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#4:
Me han echado en periodo de prueba y no me pagan paro porque el anterior lo dejé hace menos de 3 meses.
Viene en la ley. La ley es jodidamente antipobres.
Viene en la ley. La ley es jodidamente antipobres.
#7:
#4 Yo siempre digo que el paro debería tener solo una condición, el n tiempo trabajado, independientemente de cómo finalizó tu relación laboral.
Eso daría flexibilidad laboral.
Si estás en una empresa que te tratan mal no puedes irte hasta que no tengas una oferta en mano. Ya que sino pierdes paro. Y vete a saber cuánto tiempo vas a tardar a encontrar un trabajo.
Creo que por ejemplo en Dinamarca tienes derecho al paro independientemente de las circunstancias.
Eso daría flexibilidad laboral.
Si estás en una empresa que te tratan mal no puedes irte hasta que no tengas una oferta en mano. Ya que sino pierdes paro. Y vete a saber cuánto tiempo vas a tardar a encontrar un trabajo.
Creo que por ejemplo en Dinamarca tienes derecho al paro independientemente de las circunstancias.
Comentarios
Me han echado en periodo de prueba y no me pagan paro porque el anterior lo dejé hace menos de 3 meses.
Viene en la ley. La ley es jodidamente antipobres.
#4 depende de si lo dejaste voluntariamente tú para irte al otro sitio
#6 sí, claro, el anterior a ese lo dejé voluntariamente.
#4 Yo siempre digo que el paro debería tener solo una condición, el n tiempo trabajado, independientemente de cómo finalizó tu relación laboral.
Eso daría flexibilidad laboral.
Si estás en una empresa que te tratan mal no puedes irte hasta que no tengas una oferta en mano. Ya que sino pierdes paro. Y vete a saber cuánto tiempo vas a tardar a encontrar un trabajo.
Creo que por ejemplo en Dinamarca tienes derecho al paro independientemente de las circunstancias.
#7 vivo en suiza y esto es así, pero si eres tu el que se marcha tienes penalización y creo que te quitan uno o dos meses o estás sin paro por dos meses. No me acuerdo ahora.
De todas maneras creo que la penalización es algo que ponen o quitan dependiendo de la situación..
#7 Puedes irte y cobrar paro.
El despido disciplinario no da derecho a indemnización pero el paro lo cobras. Si quieres que te echen rápido, vas a primera hora, defecas en el escritorio del jefe, te vas y esperas a que te llegue el burofax de despido, ya sea por insubordinación o por abandono del puesto de trabajo. Solo tienes que decir que si que irás a trabajar mañana cuando te vayan preguntando para que no digan que el abandono es baja voluntaria.
#11 si estás en período de prueba después de un cambio voluntario no.
#32 Esa es la gracia. Un despido disciplinario no es una baja voluntaria.
#13 O no, pero es en tu derecho. Es una manera de garantizar la flexibilidad laboral. O si un caso, lo haces como en Suiza, si quieres y penalizas un %.
Pero, la baja voluntaria no debería impedir el recibir el paro.
#11 Lo que propones puede crear una mala imagen de ti para conseguir futuros trabajos.
Y deberías de tener derecho a paro tanto con baja voluntaria como involuntaria (despido).
#33 Si estás a malas, ya te da igual.
Yendo al tema de Suiza, dejar un trabajo en Suiza es un dolor. Lo de los 15 días de preaviso allí pueden convertirse en varios meses si le apetece al empleador.
#34 He puesto el ejemplo de Suiza porque otro usuario lo mencionó (no sé si tú) que decía que había penalización. Por, lo de que si alguno le da cosa que el trabajador pueda recibir el salario integro si deja el puesto.
Si estas a malas, te da igual, pero no te da igual tu reputación. Puedes tener una mala reputación que afecte a conseguir puesto de trabajo en otros sitios.
#35 En España (y en Suiza, y en cualquier país EU/EEA), la protección de datos impediría que la nueva empresa se pusiese en contacto con tus antiguos empleadores. Si estás tan a malas como para plantearte forzar un despido, hagas lo que hagas va a haber una mala imagen de ti que va a hacer que nunca los uses como referencia.
#7 Así tendrías 4 meses de vacaciones cada año.
Lo jodido es que lo pagaríamos los demás.
#13 no, se refiere a que si mañana renuncias y empiezas en otro sitio, si no pasas periodo de prueba y te despiden antes de tres meses el SEPE te va a denegar la prestación.
Porque van a asumir que te fuiste a esa empresa solamente para hacer el paripé y habiendo negociado con la anterior, porque ellos se ahorran el despido y tú a diferencia de una excedencia cobras paro y cotizas.
Herencia de una época en que la gente daba al menos 100 días de margen al nuevo antes de echarle
#13 pues haz que no cotize en la jubilación. Que no salga gratis.
#7 sí, claro y que se mejoren las condiciones de los trabajadores.
#4 ¿Estás seguro de que viene en la ley?
Yo cuando busque no encontré nada de esos tres meses en la ley. Parece ser que es algo que aplican porque sí para evitar que te vayas, te des de alta en la empresa de tu tío y te eche al día siguiente para poder cobrar paro, lo cual es fraude.
Estaría ver si eso de los tres meses viene en la ley, porque de lo contrario es posible que no tengas porqué aceptarlo.
#4 #14 no encontré la ley como tal, pero si esto del portal del estado
https://sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/requisitos-acceso-prestaciones/cobrar-prestacion-tras-baja-voluntaria.html
¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria?
Si abandonas un trabajo de forma voluntaria, no puedes percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protección por desempleo protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo.
Si posteriormente trabajas en una nueva empresa y nuevamente cesas por no superar el periodo de prueba por decisión del empresario o la empresaria, y no han transcurrido más de tres meses desde que cesaste voluntariamente en la empresa anterior, tampoco tendrás derecho a una prestación por desempleo. Sin embargo, sí podrás percibir dicha prestación si el cese en la segunda empresa de forma involuntaria se debe a un motivo distinto al de no superar el periodo de prueba (por ejemplo si cesas por finalización del contrato) con independencia del tiempo transcurrido desde la fecha de la baja voluntaria anterior.
Si tras cesar dos veces por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, iniciaras un nuevo trabajo, en el que también cesaras a instancia del empresario por no superar el periodo de prueba, únicamente podrás percibir prestaciones por desempleo si desde el segundo cese por no superar el periodo de prueba hasta el tercero y último cese, hubieran transcurrido tres meses.
#15
#21 Vale, tiene pinta de ser oficial, así que jodido. Gracias por el link.
De todas formas me resulta curioso que si en tu segundo trabajo te echan por no pasar el periodo de prueba no cobres paro, pero si te echan por cagarte en el escritorio del jefe o porque simplemente has encontrado un trabajo de una semana recogiendo fresas sí que lo cobras.
#4 Dudo mucho que venga en la ley. Si el segundo contrato no es en fraude, tienes derecho a paro. Consulta un abogado.
Edito tras leer a #21. Me como lo dicho.
#14 #15
Dijeron:
"Conforme a lo dispuesto en el artículo 267.1.a) 7º de la citada L.G.S.S., se encontrarán en situación legal de desempleo los
trabajadores cuando se extinga su relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que la
extinción de la relación laboral anterior dé lugar a una situación legal de desempleo -y no es su caso al haber causado baja
voluntaria (art.267.2.a) L.G.S.S.)-, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción".
#4 me pongo el palillo: creo que eso va mediante investigación.
Por lo que leí, la idea era pillar a aquellos que se quieren ir de un sitio, y le dicen a "su amigo empresario", que les contrate cuando se vayan de allí, y que luego le echen, para cobrar el paro.
El problema era que puede haber casos reales que pasen como te comentas, y ahí había algún término vago como que se diera lo que comento.
Yo lo hablaría con un abogado.
#15 "Por lo que leí, la idea era pillar a aquellos que se quieren ir de un sitio, y le dicen a "su amigo empresario", que les contrate cuando se vayan de allí, y que luego le echen, para cobrar el paro". Eso mismo ha hecho un conocido que habia finalizado su excedencia y la empresa no lo readmitía pero tampoco le despedía.
#15 y tanto que puede: me pasó hace tres meses y estuve bien jodido, suerte que pude encontrar otro un mes más tarde, pero el tiempo sin ingresos pudo haber sido mucho más: con hijos e hipoteca...
#4 Yo no entiendo esto que por un lado en los primeros meses pueden echarte sin razón alguna, y si han hecho bien el papeleo por lo visto te lo tienes que comer, y encima no te dejan cobrar el paro que te ganaste cotizando en tu anterior empleo.
Si esto no frenar la movilidad laboral, no sé qué es.
#20 te cambias voluntariamente y te quedas a merced del capricho del empleador. Así tengas 20 años cotizados como un hijo de puta y 0 paro consumido.
#20 Sí, si te tienes que cambiar de trabajo te obligan a ahorrar por si las moscas, y como es tan fácil ahorrar...
#4 Sí, esta es la parte importante de este asunto, no que puedas arañar 2, 75 días tras muchos supuestos. Que está bien saberlo, pero vamos, que esos 200 o 300 euros no te solucionan mucho.
#4
A mí me pasó hace poco, dejé voluntariamente mi trabajo en el que llevaba más de 4 años (estaba hasta la polla pero no quería acabar de malas y conociendo a mi jefe no iba a poner fácil arreglarme los papeles) y para cobrar el paro busqué un curro de 6 semanas, pero me echaron a las 3 semanas porque no había mucha faena (aunque los desgraciados alegaron que no había pasado el periodo de prueba) y no tuve derecho a paro. Por suerte un par de semanas después me llamaron para hacer un inventario de una noche y gracias a eso lo conseguí.
Esto debería estar en portada obligatoriamente, es indiscutible
#1 tú crees??? Todo se basa en un hipotético error de la consultoría. Sin eso no hay prácticamente nada.
Además, al final dice que, bueno, lo más seguro es que te comas una kk porque es más caro el abogado que lo que puedas ganar. O que te compres sus libros, te los empolles y lo hagas tú.
Qué buena gente, reconocen que vas a arañar 200-300€ y que con eso no pagas abogado, pero te ofrecen su libro de pago para ayudarte a redactar la demanda al SMAC.
Hay que tener en cuenta que en la mayoría de estos casos se trataría de reclamar una cantidad apreciable de dinero que no tendrías por qué regalar a la empresa, pero sería muy inferior a lo que te cobraría un abogado; por lo que no te quedaría más remedio que montártelo tú solo para cobrarla. Así aprenderías cómo funciona esto de demandar sin abogado, como ya hacen muchos trabajadores.
Porque para qué ir al abogado del sindicato, que es un laboralisto, no como ellos que lo hacen por amor al arte y para venderte su libro.
#2 Si no estás afiliado no hay abogado de sindicato que valga, y el índice de afiliación en España no es muy alto, así que demandar sin abogado es la opción que queda.
#3 #5 ésa opción, ni la contemplan
Gastate el dinero en el librito de laboro que ellos mismos promocionan aquí en Menéame haciendo spam
30 por ciento de descuento en el libro "Tus Derechos en el Trabajo 8".
30 por ciento de descuento en el libro "Tus D...
laboro-spain.blogspot.comAsí que imagina que lo redactas y te vas a conciliación y no llegas a acuerdo con la empresa
Pues te queda denunciar y ahí ya sí vas a necesitar abogado u olvidarte habiendo perdido el tiempo yendo al SMAC
Para la reclamación de cantidades tienes un año pero si vas a conciliación sin acuerdo tienes que denunciar en un plazo más corto
#9 Peor. La papeleta de conciliación es la que se presenta en el juicio.
#3 Puedes demandar con abogado. La mayoría de abogados laboralistas cobran un porcentaje de la indemnización recibida y, si pierdes, no pagas nada.
#2 no entiendo tu queja.
Si no tienes abogado porque no estabas em el sindicato...que otra opciòn te qued?
#5 le molesta que retraten a los "agentes sociales" (sí, esos que si no te afilias no te dan ni la hora y se llevan un 10% de tu finiquito), como si no hubiera asesorías gratuitas en colegios de graduados sociales o sindicatos alternativos para ayudarte a rellenar los papelotes y no tener que pagarle la consulta a un laboralista.
#8 y todo eso lo deduces de..
En fin. Me molesta que un usuario haga spam enviando continuamente noticias del mismo blog, hasta de promociones comerciales
#16 lo deduzco de "Porque para qué ir al abogado del sindicato, que es un laboralisto, no como ellos que lo hacen por amor al arte y para venderte su libro. ". Vamos, de tus palabras. Laboro no suele poner a parir a sindicatos alternativos, que también tienen laboralistas. Si el problema es el monotema del que envía la noticia, desde luego no se colige de tu comentario
#17 pues fíjate el aprecio que tiene laboro a los abogados de los sindicatos alternativos que ni lo mencionan como opción
Leches que he hecho un corta pega. Ahí va de nuevo. no te quedaría más remedio que montártelo tú solo para cobrarla. Que dicen que tu única opción es redactar tú mismo la demanda, lo que es mentira...
#19 ¿? lo que dicen es que en períodos tan cortos, para las cantidades que vas a cobrar, contratar un abogado o afiliarte para que te lo resuelva te va a dejar con una cantidad ridícula. Lo cual es cierto (igual que el mordisquillo que le pegan a tu mísero finiquito). Y anima a los currelas a que no vayan a delegación mediada en casos que no lo necesitan como ése. Pos nada que objetar, entiendo que te quejes si están vendiendo un libro de cómo reclamar porque sería un publirreportaje, pero todo lo que sea ampliar conocimientos para no necesitar expertos que te lo "interpreten", bienvenido sea.
No sé, siempre me fascinó cómo CCOO y UGT reciben tanta pasta y aún así por cojones te tienes que afiliar para hacer una consulta cuando en los sindicatos alternativos no hace falta y sólo pagas laboralista si vas a juicio, no por consultas. Con muchos menos medios, y más facilidades para el currela.
#2 Mae mía cuanto odio. Señala en el muñeco donde te tocó Laboro
#2 que cabrón, quiere cobrar por su trabajo!
#23 pues que paguen anuncios en vez de mandar spam
#27 pues que hagan lo que les salga del nardo
#2 Mirá, la verdad que tú queja es la del tipo que se cree inteligente por ponerse del lado de enfrente.
Y no, y muchos de los que estamos en sindicatos tenemos este blog como referencia aún ante lo que dicen los abogados del sindicato y asesores, y no solo lo consultamos, compramos sus libros.
En lo personal no soporto su tipo de redacción con "empresarios", "sindicalistos" y todos esos términos, pero no hay una nota que no me lleve algo para aplicar en defensa de mis derechos y los de mis compañeros directa o indirectamente
#46 no me conoces de nada y empiezas prejuzgando. Pues no sé qué esperas que te diga.
Que laboro también mete la pata a veces
Que aquí se ha subido hasta directamente promociones de libros: 30 por ciento de descuento en el libro "Tus Derechos en el Trabajo 8".
30 por ciento de descuento en el libro "Tus D...
laboro-spain.blogspot.comQue ha llegado a estar automatizado el envío todos los lunes a las 8:00 (ahora creo que se espera a y cuarto)
Pero todo eso ya lo sabrás
#47 No juzgué tu persona, solo una actitud, si no eres capaz de entender eso estás al mismo nivel de los que se toman como una crítica personal cuando le dices que son impuntuales.
Sinceramente el problema es tuyo.
No necesito que suban a Menéame las notas de laboro para leerlas, puedo pasar muchas semanas sin hacerlo y cada tanto entrar al blog y ponerme al día.
Volviendo a esto de separar las cosas, lo que hagan para subir las notas no es problema mío, es de los admins, yo juzgo lo que leo por el contenido no por los métodos que usan para promocionarse
#52 y sigues.
"No eres capaz de entender"
"El problema es tuyo"
"Estás al mismo nivel"
No te preocupes, que no tienes que perder más tu tiempo conmigo
Este artículo de Laboro no me ha gustado (generalmente sí me gustan), lo que está diciendo es que básicamente, o hay un error de forma y estás de suerte y te aprovechas de ello o como mucho puedes rascar unos pocos jornales, lo que más me fastidia es que el autor que suele estar tan a favor de los trabajadores, ve esto con total normalidad.
En el caso que cambies de un trabajo a otro para mejorar, que te echen a la primera de cambio sin motivo justificado es una gran putada, y creo que se debería moificar la legislación para no dejar tan desamparados a los trabajadores que cambian de trabajo.
#22 Los procesos de contratación son bastante costosos y estresantes para las empresas. Requieren bastantes recursos propios cuando no, subcontratar a una agencia de colocación con el consiguiente coste, que muchas veces supera el salario mensual del empleado.
Por este motivo, las razones por las que se despide a un empleado de reciente incorporación, suelen ser, bastante contundentes y, por lo general, tienen más que ver con el empleado que con el empleador. Muchos CVs son auténticas declaraciones de intenciones más que una realidad que reflejen las habilidades de los empleados, razón por la cual, aún a coste de la empresa, existen los periodos de prueba.
Recordemos que antes de empezar a trabajar es más fácil obtener información sobre las prácticas de una empresa (opiniones, webs dedicados a este fin) que sobre los empleados que están totalmente protegidos por Proteccion de Datos.
En cuanto a lo demás, salvo que te vayas a trabajar al desguace La Paca, ya me extraña a mí que en 2024 no te hagan firmar en un contrato las condiciones particulares y/o de convenio.
#31 Diría que estás generalizando lo que ocurre con empleos cualificados, cuando en otros no tiene nada que ver. Hay empresas que abusan del periodo de prueba para que sus trabajadores no tengan derechos. Cogen a gente y la echan antes de los seis meses sin ningún motivo.
#22 Es un arma de doble filo. Tu puedes empezar a trabajar un día y al siguiente irte sin dar explicación ninguna (siempre durante el periodo de prueba) y seguro que a la empresa le duele. Ten un empleado que al mes dice que se va, y vuelve a empezar con el proceso de selección y a cubrir la baja y eso siempre y cuando no le hayas dado formación, que también pasa. Le ley está para las empresas formales y las no formales, igual que para los trabajadores formales y los no formales.
#41 Yo eso lo he visto en un par de compañeros y me parece normal, pues estaban en varios procesos de selección a la vez y poco después de empezar les dijeron que sí en un sitio que les gustaba más.
Ahí la empresa no pierde tanto porque puede tirar del resto de candidatos rechazados.
#22 A mi me ha sorprendido lo de la firma delcontrato, obviando cierta rareza que existe: el contrato legal.
Una pregunta, si "un amigo" no quisiera disponer de ese libro (PDF) de Laboro de forma irregular, qué webs debería de evitar?
#39 Escribe un email a admin.
"Todas verdades"
"En lugar de hacer autocrítica acusas al otro"
Ahí tienes otra para tu colección
algunos sois muy fácil manipulables, vuelve a leer el artículo y esta vez ten en cuenta la letra pequeña.
Me encanta este blog y lo sigo desde hace mucho tiempo. Pero a veces se plantean cosas como: qué pasaría si el agua no moja?
Que está muy bien pero en la práctica hay que ser realista y tomar los hechos como son.
Laboro edita un libro donde recopila los derechos de los trabajadores.