La venta de Glovo a Delivery Hero, anunciada a última hora de la Nochevieja de 2021, reportó unos importantes réditos a cúpula y algunos empleados de la compañía catalana de delivery, pese a las millonarias pérdidas que esta ha acumulado desde su fundación. La liquidación de los planes de incentivos que Glovo tenía vigentes, y que eran ejetuables en el momento en el que la compañía se vendiese, generó un reparto entre los adscritos a los mismos de casi 115 millones de euros.
Comentarios
Es normal que a ciertos empleados se les retribuya con stock options convertibles en acciones enajenables a la venta de la empresa
#2 O phantom shares.
Delivery Hero decidió comprar Glovo y le puso un precio. Los fundadores que tenían unas participaciones y los trabajadores con stock options cobraron su parte de Delivery Hero.
Por otro lado, es la empresa o es el comprador el que tiene que ejecutar las phantom shares y hacer el pago. No se sabe si el dinero salió de Delivery Hero o de Glovo.
De todas formas, antes de asignarlas, tuvieron que aprobarse en junta de socios.
Recordar niños el negocio de una startup no es hacer cosas, es conseguir que gente rica pague por si algún día haces cosas
#8 la esclavitud siempre mejora la economía, es de cajón.
Ahora bien, una empresa intentando vulnerar las leyes constantemente y siendo denunciada por sus trabajadores por el trato dado, es un cáncer para el modelo en si.
#9 En españa la esclavitud es ilegal. Tienes alguna fuente sobre tu afirmación o solo sueltas bulos?
@admin quizás este comentario necesita una revisión.
Oye, pues enhorabuena!!
#1 Los falsos autónomos no son empleados
Vender una compañía deficitaria y que existe gracias a retorcer y enfrentarse a la ley, por una millonada y festejarlo.
Me encanta este tipo de capitalismo a perdidas, el exitoso emprendimiento a perdidas.
Una forma como otra cualquiera de joderle las costuras a nuestro modelo económico.
#4 Ese modelo ha creado miles de empresas que hoy son enormes multinacionales, contratan a millones de personas muchos de ellos técnicos con salarios altos que suben y mejoran toda la economía de su región.
Por ejemplo, uno algo menos conocido. Spotify contrata a 6000 personas, 2000 de ellas en Estocolmo. El impacto que tendrían, con sus salarios, en Madrid o Barcelona sería enorme y altamente beneficioso para toda la ciudad. ¿Cuánto costó? si no me equiovoco, veinte millones de euros hasta ser rentables.
De hecho, si queremos que los salarios suban en España lo que hay que hacer es conseguir que este tipo de empresas florezcan, crezcan y mejoren. Mejor Flywire que Glovo, claro. Mejor Lingokids que Flywire, claro.
#4 Una forma como otra cualquiera de joderle las costuras a nuestro modelo económico.
Glovo mejoró las ventas de muchos pequeños negocios, así que mejoró la economía.