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#21:
#14 No, en un despido nulo la readmisión es obligatoria para el patrón y el trabajador: es como si el trabajador hubiera seguido trabajando y no hubiera sido despedido, por lo que tiene derecho a los salarios devengados (los llamados salarios de tramitación).
Ahora bien, en estos casos de abuso, acoso, etc, el trabajador puede elegir no volver al trabajo y extinguir la relación laboral, con derecho a una indemnización equivalente a la regulada por despido improcedente.
PD: Aparte va la indemnización por daños que parece que en este caso se fijan en 15.000 €
Ahora bien, en estos casos de abuso, acoso, etc, el trabajador puede elegir no volver al trabajo y extinguir la relación laboral, con derecho a una indemnización equivalente a la regulada por despido improcedente.
PD: Aparte va la indemnización por daños que parece que en este caso se fijan en 15.000 €
#3:
En Murcia además de no existir lucha de clases tampoco hay machismo, por eso gana VOX
Viva la liberta
Viva la liberta
#7:
Que barato le ha salido, me parece poca condena. No creo que 15000 euros sean mucho para él.
Comentarios
#14 No, en un despido nulo la readmisión es obligatoria para el patrón y el trabajador: es como si el trabajador hubiera seguido trabajando y no hubiera sido despedido, por lo que tiene derecho a los salarios devengados (los llamados salarios de tramitación).
Ahora bien, en estos casos de abuso, acoso, etc, el trabajador puede elegir no volver al trabajo y extinguir la relación laboral, con derecho a una indemnización equivalente a la regulada por despido improcedente.
PD: Aparte va la indemnización por daños que parece que en este caso se fijan en 15.000 €
#21 Pues no lo veo justo, o sea, la victima pierde el trabajo, yo a parte de la indemnización por el acoso, le metía a la empresa 200 días por año trabajado, es que a la empresa le sale prácticamente gratis, como despedirla por no querer sexo.
#21 ¿Estás seguro de lo último? O sea: obviamente si el despido se declara nulo, se considera que el trabajador ha seguido trabajando y tiene que recibir todos esos salarios. Y obviamente, el jefe puede coger y decir: "vale, pues has estado trabajando hasta aquí, ahora estás despedido y pago todo lo que corresponde para un improcedente". Pero que en algunos casos concretos el propio trabajador pueda escoger... aunque me parece de lo más lógico, jamás lo había leído.
EDITO: pues tienes razón:
En Murcia además de no existir lucha de clases tampoco hay machismo, por eso gana VOX
Viva la liberta
#3 Y tampoco existe el trabajo esclavo, ni las macrogranjas ni el Mar Menor podrido...
#3 edit ya ni pillo el sarcasmo
#3 "Murcia que bella eres" PTSD
#17 Mur... qué? No me suena esa palabra
#32 Es que hay palabras que es imposible juntar, como "inteligencia militar", "político honrado" o "Murcia bella"
#17 Bonica
Que barato le ha salido, me parece poca condena. No creo que 15000 euros sean mucho para él.
#7 15000 euros es caldera teniendo en cuenta lo que le va a sacar su mujer. Bueno su ya exmujer.. casa,piso y manutención, empezamos por ahi.
#18 eso si no es la típica que culpa a la mujer, llamándola puta y acusándola de querer quitarle al marido, que he visto varias así
#7 Supongo que además de eso habrá una condena al tipo por acoso sexual.
#41 Espero que sí, aunque la noticia no lo menciona.
#14 He visto "elije" escrito en varios ocasiones últimamente, incluso subtitulado en una serie en HBO Max. La forma correcta es elige, se conjuga todo el verbo con "g", no "j".
#22 Agh!! Mira que dudé, pero como no me lo marcó mal el corrector, lo dejé así.
#22 Elija Wood
#31 Malísimo el chiste, toma mi voto positivo.
#22 ¿Elijas la forma verbal que elijas?
Murcia, la tierra en la que se basaron las pelis de Mad Max.
#5 ¿Que tiene que ver Murcia con esto?, casos de abusos y acoso sexual los hay todos los días en todos los sitios.
#11 ¿Has visto esa película del anillo, "El Señor de los Murcianos"?
La verdad es que os lo tomais con muy buen humor.
Fué peor lo de Lepe.
#11 Que el tribunal es de Murcia compañero, a eso vamos
#11 Sucedió en diciembre de 2019 en un pub de Murcia, después de la comida de navidad de la empresa. Su jefe le agarró el trasero y le dijo al oído “ese coñete te lo como como un donete”. Tras comentar lo sucedido a una compañera, ella decidió marcharse y regresar a su casa. Dos días después, él se disculpó porque “no era el lugar ni la formas”.
Desde mis conocimientos de psicología laboral extraídos de mis criadillas y palillo en boca, diríamos que estamos ante un caso de "síndrome del harén".
A saber: todo jefe/encargado se cree con el derecho a obtener gratificación sexual de sus empleadas.
#9 Necesita ser "curado", y 15000 poco ayudan.
#10 Yo creo que sí ayudan: el mero hecho de tener que pagar por eso seguro que le duele más que la cantidad.
#9 ¿Todo? Tienes que dejar el carajillo, no te hace bien
#9 Y a mí me da arcadas la polla de mi jefe
pero hay que comer...se la polla de mi jefe.
#9 todo jefe/encargado
Di que sí, todo jefe del mundo hace eso. Qué digo del mundo, del universo.
Se te ha ido la mano con la generalizaciön un poco...
#27 ya habia advertido "y palillo en boca"
#39 Y tienes razón.
#9 Te aseguro que si intento abusar de alguna o alguno de mi equipo y se descubre el pastel me plantan en la p calle de una patada en el culo en dos segundos, aparte de ponerme demandas varias para asegurarse de que mi vida se convierta en un infierno.
Poquita broma con ciertos temas.
Despido nulo supone readmisión o despido improcedente, además de los salarios de tramitación.
#1 y quién querría volver a trabajar ahí después de eso? espero que pueda elegir.
#8 Por desgracia, quien elije es el jefe.
#14 Nop, la readmisión o despido + salarios de tramitación lo decide el empleado en caso de despidos nulos.
#8 Lo normal es que le hagan el improcedente y le paguen la indemnización correspondiente, además de los salarios de tramitación, como decía #1
No creo que a ninguna parte le interese seguir la relación laboral.
Lo que echo de menos es alguna condena por la vía penal y no solo por la laboral.
#33 entiendo que la vía penal no puede ser, no es ilegal ofrecer sexo.
#52 Habría que conocer más detalles, una cosa es ofrecer y otra extorsionar.
De todas formas no había leído que también tiene que indemnizarla por eso pero, para algunas personas, 5 o 10k no es dinero.
#52 Por aclararlo un poco mejor, yo no soy de los que piden cárcel para todos pero veo injustas las penas civiles si no se adaptan al capital del penado.
Hay a quien le jode el mes una multa de 200€ mientras que otros se gastan eso en un par de copas de champagne. Ahí es donde veo que el código civil debería imponer las penas en función de la riqueza del penado.
#8 Normalmente los despidos nulos se convierten en improcedente, nadie quiere a un trabajador que ha denunciado a la empresa. Y más en este caso...
#1 Más la indemnización por el acoso. Una denuncia con éxito.
Otro derecharra ejemplar. No 👌
Hundirlos a multas no estaría nada mal a estos hijos de la grandísima puta, así se acabaría la tontería prepotente rapidito.
Hace poco mi pareja me confesó que su exjefe (al que yo conocía) le llamó varias veces borracho a las tantas de la noche proponiéndole sexo y que no me dijo nada para evitar que fuese a reventarle la cara. Entonces entendí que dejase ese trabajo. De verdad que no entiendo a los gilipollas que pretenden beneficiarse de su posición para tirarse a las empleadas. Porque oye, éste solo tuvo que readmitirla, pero otro puede acabar tragándose los dientes...
Murcia es Mordor.
#12 entre el agua tóxica, los garrulos voxemitas y el calor.... sí cada vez se parece más a Mordor, a ver si aparece Sauron de una vez.....
Poco le pasa con lo tonto que es.
Ahora además le deberían prohibir contratar a nadie por unos años, a ver si aprende....
#2 No creo que eso sea posible.
Gran injusticia, espero que la patronal presione /s
Lo más alucinante es que van tan drogados o se creen tan intocables que van dejando pruebas por donde pasan, no me extrañaría que el audio del jefe fuera una nota de voz enviada por whatsapp
O a la cama o a la calle.
Me lo puedo creer. Conozco un caso.
Lo que no quita que para acusar hay que presentar pruebas. O pruebas o nada.