Deloitte permitirá a sus 20.000 empleados en el Reino Unido elegir la frecuencia con la que acuden a la oficina, si es que deciden que quieren acudir, incluso cuando acabe la pandemia, lo que la convierte en la última empresa en apostar por el llamado trabajo ultraflexible. Tras meses en los que el debate sobre el teletrabajo ha sido una constante, especialmente sobre si ayuda o no a mejorar aspectos como la conciliación o la productividad de los empleados, ahora se van viendo distintas formas de afrontar la vuelta a las oficinas.
Comentarios
Sigo diciendo que la clave para el problema del teletrabajo si o no es que por ley el desplazamiento sea parte de la jornada laboral. A mi el fontanero me cobra el desplazamiento para ofrecerme un servicio. Un trabajador está ofreciendo un servicio a una empresa. Por lógica deberían pagar el desplazamiento de los trabajadores. Yo ahora estoy de autónomo. Si alguno de mis clientes quieren que me pase por su Oficina, yo me paso, pero tienen una bonita fila en la factura. No entiendo por qué u. Trabajadlr no tendría que ser igual. Le está dedicando tiempo y dinero propios a la empresa.
Si es en Deloitte o en otra empresa
Junto a PWC allí hay mas gente de la "Orden" que en Vox.
Siempre acordado con el cliente final para el que trabajen....
Ultraflexibilidad... salvo que el cliente pida otra cosa.
#2 Buen momento para recordar:
Consultor (Pantomima full)
Consultor (Pantomima full)
youtube.com#2 ya es mejor que cuando no hay flexibilidad no por parte del cliente, ni por parte de la empresa.
"trabajo ultraflexible" en una consultora significa que el trabajador puede elegir cuales son las dos horas del día en que prefiere no trabajar....
el dónde, cuándo y cómo trabajan sus empleados no lo decidirán ellos, sino sus jefes
Para cobrar por decir que auditas no hacen falta ni trabajadores.
Siento curiosidad por cómo tienen el pellejo de los huevos de tanto rascarse.