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#1:
"la empresa del sector energético en la que trabajaba"
Vaya, se han vuelto a olvidar de poner el nombre, ¿por qué será?
Vaya, se han vuelto a olvidar de poner el nombre, ¿por qué será?
#2:
. La empresa, al reconocer su error, accedió a pagar una indemnización de algo más de 3.000 euros.
Contratación en fraude de ley
Además de la vulneración del derecho a reclamar el despido, el caso también puso de relieve las malas prácticas laborales que sufrió durante sus años de trabajo. Según los abogados, había sido contratado en fraude de ley mediante la concatenación de contratos temporales que no respondían a las necesidades reales de la empresa. Esta situación debía haber derivado en un contrato indefinido, lo que reforzó la improcedencia del despido.
Tres mil euros...
Contratación en fraude de ley
Además de la vulneración del derecho a reclamar el despido, el caso también puso de relieve las malas prácticas laborales que sufrió durante sus años de trabajo. Según los abogados, había sido contratado en fraude de ley mediante la concatenación de contratos temporales que no respondían a las necesidades reales de la empresa. Esta situación debía haber derivado en un contrato indefinido, lo que reforzó la improcedencia del despido.
Tres mil euros...
#4:
Que se declare improcedente que menos, pero ahí falta además de una indemnización y un contrato indefinido, una multa por la concatenación de mala praxis en contratación laboral que se les quiten las ganas.
Más claro que en España hay que poner como en algún país, que el denunciante de evadir impuestos se lleve un % de lo evadido (hasta un máximo) para incentivar la denuncia, junto con un programa de protección.
Más claro que en España hay que poner como en algún país, que el denunciante de evadir impuestos se lleve un % de lo evadido (hasta un máximo) para incentivar la denuncia, junto con un programa de protección.
#32:
#10 No molestes a tu enemigo cuando está cometiendo un error.
Si una empresa concatena contratos para formar un falso indefinido, no les digas nada, que te despedirán y pillarán a otro (salvo que sepas que eres realmente necesario). Dejales que concatenen, y una vez has llegado al punto donde puedes ganar un juicio y que se consideren como un contrato indefinido, ahí ya haces lo que consideres conveniente.
Si una empresa concatena contratos para formar un falso indefinido, no les digas nada, que te despedirán y pillarán a otro (salvo que sepas que eres realmente necesario). Dejales que concatenen, y una vez has llegado al punto donde puedes ganar un juicio y que se consideren como un contrato indefinido, ahí ya haces lo que consideres conveniente.
#8:
La típica excusa de quedarse en coma para no ir a trabajar.
Comentarios
"la empresa del sector energético en la que trabajaba"
Vaya, se han vuelto a olvidar de poner el nombre, ¿por qué será?
#1 qué mas da, si de estas no hay una buena...
#3 si da igual que lo pongan. ¿Por qué no lo ponen? Misterios.
#3 Igual no da, difundirlo sería bueno para irse a la competencia y que vean que van a perder dinero por hacer guarradas así.
#3 si yo ten contara... la ultima que me hicieron, es que tuve una fuga de gas fuera en las conexiones y si es cierto que la repararon a las pocas horas, hasta ahí todo bien. El problema viene cuando decido cambiar la tarifa a una regulada y me la denegaron 30 veces diciendo que tenía una fuga de gas que no había sido reparada y que no se podía cambiar la tarifa hasta que no fuera arreglada.
La fuga se había reparado hacia como 3 meses y según ellos, durante ese periodo no tenía gas. Esa teoría se iba a garete porque me seguían facturando en ese periodo. En eso si que no se equivocan cuando se trata de facturar.
#1 vaya despistes...
#1 Si la empresa hubiese venido en patera.....
. La empresa, al reconocer su error, accedió a pagar una indemnización de algo más de 3.000 euros.
Contratación en fraude de ley
Además de la vulneración del derecho a reclamar el despido, el caso también puso de relieve las malas prácticas laborales que sufrió durante sus años de trabajo. Según los abogados, había sido contratado en fraude de ley mediante la concatenación de contratos temporales que no respondían a las necesidades reales de la empresa. Esta situación debía haber derivado en un contrato indefinido, lo que reforzó la improcedencia del despido.
Tres mil euros...
#7 "Cuando te hagas mayor te harás más conservador" los cojones
#9 Una de las tres grandes mentiras que nos dijeron en la juventud.
#16 y las otras dos?
#19 "Estudia para tener un buen trabajo", y la tercera no se.
#27 Derecho a vivienda.
#27 "siempre tendras buena memoria"
#27 Tu *** que yo te aviso.... colegio de curas.
#27 chupa chupa que yo te aviso
#9 Yo cuanto más mayor me hago más rojo soy
Que se declare improcedente que menos, pero ahí falta además de una indemnización y un contrato indefinido, una multa por la concatenación de mala praxis en contratación laboral que se les quiten las ganas.
Más claro que en España hay que poner como en algún país, que el denunciante de evadir impuestos se lleve un % de lo evadido (hasta un máximo) para incentivar la denuncia, junto con un programa de protección.
#4 pues no, 3000 euros y para casa
#4 Lo curioso es que dicho trabajador sale ahora con lo de la concatenacion de contratos, pero mientras estaba trabajando nunca hizo nada al respecto.
Si es algo que esta mal por parte de la empresa, pero parece que ahora eso un problema porque lo despidieron.
#10@inspeccionlaboral
#10 Y?
#13 Y?
Pues que parece que mientras le convenia no tenia queja con ese tema de contratos. Porque no denuncio antes?
#14 Un "es que las visten como putas" de manual
#18 No, no va por ahi. Ni dije eso, ni lo insinue. No inventes.
#22 Insinuar que la culpa es suya por no haberlo denuciado antes es lo mismo que decir que loquenpasa es que van provocando. Lo leas como lo leas. Estas insinuando que la culpa es de la victima.
#28 Negar que tiene su parte de culpa es negar una realidad.
La empresa actuo mal con lo de encadenar contratos uno tras otro?. Sin duda.
El siguió aceptando encadenar trabajos uno tras otro sin reclamar ser indefinido? Si.
#14 Si, le convenia, ojo, no digo que fuera por maldad. Sino por que lo mas probable es que no lo hiciera por miedo a perder el trabajo
#31 Les pasa igual a los niños que extraen el coltan, total si estaban ahí era porque querían, ¿no?
Querer comer y no ser un sintecho es jodido
#14 Eso de que le convenía...
No deberías de jugar tan a la ligera a la gente de la que no sabes nada. Ni sus circunstancias personales ni nada.
#14 Un contrato en fraude de ley se convierte de facto en un contrato indefinido, no hace falta denunciar nada.
#10 Porque ya no tiene nada que perder. No le culpo.
La ley sobre el papel parece muy bonita, pero en la práctica el trabajador se queda con el culo al aire.
#17 Lo se. El problema es la falta de control por parte del estado, para que no sea el propio trabajador el que se la juegue poniendo una denuncia ante casos asi, donde sabe que al final acabara perdiendo.
La verdad es que desconozco si pueden presentarse a inspeccion denuncias anonimas
#20 Se pueden poner, pero inspección no es un príncipe azul. Ellos van a constatar lo que vean, no le van a hacer el "trabajo sucio" al trabajador.
#10 Pero es que en una concatenación de contratos, de cara a la justicia es como si hubiese habido un contrato indefinido y la antigüedad debería de ser toda la acumulada.
A mí me pasó algo parecido y me tuvieron que indemnizar por todos los años desde el primer contrato.
#21 Ya se que es por contabilizar para la indeminización. y es totalmente logico que se tenga en cuenta.
La cosa es que ahora salen con eso por la indemnización, pero no mientras curraban. La razón no es que el sea mala persona, sino el detalle de que sabe que si dice algo acabaria en la calle, ahora no tiene nada que perder.
#24 Ya, claro.
Y la empresa lo ha estado explotando y saltándose la ley a la torera cuando le convenía a ella.
Si es por conveniencia, aquí todos hacemos las cosas cuando nos conviene.
#47 Toda la razón.
#10 No molestes a tu enemigo cuando está cometiendo un error.
Si una empresa concatena contratos para formar un falso indefinido, no les digas nada, que te despedirán y pillarán a otro (salvo que sepas que eres realmente necesario). Dejales que concatenen, y una vez has llegado al punto donde puedes ganar un juicio y que se consideren como un contrato indefinido, ahí ya haces lo que consideres conveniente.
#32 Si entiendo que esa es la razón. El miedo al despido.
#35 En lo que respecta a tu trabajo, tu deber es hacerlo lo mejor posible y generar valor para la empresa, para que ganen dinero.
Pero en lo que respecta a los contratos, ahí te debes a ti mismo/a, igual que la empresa mira por sí misma.
#4 Yo no pondría un maximo. Como mucho iría disminuyendo el porcentaje.
#23 Pues me vale, hacen eso, y aqui se empiezan a dar puñaladas que tenemso la jsuticia colapsada y fregando suelo durante decadas.
Juanito que llevan tragando mierda y hacinedo loq uye dice el jefe, se ve en la ocasion de reunir pruebas y ganar 4 millones de €, juanito esta en dos semanas en el juzgado.
La típica excusa de quedarse en coma para no ir a trabajar.
#8 Jodido absentista laboral, era un profesional del dormir.
#44 mucho sueño pa un adulto
Debería ser despido nulo
Además de de las otras irregularidades la ley es muy clara cunado indica que el despido debe ser comunicado "al trabajador". No hay manera posible de comunicar un despido a un trabajador en coma.
#6 Yo ahi tengo una duda, si el hombre se pasa el resto de sus dias, la empresa no puede despedirlo de ningun modo?
Eso no tendría sentido
#11 Le manda un burofax a la dirección que consta en la empresa. Al menos quedaría constancia del intento de comunicación.
En el caso que nos ocupa se da a entender que eso no ha sucedido.
#48 Ya, en este caso parece que no intentaron nada. pero la verdad es una situación peculiar.
Él estaba en coma pero su empresa ha decidido poner punto y final a la relación.
pd: pobre hombre
."¿Y cómo le han notificado el despido?