Luego de casi 18 años de antigüedad en la empresa, Fabián Alba fue despedido a fines del año pasado sin mediar explicación, luego de una licencia por una lesión provocada por el mismo desgaste de trabajar tanto tiempo en la línea de producción. Otra víctima de turnos rotativos y condiciones de trabajo que obligan a los trabajadores a dejar la salud en la fábrica.
#1 cuando una corporación internacional se dedica a destrozar acuíferos o asesinar a líderes sindicales, la verdad es que no importa mucho donde ocurra, pero gracias por matizar.
#2 Que uses la marca registtada para llamar la atención sobre la noticia me parece periodísticamente correcto, que la responsabilices de los desaguisados de su licenciatario local, un error.
#1 En Argentina el empleador tiene derecho a despedirte cuando quiera sin dar explicaciones pero:
-Tiene que pagar indemnización.
-Tiene que avisar con un mes de anticipación o pagarle un mes más aunque se quede en casa.
-Durante ese mes tiene que darle una hora por día de permiso para buscar trabajo.
El único caso en que se puede despedir sin dar esos derechos es ante una falta grave como que el empleado cometa un delito en el trabajo o cosas así.
Comentarios
1° Se trata de Argentina
2° a) Lo mejor de cocacola es la Zero.
2° b) Repito "cero" cocacolas.
#1 cuando una corporación internacional se dedica a destrozar acuíferos o asesinar a líderes sindicales, la verdad es que no importa mucho donde ocurra, pero gracias por matizar.
#2 Que uses la marca registtada para llamar la atención sobre la noticia me parece periodísticamente correcto, que la responsabilices de los desaguisados de su licenciatario local, un error.
#3 https://www.nodo50.org/derechosparatodos/Areas/AreaTN2.htm
#1 En Argentina el empleador tiene derecho a despedirte cuando quiera sin dar explicaciones pero:
-Tiene que pagar indemnización.
-Tiene que avisar con un mes de anticipación o pagarle un mes más aunque se quede en casa.
-Durante ese mes tiene que darle una hora por día de permiso para buscar trabajo.
El único caso en que se puede despedir sin dar esos derechos es ante una falta grave como que el empleado cometa un delito en el trabajo o cosas así.