la monarquía. Y no puedes pedir a los demás que no hagan lo que tú mismo sí has hecho. Por esto el capitalismo, la monarquía, la pobreza y la precariedad consiguen perpetuarse. Si el 1% está ahí, apoyándose en nuestros votos y nuestras proles, es porque son más listos que nosotros.
A ver es que se tiran estudiando hasta los 30 y se piensan que lo saben todo.
Los x y los boomers empezaron a currar con 20 y pocos o incluso antes. A partir de los 18 tenías que pagarte tus gastos y ayudar en casa.
Pero luego cuando los z ven que la realidad se folla la teoría que han dado en el cole, muchos se colapsan y no lo aceptan.
Hacer que las cosas funcionen en el mundo real con presupuestos capados y problemas imprevistos, así como conseguir que te paguen por tus productos/servicios no es fácil y sólo se aprende currando.
#38 Igual la culpa la tienen todos esos que, a partir de los 18 se pagaron los gastos y contribuyeron en casa, al tener hijos les han pagado, absolutamente todo lo que han pedido.
#44 no se trata de echar culpas, se trata de madurez, de aceptar la realidad y de afrontarla en lugar de evadirse en los hobbies y en las burbujas sociales donde todos piensan como tú.
La empresa privada es una pm.