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#3:
Deliveroo, Uber, Cabify...
Toda una vida creando un patrón laboral y una lucha sindical, para que ahora 4 mierdas de empresas con modelo laboral americano lo echen todo por tierra.
Toda una vida creando un patrón laboral y una lucha sindical, para que ahora 4 mierdas de empresas con modelo laboral americano lo echen todo por tierra.
Comentarios
Deliveroo, Uber, Cabify...
Toda una vida creando un patrón laboral y una lucha sindical, para que ahora 4 mierdas de empresas con modelo laboral americano lo echen todo por tierra.
#3 ojalá tiren por tierra nuestro horroroso modelo, tengo ganas de empezar a cobrar $10mil al mes
#3 Ojo, que por aquí son unos aférrimos defensores de UBER! La gente no entiende que esi este tipo de modelo laboral entra y se implanta, acabará afectando a otros sectores, como ya está pasando. Hoy son taxistas, repartidores etc.. pero mañana serán otros.
Para despedir o romprer una relación laboral con una persona, se ha de enviar una carta o un comunicado. Pero esta gente ni siquiera contacta con ellos. Simplemente los desconecta y ni se dirige a ellos. Para Deliveroo y estas empresas, esos trabajadores son meros esclavos.
#10 Uber entró para sustituir al modelo desfasado de gestión del taxi, con compra/venta de licencias a precios escandalosos y un funcionamiento interno propio del siglo pasado.
Uber aporta un modelo donde con tecnología actual se distribuyen los vehículos de forma dinámica en previsión de la demanda, reduciendo así los tiempos de espera previstos. Permite solicitar un servicio desde una aplicación en el móvil y se dispone de información en tiempo real de la situación de ese servicio así como del coste que supondrá una vez obtenido.
El Taxi ahora empieza en cierta forma a ponerse las pilas pero aún sigue mostrando que es un dinosaurio comparado con sus competidores tecnológicos.
El modelo de contratación de trabajadores no deben delimitarlo las empresas si no los legisladores, si Uber está haciendo algo ilegal se le denuncia y se le castiga por ello (de eso trata el meneo que estamos comentando para el caso de Deliveroo).
Por otro lado Uber ya hace tiempo que ha iniciado el camino para sustituir a los conductores por vehículos autónomos, algo que en el modelo del taxi es difícil de creer que vaya a ocurrir. Y sí, es beneficioso para la sociedad que el transporte público sea autónomo, lo que no quita que implique ciertos retos que deberemos superar como consecuencia de ello. Pero quedarse anclado en un modelo desfasado es un error.
Como ya han dicho algunos comentarios, el simple hecho que Deliveroo pueda “desconectar” a un rider, es una prueba de que esa persona es un asalariado encubierto.
Si fuera autónomo, Deliveroo no tendría por qué meterse en si paga o no paga su cuota de autónomo.
#5 No es legal porque la Constitución establece el derecho a la tutela judicial efectiva. Si un presunto trabajador demanda a su empresa, y esta le despide para impedir que el juez pueda darle la razón y aplicar la ley, se anula el despido y el trabajador tiene indemnidad hasta que finalice el juicio.
Es decir, que podrán despedirlo después de que la sentencia que lo reconoce como empleado sea firme, y por supuesto el que tendra que pagar las cotizaciones es la empresa y no al revés.
#7 estás equivocado, para que se declare nulo tiene que denunciar y esperar sentencia
#13 ¿Y en qué está equivocado mi comentario?. La indemnidad es una presunción a favor del trabajador que ha demandado a su empresa y que después de eso es despedido sin causa. Opera mediante demanda del afectado. Esto no impide que el trabajador sea despedido, pero RRHH o la asesoría normalmente recomendarán no realizar el despido para no tirar piedras contra el tejado de la empresa. Salvo que tengan algún plan para despedir al trabajador por otra causa distinta, si es que lo han pillado en algún renuncio.
#14 erre que erre
#15 El que sigue erre que ere también eres tú, que insistes en que yo estoy equivocado, pese a que tengo bastantes concimientos teóricos y prácticos de derecho laboral.
Si un trabajador reclama por escrito a su empresa (no hace falta ni que sea una demanda), y luego es despedido, puede solicitar al juez despido nulo alegando la violación de la tutela judicial efectiva, sin necesidad de que esa reclamación por escrito o demanda que puso al principio de todo llegue a sentencia firme, al menos así es desde mi conocimiento. Si tu sabes más, compártelo.
#16 bien! Lo compendiste! Le despiden y luego es nulo! Cuando el juez lo dice unos meses después como dije en #13
#17 Sí, cuando se ejecuta la nulidad judicial del despido, a efectos administrativos y económicos es como si el despido nunca se hubiera producido, excepto porque el trabajador no tiene que recuperar el trabajo no realizado, que cobrará de golpe tras ganar el juicio y luego se reincorpora al trabajo en las mismas condiciones. Es como la lotería para el trabajador que atraviesa por ese bache, o puede ser un infierno para el trabajador otras veces. El tener otras opciones laborales es lo que marcará tu suerte en esa tesitura.
#18 no entiendo por qué explicas algo que dije yo hace 10 mensajes
Carlos explica que en realidad, tras unos tres años como mensajero de Deliveroo, ya no estaba repartiendo con la plataforma porque no le salía a cuenta. "No me daba el dinero, no compensaba. Mi cuota de autónomos era ya de casi 300 euros y tenía que sumar el seguro, el mantenimiento de la bici, el IRPF... Creo que estuve repartiendo hasta marzo o así", afirma el ex mensajero.
Desde marzo que no trabaja para Deliveroo y le "despiden" el mes de agosto. Al final tendrán que acabar dando una medalla a Deliveroo.
#1 a mí me ha hecho gracia, de casi 600 tíos "despiden" a uno que no trabaja para ellos desde hace meses porque no les presenta un papel de autónomo de esos meses. Evidentemente no pueden tener a alguien que no está dado de alta y va el tío y lo denuncia
Nuevo término de la neolengua "desconectar" Pero que sinvergüenzas sin escrúpulos.
¿Cómo puede despedir Deliveroo a un autónomo?
#2 Hay una sentencia que dice que la relación es laboral, por lo tanto esa comunicación de "desconexión" es un despido. Estoy seguro de que se han cuidado de que la palabra despido no figure.
#4 entiendo que hasta que no sea firme es legal hacer lo que han hecho